18.Основные типы институциональныхсоглашений.

В институциональной экономике выделяют три типа соглашения:

-рынок(рыночные сделки предпочтительны при низкой специфичности активов, в следствии неспособности фирмы контролировать производственные издержки);

-фирма(предпочтительна при высокой специфичности активов и является одним из элементов рыночного хозяйства);

- гибридное институциональное соглашение - это долгосрочные контракт­ные отношения, сохраняющие автономность сторон, но предполагающие создание трансакционно-специфических мер предосторожности, препятст­вующих оппортунистическому поведению участников. Гибридные соглашения часто используются в сферах производства и оказания услуг, где сложно осуществить оценку качества производимой продукции или действий исполнителя.

19. Теория фирмы: неоклассическая теория фирмы, теория агентских отношений, теория трансакционных издержек, эволюционная теория фирмы.

Неоклассическая теория. В соответствии с неоклассической теории под фирмой понимается экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью в принятии решения о том, как и в каких объемах производить, где и кому продавать продукцию.

Теория агентских отношений(модель принципала-агента).Описывает фирму, как совокупность взаимоотношений между собственниками и менеджерами предприятия, между менеджерами и работниками предприятия. Фирма- как система взаимоотношений между интенсивностью работы менеджера и оплаты труда, между интенсивностью и эффективностью деятельности предприятия.

Теория трансакционных издержек. Основы фирмы составляет набор контрактов между владельцами определенных факторов производства. Фирма представляет совокупность индивидуальных и групповых участников производства(работников, менеджеров, собственников). Фирма рассматривает как долгосрочный, отношенческий контракт, заключающийся между собственниками специфических ресурсов.

Эволюционная теория. Фирма рассматривается как результат её инновационной деятельности, фирма является носителем генов, то есть устойчивых технологических, управленческих и других правил, которые называют рутинами. Рутины обеспечивают идентичность фирмы во времени и отличия ее от других фирм.

20. Проблемы взаимоотношения принципала и агента.

Сторона, отдающая поручение, получила в экономике название принципала, а сторона, выполняющая поручение, - агента. И принципалом, и агентом могут быть и отдельный человек, и фирма, и организация, и государственное учреждение.

Проблема принципала-агента - угроза манипулирование агентом принципала при выполнении порочений и предписаний последнего. Введение принципала в заблуждение становится возможным на основе асимметричности информации и высоких издержек контроля над деятельностью агента.

Функционирование организаций с неизбежностью ставит вопрос об оппортунистическом поведении агента на основе располагаемой им уникальной информации. Поэтому проблема принципала и агента является частным случаем ситуации морального риска: принципал выступает в роли страховщика от «естественных» рисков, а агент - в роли скрывающего oт него важную информацию о клиенте (состояние здоровья, бизнеса и т.д.). Ключевой вопрос здесь касается системы стимулов, способствующих или, наоборот, препятствующих распространению агентом достоверной информации.

В основе функционирования любой организации лежит проблема принципала и агента. Учитывая, что от агента ожидаются действия, максимизирующие полезность принципала, агент всегда стремится использовать существующую между ним и принципалом асимметрию информации к своей выгоде и в ущерб интересам принципала. Решений проблемы несколько: усиление прямого контроля, впрочем связанного с высокими издержками; организация принципалом соревнования агентов; участие агентов, в результатах деятельности организации.