Дати відповіді на запитання

1. Яким чином здійснюється правове регулювання зайнятості населення в Україні?

2. Які існують державні гарантії права на вибір професії та виду діяльності?

3. Як здійснюється працевлаштування іноземних громадян в Україні?

4. Що розуміється під трудовим договором і який його зміст?

5. Що слід розуміти під трудовою функцією?

6. Хто є сторонами трудового договору?

7. У якому порядку здійснюється прийняття на роботу?

8. Як оформляються трудові правовідносини, якщо роботодавець є фізична особа?

9. Що означає необґрунтована відмова у прийнятті на роботу?

10. Як здійснюється випробування при прийнятті на роботу?

11. На який строк може бути укладений трудовий договір?

12. Які особливості має трудовий договір, укладений із сизонними працівниками?

13. Що таке трудовий контракт?

14. Що таке сумісництво і як воно регулюється законодавством України?

15. Що розуміється під суміщенням професії?

16. Як регулюється тимчасове заміщення відсутнього працівника?

Виконати тестові завдання

1. Кого прийнято вважати молодими фахівцями:

а) випускників вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфі­каційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох ро­ків (випускники професійного навчально-виховного закладу двох років) з моменту укладення ними трудового договору із замовником;

б) випускники навчальних закладів протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником.

2. Доберіть правильні відповіді:

а) випускники, які уклали угоду з вищим навчальним закла­дом після зарахування на навчання, повинні відпрацювати за міс­цем призначення не менше 5 років;

б) в період строку працевлаштування та обов'язкового строку відпрацювання молодого фахівця на них поширюються спеціаль­ні норми трудового законодавства України.

3. Молодому фахівцю гр-ну Салівон, було відмовлено в прий­нятті на роботу після прибуття до місця призначення. Чи ком­пенсує замовник витрати, пов'язані з переїздом випускника і чле­нів його сім'ї як до місця призначення:

а) так;

б) так, а також із поверненням до постійного місця проживан­ня (якщо він був направлений до іншої місцевості) згідно з ви­значеними в угоді умовами;

в) у разі відмови у прийнятті на роботу за призначенням і звернення молодих фахівців до центрів зайнятості замовники відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'я­зані з працевлаштуванням, перепідготовкою, виплатою допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги в розмірі стипендії під час проходження професійної підготовки та перепідготовки.

4. Чи обмежують угоди щодо відпрацювання студентів-ви­пускників у виборі роботодавця:

а) так, тому, що роботодавець визначається керівником нав­чального закладу;

б) ні.

5. Що прийнято розуміти під державною службою:

а) це професійна діяльність осіб, які обіймають посади в дер­жавних органах та їх апараті щодо практичного виконання зав­дань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних коштів;

б) особи є державними службовцями і мають відповідні службові уповноваження.

6. Хто має право на державну службу:

а) громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання;

б) громадяни України, які одержали відповідну освіту і про­фесійну підготовку та пройшли у встановленому порядку кон­курсний відбір, або за іншою процедурою, передбаченою Кабіне­том Міністрів України.

7. Правовий статус державних службовців:

а) правове регулювання правового становища державних службовців, що працюють в апараті органів прокуратури, судів, дипломатичної служби, митного контролю, служби безпеки, внутрішніх справ та інших, здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу», якщо інше не передбачено за­конами України;

б) Ваш варіант відповіді.

8. Які особливості дисциплінарної відповідальності установле­ні для державних службовців крім дисциплінарних стягнень, пе­редбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися заходи дисциплінарного впливу:

а) застосовується попередження про неповну службову відпо­відність;

б) застосовується затримка до 5 років у присвоєнні чергового

рангу або у призначенні на вищу посаду.

в) дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обме­жень, пов'язаних з проходженням державної служби;

г) дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за вчинок, який порочить його як державного служ­бовця або дискредитує державний орган, у якому він працює.

9. Які особливості тривалості робочого часу державних служ­бовців:

а) визначаються відповідно до законодавства про працю Ук­раїни з урахуванням особливостей, передбачених Законом Украї­ни «Про державну службу»;

б) для виконання невідкладної і непередбаченої роботи дер­жавні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника орга­ну, в якому вони працюють, з'являтися на службу у вихідні, свят­кові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства;

в) за рішенням керівника органу державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки.

10. Чи повинен роботодавець розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена немож­ливістю продовжувати роботу у зв'язку з прийняття на роботу за конкурсом:

а) так;

б) ні, це не поважна причина звільнення з роботи.

11. Хто приймається на роботу на основі конкурсного відбору:

а) на дипломатичну службу: громадяни України, які мають вищу освіту у сфері міжнародних відносин, необхідні професійні та ділові якості, володіють іноземними мовами і за станом здоров'я можуть бути направлені за кордон¹;

б) на державну службу: порядок проведення конкурсного від бору на заміщення вакантних посад державних службовців третьої — сьомої категорій, крім випадків, коли законами України чи рішеннями Кабінету Міністрів України встановлено інший порядок заміщення таких посад;

в) науково-педагогічні працівники³ тільки в окремих випадках з урахуванням обставин, що склались у закладі освіти. Керівник має право приймати на роботу без оголошення конкурсу інших педагогічних працівників на умовах строкового договору або контракту.

12. Хто приймає рішення про проведення конкурсу в закладах освіти і які терміни його призначення:

а) рішення про проведення конкурсу у кожному конкретному випадку приймає керівник закладу освіти, про що задається на­каз або розпорядження;

б) якщо посада вакантна, то не пізніше одного місяця до при­значення;

в) якщо посада зайнята, то не пізніше, як за два місяці до закінчення терміну трудового договору (контракту) працівника і вивільнення зайнятої посади;

г) для проведення конкурсу рішенням керівника закладу ос­віти створюється конкурсна комісія, склад якої визначає керів­ник закладу.

13. Які особливості правового регулювання праці надомників:

а) надомники, які використовують свої інструменти для по­треб підприємства, установи, організації, мають право на одер­жання компенсації за їх зношування (амортизацію);

б) розмір і порядок виплати компенсації за використання інст­рументів, якщо вони не встановлені в централізованому порядку, визначаються роботодавцем за погодженням з працівником;

в) трудовий договір про роботу вдома укладається в письмовій формі з викладом усіх основних і додаткових умов, що визнача­ють взаємні права і зобов'язання його сторін;

г) прийняття на роботу оформлюється наказом (розпоряджен­ням) роботодавця;

д) робота вдома повинна виконуватися тільки особистою пра­цею надомника, не дозволяється для виконання завдань залучати членів родини надомника;

е) оплата праці надомників проводиться за кінцевими резуль­татами, установленими підприємством, з яким укладений трудо­вий договір про надомну роботу;

є) для надомників конкретний вид роботи обирається з ура­хуванням їхніх професійних навичок і стану здоров'я.

14. Кому надається переважне право на укладення трудового договору про роботу вдома:

а) жінкам, що мають дітей у віці до 15 років, інвалідам і пен­сіонерам (незалежно від виду призначеної пенсії);

б) особам із зниженою працездатністю, яким рекомендована праця в надомних умовах;

в) особам, що здійснюють догляд за інвалідами, тривалий час хворими членами родини, що за станом здоров'я потребують постійного догляду;

г) іншим категоріям громадян.

15. Які особливості умов праці громадян, які проходять аль­тернативну службу:

а) громадянин, який проходить альтернативну службу, укла­дає письмовий строковий трудовий договір з роботодавцем за місцем проходження альтернативної служби;

б) громадянин, який проходить альтернативну службу, не мо­же призначатися на посади, що передбачають виконання функцій представників органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, організаційно-розпорядчих або адміністратив­но-господарських обов'язків;

в) строк альтернативної служби починається з дня початку роботи на підприємстві, в установі, організації, зазначеного у на­правленні;

г) строк альтернативної служби становить двадцять сім міся­ців, а для осіб, які мають повну вищу освіту з освітньо-кваліфі­каційним рівнем спеціаліста, магістра, — вісімнадцять місяців;

д) у трудовому договорі при визначенні режиму праці та від­починку враховуються, якщо це можливо, особливості віроспові­дання стосовно роботи у вихідні дні без зменшення кількості встановлених робочих днів;

є) у разі самовільного припинення або систематичного невиконання без поважних причин покладених на громадянина службових обов'язків, власник підприємства, установи, орга­нізації або уповноважений ним орган має право звернутися до комісії з клопотанням про дострокове розірвання трудового договору.

1. Якими принципами керуються при переведенні працівників:

а) на принципі визначеності трудової функції працівника;

б) на принципі господарської влади роботодавця.

2. Доберіть правильні відповіді:

а) роботодавець не має права вимагати від працівника вико­нання роботи, не обумовленої трудовим договором;

б) трудове законодавство гарантує працівнику ті умови тру­дового договору, які були обумовлені при його укладенні і, як правило, не допускає їх односторонню зміну;

в) переведення працівника допускається тільки за його згодою за винятком випадків, передбачених законодавством України.

3. Як відмежовувати переведення в іншу місцевість від службового відрядження:

а) при направленні у відрядження, як правило, не вимагається згода працівника;

б) при направленні працівника у відрядження йому надаються гарантії та компенсації.

4. Чи є переведенням тимчасове виконання обов'язків для замі­щення тимчасово відсутнього працівника (хвороба, відпустка, під­вищення кваліфікації, відрядження тощо):

а) так, але у трудовому законодавстві України порядок тим­часового заміщення чітко не врегульований;

б) так, тимчасовим заміщенням вважається виконання служ­бових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов'язано з розпорядчими функціями;

в) ні.

5. Чи є переведенням працівника на іншу роботу його призна­чення виконуючим обов'язки за вакантною посадою і за його зго­дою, якщо він звільняється від виконання своїх обов'язків:

а) так;

б) ні.

6. Чи є переведенням працівника на іншу роботу доручення йому і за його згодою, виконувати обов'язки тимчасово відсутньо­го працівника, без звільнення від виконання обов'язків за трудовим договором:

а) так;

б) ні.

7. Що прийнято розуміти під переведенням працівника на іншу роботу:

а) доручення працівнику роботи, не обумовленої трудовим до­говором;

б) зміна змісту трудової функції працівника (спеціальність, кваліфікацію, посаду), місця роботи, а також інших істотних умов праці, визначених при укладенні трудового договору.

8. У чому сутність переведення працівника на іншу роботу:

а) гарантія права на працю при звільненні працівника з іні­ціативи роботодавця;

б) підстава припинення трудового договору;

в) захід виховного впливу з метою забезпечення додержання

трудової дисципліни при спеціальній дисциплінарній відпові­дальності;

г) засіб охорони праці при переведенні на легшу роботу;

д) метод перерозподілу персоналу в організації.

9. Укажіть, за якими критеріями класифікують переведення на іншу роботу:

а) залежно від строку переведення поділяються на: постійні;тимчасові;

б) за місцем виконання роботи розрізняють: переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації;переведення на інше підприємство, в установу, організацію; переведення в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією;

в) за ініціативою переведення поділяють: з ініціативи працівника;з ініціативи роботодавця; з ініціативи третіх осіб;

г) за причиною:за умови ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників;за умови простою;за умови тимчасової відсутності працівника;за станом здоров'я працівника;з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;з інших причин, установлених чинним законодавством про працю;

д) за метою:працевлаштування працівника у зв'язку з його звільненням з роботи;як захід дисциплінарного впливу, чи захід дисциплінарного стягнення при спеціальній дисциплінарній відповідальності;перерозподіл персоналу.

10. Чи має право роботодавець, за загальним правилом, вима­гати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором:

а) не має права вимагати;

б) ні, переведення допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством.

11. Чи може бути підставою для звільнення з роботи переве­дення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в уста­нову, організацію:

а) так;

б) ні.

12. Чи допускається звільнення з підстав, зазначених у пунк­тах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, якщо неможливо перевести праців­ника, за його згодою, на іншу постійну роботу:

а) так;

б) тільки з п. 1 ст. 40 КЗпП;

в) ні;

г) тільки за п. 6 ст. 40 КЗпП.

13. Укажіть, як роботодавець має оформити переведення пра­цівника на іншу роботу;

а) роботодавець має видати наказ (розпорядження) щодо пе­реведення працівника та проінструктувати під розписку праців­ника про умови праці;

б) тимчасові переведення до трудової книжки працівника, як правило, не заносяться.

14. Громадянин Осауленко попередив директора про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Чи вправі гр-н Осауленко до закінчення строку попередження відкликати свою заяву про звільнення:

а) так, і звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошена особа в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

б) ні.

15. Чи можна вважати прогулом без поважних причин невихід працівника на роботу в зв'язку з незаконним переведенням:

а) так;

б) ні. Аргументуйте відповідь.

16. Чи установлені додаткові гарантії при переведенні:

а) так, для працівників підприємств, установ, організацій, об­раних до профспілкових організацій;

б) ні.

ВИРІШИТИ СИТУАЦІЙНІ ВПРАВИ

Задача 1

Відділ кадрів державного підприємства “Світ” при прийнят­ті на роботу Ковальова на посаду помічника юрисконсульта ви­магав надати такі документи: паспорт з реєстрацією прожи­вання у місті розташування підприємства; трудову книжку; диплом магістра права; довідку про стаж роботи у галузі права не менше 2 років; 2 характеристики з попереднього місця робо­ти; військовий квиток військовозобов’язаного; довідку про стан здоров’я; ідентифікаційний номер.

Чи правомірна вимога відділу кадрів щодо пред’явлення за значених документів? Складіть правовий висновок із поси ланням на необхідні норми права.

Задача 2

Громадянка Іванова прийняла на роботу нянею громадянку Лугову на невизначений термін. Як роботодавець Іванова обіцяла створити необхідні умови для роботи, а також щоміся­ця виплачувати Луговій заробітну плату у розмірі 500 грн. Че­рез місяць роботи після отримання заробітної плати в обіцяно­му розмірі, Лугова попросила внести відповідний запис у її трудову книжку для того, щоб не втрачати стаж роботи для майбутньої пенсії. Роботодавець пояснила, що вона не має пра­ва вносити будь-які записи у такий важливий документ як тру­дова книжка. І працівник, і роботодавець вирішили звернути­ся до юриста за роз’ясненням.

Надайте правову консультацію.

Задача 3

Павленку, який влаштовувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділу консалтингової ком­панії, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тест, який містив 500 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законо­давства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішен­ня комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмов­лено у прийнятті на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають. Наведіть законодавство про прийнят­тя на роботу. Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, щодо встановлення умов професійного відбору при прийнятті на роботу?

Задача 4

Панова влаштувалася на роботу менеджером туристичної фірми. При оформленні на роботу було обумовлено, що за­робітна плата становитиме 1000 грн на місяць, графік роботи буде гнучким. Через тиждень керівник відділу повідомив, що їй встановлено випробувальний строк — 3 місяці, отже оста­точно питання про її прийняття буде вирішене після закінчен­ня зазначеного строку. За день до закінчення цього строку Ла­новій було повідомлено, що вона не пройшла випробування, фірма не може взяти її на роботу, оскільки їй бракує ініціатив­ності, комунікабельності, оперативності у прийнятті рішень, вона не вміє приваблювати клієнтів. Крім цього, Пановій було поставлено у вину, що вона тричі запізнювалася на роботу, раніше йшла на обідню перерву і жодного разу не залишилася після закінчення робочого дня, щоб завершити роботу, — це керівництво розцінює як байдуже ставлення до інтересів фір­ми. При звільненні з роботи до трудової книжки Панової не було внесено жодних записів, не було виплачено й заробітної плати за відпрацьований період. Панова вирішила звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату заробіт­ної плати.

Проаналізуйте справу на предмет відповідності чинному трудовому законодавству. Сформулюйте правові питання. Складіть висновок.

Задача 5

Наказом директора виробничного об’єднання інженера від­ділу постачання Крюковського було переміщено у відділ пере­везень на таку саму посаду. Крюковський від переведення від­мовився і звернувся до суду з позовом про поновлення його на колишній роботі. У позовній заяві він зазначив, що відділ по­стачання знаходиться на значній відстані від його дому, дорога займає одну годину часу, тоді як до попередньої роботи він до­бирався за 45 хв. Крім того на новому місці праці у нього знач­но збільшився обсяг роботи, змінився напрям роботи, а також на 20 грн зменшилася заробітна плата. Все це, на думку пози­вача, істотно погіршує умови праці, а тому він просить понови­ти його на попередній роботі, а також виплатити йому середню місячну заробітну плату в рахунок відшкодування моральної шкоди, якої він зазнав від несправедливих і незаконних дій ад­міністрації.

Визначте правомірність цього переміщення. Чим відріз­няється переведення на іншу роботу від переміщення ?

Задача 6

Харченко був прийнятий на автотранспортне підприємство водієм легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудову книжку. Згодом адміністрація взяла на цю роботу іншого працівника, а Харченко наказом по АТП був переміще­ний для роботи на автобусі. Харченко від такого переміщення відмовився, оскільки на автобусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці праці заробітна плата була на 50 грн менша. Юрисконсульт підприємства наказ про пере­міщення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному тру­довому законодавству, оскільки Харченко був прийнятий на роботу водієм і переміщений на таку саму роботу. За відмову від переміщення Харченко було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Харченку, що він може бути звільнений за порушення трудової дисципліни.

Надайте висновок щодо правомірності дій директора.

Задача 7

У зв’язку з приватизацією підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні за­ходи, в результаті яких електрику Громову було доручено об­слуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення управлінських струк­тур. Громов за наказом був прийнятий на підприємство елект­риком. Інженеру Незнамовій додатково було доручено розгля­дати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Акопову, який займався візуванням наказів і консультував з трудових спорів, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці цих працівників не змінилася. Всі вони заперечу­вали проти такого рішення адміністрації і заявили, що звер­нуться до суду.

Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 8

Русин працював саксофоністом в оркестрі цирку. Після три­валої хвороби йому було встановлено діагноз “емфізема ле­генів”. Згідно з висновком медико-соціальної експертної ко­місії робота на духових інструментах була йому протипоказа­на. Оскільки Русин не вмів грати на інших інструментах, директор цирку запропонував Русину на вибір роботу вахтера, прибиральника, підсобного працівника. Після довгих спере­чань Русин нарешті погодився працювати вахтером, але вима­гав збереження його середнього заробітку, оскільки оклад вах­тера був на 45 грн менший від окладу саксофоніста. Директор сказав, що такого не передбачено в законодавстві. Русин звер­нувся за консультацією до адвоката.

Складіть пояснення.

Задача 9

На радіозаводі було проведено атестацію інженерно-техніч- них працівників та інших службовців. Про проведення атеста­ції було видано наказ за місяць до атестації. На всіх працівни­ків було підготовлено характеристики. Атестацію проводила спеціальна комісія. За результатами атестації було звільнено вісім працівників, з них три — за порушення трудової дис­ципліни (п. З ст. 40 КЗпП); два працівники — за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), оскільки вони відмовилися пройти курси комп’ютеризації і не вміли працювати на комп’ютері (що було необхідно за характером їхньої роботи). Двом працівни­кам було запропоновано звільнитися за власним бажанням, на що вони погодилися і написали відповідні заяви. Головного ін­женера було звільнено за п. 1 ст. 41 КЗпП, оскільки на підпри­ємстві були виявлені грубі порушення щодо охорони праці.

Звільнені працівники, крім тих, що були звільнені за влас­ним бажанням, подали позови до суду про поновлення на ро­боті. Вони вважали, що адміністрація не мала права проводити атестацію, оскільки попередня атестація проводилася рік тому; про атестацію вони не були письмово попереджені; про­грами атестації не було заздалегідь складено і комісія задавала питання “про що хотіла”; звільнення було проведено без згоди з профкомом; підстави для звільнення були застосовані непра­вильно; їм не було запропоновано іншої роботи; адміністрація не розрахувалася з ними, заборгованість за заробітною платою становить чотири місяці.

Проаналізуйте справу. Сформулюйте правові питання. Складіть висновок.