Дати відповіді на запитання

1. Як відбувається звільнення у зв’язку з призовом або зі вступом на військову службу?

2. Як відбувається звільнення працівника у зв’язку з набуттям законої сили вироку суду (п.7 ст.36 КЗпП)?

3. Які підстави припинення трудових правовідносин можуть бути передбачені в контракті?

4. Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

5. Як проводиться звільнення у випадку змін в організації виробництва й праці, у тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, або банкруцтва?

6. Які пільги і компенсації надаються працівникам, що звільняються?

7. Як проводиться звільнення за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків (п.3 ст.40 КЗпП)

8. Як проводиться звільнення за прогул?(п.5 ст.40 КЗпП)

9. У якому порядку можна звільнити працівника у випадку тривалої хвороби? (п.5 ст.40 КЗпП)

10. Чи можна звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані?

11. Як відбувається звільнення у зв’язку зі здійсненням за місцем роботи розкрадання (в тому числі й дрібного) майна власника?

12. У яких випадках можна звільнити працівника за однократне грубе порушення трудових обов’язків ?

13. Як відбувається звільнення керівника підприємства за порушення порядку виплати заробітної плати?

14. У яких випадках відбувається розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб?

15. Що варто розуміти під відсторонення працівника від роботи?

Виконати тестові завдання

1. Укажіть особливості припинення трудового договору у зв'яжу з набранням законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки вико­нання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість про­довження даної роботи:

а) ця підстава припинення трудового договору застосовується тільки після набрання законної сили вироку суду, коли праців­ник засуджений до покарання, що виключає можливість продов­ження даної роботи;

б) не допускається звільнення за даною підставою працівника, який перебуває під вартою, до вирішення судом питання щодо його винуватості у вчиненні злочину;

в) якщо ж працівник хоча і вчинив злочин, але до нього за­стосовано судом покарання, що не виключає можливості продов­ження даної роботи, то припинення трудового договору не засто­совується;

г) днем звільнення працівника вважається останній день фак­тичного виконання працівником трудових обов'язків (останній день роботи).

2. Укажіть особливості припинення трудового договору у зв'язку з направленням працівника за постановою суду до ліку­вально-трудового профілакторію:

а) підставою для звільнення у цьому випадку є постанова суду щодо примусового лікування і направлення до лікувально-трудо­вого профілакторію або спеціалізованого лікувального чи ліку­вально-виховного закладу;

б) постанова суду про направлення особи, хворої на наркома­нію, на примусове лікування є підставою для звільнення її з ро­боти або припинення навчання у встановленому законодавством порядку.

3. Зазначте, які особи не підлягають направленню на приму­сове лікування:

а) особи, які страждають на тяжкі психічні розлади або іншу тяжку хворобу, що перешкоджає перебуванню в таких закладах;

б) інваліди І та IIгруп, вагітні жінки і матері, що мають немовлят;

в) чоловіки віком понад 60 років і жінки віком понад 55 років.

4. Громадянка Бубнова визнана хворою на наркоманію. Чи може вона бути направлена на лікування від наркоманії до спе­ціалізованого лікувального закладу органів охорони здоров'я:

а) так, якщо вона ухиляється від добровільного лікування або продовжує після лікування вживати наркотичні засоби без при­значення лікаря;

б) так, якщо стосовно неї у зв'язку з її небезпечною поведін­кою до органів внутрішніх справ або прокуратури звернулися близькі родичі чи інші особи;

в) так, але за рішенням суду, а неповнолітні, які досягли шіст­надцятирічного віку, — до спеціалізованих лікувально-виховних закладів терміном до одного року.