30. Социальный конфликт как тип взаимодействия в обществе

На протяжении веков многие ученные пытались создать модель идеального бесконфликтного общества. Однако нетрудно понять, что на практике реализовать данные модели невозможно, так как общество изначально конфликтно по своей сути. Конфликты могут быть как мелкими внутри какой-либо малой общности, так и крупными между целыми государствами или даже группами государств.

В целом, конфликт (от лат. столкновение) можно определить как крайний случай обострения социальных противоречий, который выражается в столкновении различных социальных общностей, обусловленном противоположностью или существенным различием их интересов, целей, тенденций развития.

Изучением конфликтов занимались многие известные социологи. Например, англо-немецкий социолог и политолог Р.Дарендорф создал целую теорию «конфликтной модели общества». Основной ее идеей является тот факт, что конфликт для общества является нормальным состоянием, а порядок и стабильность в общественной жизни он называл патологией. По Р.Даренорфу суть социального конфликта - борьба за власть. То есть сам конфликт обусловлен борьбой за эту власть и за противостояние между властвующими и подвластными.

Социальный конфликт включает ряд основных составляющих: участников (субъектов) конфликта, причины конфликта, объект и предмет, определенную конфликтную ситуацию.

Дарендорф выделял три социальные группы как субъекты конфликта:

• первичные группы (непосредственные участники конфликта, находящиеся в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно или субъективно несовместимых целей),

•  вторичные группы (стремятся быть не замешанными в конфликт, но вносят свой вклад в его разжигание, а на стадии обострения конфликта могут стать первичной стороной),

• третьи силы (заинтересованные в разрешении конфликта)

Объектом конфликта по Дарендорфу является власть, а предметом – ее наличие у определенной социальной группы.

Чаще всего социологи подразделяют конфликты на рациональные, то есть когда поведение конфликтующих сторон заранее обдуманно и просчитаны возможные варианты его развития, и иррациональные – когда в ходе конфликта общество теряет первоначальную цель и главной идеей становится собственно победа над противоположной стороной.

Протекание конфликта имеет сложную структуру, но в целом можно выделить четыре основных этапа:

• латентная стадия – обострение противоречий

• эскалация конфликта – активное развитие

• разрешение конфликта

• послеконфликтная стадия.

Разрешение конфликта может осуществляться насильственными методами (подавление) и ненасильственными (разрешение). По Дарендорфу необходимо применять только второй способ, так как первый не устраняет конфликт, а накапливает недовольства, что в конечном итоге приведет к революции. Итогом успешного регулирования конфликта является признание участниками «правил игры», которые Дарендорф характеризовал как соглашения, которые должны удовлетворять требования обеих сторон.

Разрешение конфликта может быть реализовано 3 способами:

• переговоры

• посредничество

• арбитраж

Последний способ применяется, когда конфликт связан с сохранением стабильности международных отношений.

С точки зрения Р. Дарендорфа, конфликт является движущей силой изменений, но он не должен быть войной между народами или гражданской войной. В рациональном решении социальных конфликтов заключается одна из центральных задач политики.