Задача 6
Приказом по заводу уволено несколько работников со следующими формулировками:
уволен в связи с переводом к другому нанимателю;
уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
уволен в связи с отказом от продолжения работы, в связи с изменением существенных условий труда;
уволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу;
уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Приведите ссылку на соответствующую статью ТК по каждому случаю увольнения.
В каких из перечисленных случаев работник имеет право на выходное пособие и в каком размере?
Составьте приказ об увольнении работника Сосновского И.И. по несоответствию занимаемой должности вследствие состояния здоровья.
Задача 7
В сельскохозяйственное предприятие «Смиловичское» с 1 ноября 2008 года была принята секретарем Кошкина Елена Валерьевна 17 лет, с испытательным сроком 4 месяца. Кошкина предоставила следующие документы:
заявление;
паспорт.
Уточните действия инспектора отдела кадров в данной ситуации.
Какие особенности существуют при принятии на работу несовершеннолетних?
Составьте приказ о приеме на работу Кошкиной Е.В.
Задача 8.
Петров 3 января 2010года приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально- техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п.4 ст. 35 ТК Петров 1 февраля 2010 года явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.
В какой орган вправе обратился Петров? Каким лицам запрещено отзывать в приеме на работу? Как должен быть разрешен возникший спор?
Составьте приказ об увольнении Петрова в порядке перевода.
Задача 9.
В коллективном договоре автотранспортного предприятия предусмотрено положение, согласно которому одним из случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника является грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины), причем такое привлечение допускается без какой- либо дополнительной компенсации.
Является ли законным такое положение коллективного договора?
Составьте приказ о привлечении работника Иванькина к сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью.
Задача 10.
В феврале при увольнении в связи с уходом на пенсию старшему продавцу Михайловой не была выплачена премия. В апреле того же года Михайлова обратилась в КТС с заявлением о взыскании недополученной премии. КТС отказала в приеме заявления, ссылаясь на то, что Михайлова не является членом профсоюза данного магазина, а поэтому КТС не вправе рассматривать ее заявление.
В какой орган и в какой срок Михайлова может обжаловать действия КТС? Как следует разрешить данный спор?
Составьте приказ об увольнении Михайловой в связи с уходом на пенсию.