Тема 8. Контроль й оцінювання діяльності підприємства

Контроль як функція управління підприємством. Сутність, етапи, порядок здійснення та призначення контролю. Види контролю. Критерії оцінки діяльності підприємства. Контроль та оцінка виробничої діяльності підприємства. Контроль та оцінка ефективності роботи за показником витрат.

Перелік тестових питань:

1. Основними оцінними показниками діяльності підрозділів-центрів витрат є:

2. Які є оцінки показники витра і в чому їх особливості?

3. Як оцінюється виконання плану з номенклатури?

4. Які особливості оцінювання діяльності допоміжних підрозділів?

5. Основними оцінними показниками діяльності підрозділів центрів прибутку є:

6. Які існують види контролю?

7. У чому полягає сутність ритмічності виробництва і як вона обчислюється?

8. Як визначається кількість готових машинокомплектів?

9. Як визначається результат діяльності підрозділу за показником витрат?

10. Для чого перераховують планові витрати на фактичний обсяг виробництва?

Тема 9. Механізм стимулювання діяльності підприємства

Поняття мотиву й мотивації діяльності. Роль, форми і джерела стимулювання ефективної діяльності підприємства. Стимулююча функція оплати праці. Преміювання як заохочувальний засіб для підвищення результативності виробництва. Стимулювання діяльності працівників через участь у прибутках.

Перелік тестових питань:

1. У разі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається:

2. Які існують форми та джерела матеріального стимулювання?

3. Які переваги та недоліки почасової оплати праці?

4. Основний заробіток працівника за почасової оплати праці визначається:

5. Які є види виплат працівникам із прибутку?

6. Внутрішня ціна акцій підприємства визначається:

7. Які переваги та недоліки відрядної оплати праці?

8. Як визначається розмір дивіденду на звичайну акцію?

9. Відносний розмір дивідендів на прості акції визначається відношенням:

10. Як обчислюється показник КТУ для кожного працівника?

Тема 10. Матеріальна відповідальність за результати роботи організаційно-виробничих підрозділів підприємства

Форми і зміст матеріальної відповідальності. Поняття збитків, їх класифікація. Методи обчислення збитків і економічних санкцій. Особливості внутрішньовиробничої матеріальної відповідальності. Система економічних претензій як реалізація внутрішньої матеріальної відповідальності.

Перелік тестових питань:

1. До збитків, спричинених неналежним виконанням контрагентом своїх зобов’язань, належать:

2. Який загальний порядок обчислення збитків?

3. Як обчислюються збитки выд вимушеної заміни матеріалів і комплектувальних виробів?

4. У чому полягають особливості внутрішньої матеріальної відповідальності?

5. Які існують форми матеріальної відповідальності підприємств і їх підрозділів?

6. Поясніть методику обчислення збитків від вимушеної доставки продукції прискореним способом.

7. Матеріальна відповідальність підприємств і їх підрозділі за виконання своїх договірних зобов’язань здійснюється у формі:

8. У разі зменшення обсягу виробництва і продажу продукції сума операційного прибутку зменшується на величину:

9. Які основні складові (елементи) системи внутрішніх претензій?

10. У разі доставляння продукції прискоренім способом порівняно зі звичайним (передбаченим угодою, планом) додаткові ви­трощи дорівнюють: