Дати відповіді на запитання

1. Як регулюється внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві, в установах, організаціях?

2. Які основні обов’язки працівників і чим вони встановлені?

3. Які стягнення й заходи впливу передбачеені законодавством про працю?

4. У які строки може бути застосоване дисциплінарне стягнення?

5. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень установлено законодавством?

Виконати тестові завдання

1. Чи можуть окремі елементи внутрішнього трудового роз­порядку бути включені у Закон України:

а) так;

б) ні.

2. Назвіть основні обов'язки працівників:

а) працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своє­часно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержу­ватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;

б) дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

3. На які дві групи поділяються всі обов'язки працівників:

а) ті, що забезпечують виконання конкретної трудової функції;

б) ті, що забезпечують нормальний трудовий процес в орга­нізації.

4. Зазначте вірні твердження:

а) працівники зобов'язані дотримуватися трудової та техноло­гічної дисципліни;

б) додержання технологічної дисципліни полягає в обов'язку працівника виконувати технічні правила на виробництві;

в) порушення працівником технологічної дисципліни є вироб­ничим упущенням і підставою для застосування дисциплінарно­го стягнення.

5. Які основні обов'язки роботодавця:

а) повинен правильно організувати роботу працівників;

б) створювати умови для зростання продуктивності праці, за­безпечувати трудову і виробничу дисципліну;

в) неухильно дотримуватися законодавства про працю і пра­вил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів праців­ників, поліпшувати умови їх праці та побуту;

г) обов'язки роботодавця мають як юридичний, так і мораль­ний характер.

6. Що розуміють під системою стимулювання сумлінної праці:

а) підстави та види заохочень;

б) порядок їх застосування;

в) переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки.

7. Чи вірні твердження, що у правовому розумінні заохочен­ня—це публічне визнання трудових заслуг, відзначення, нагоро­дження як окремих працівників, так і трудових колективів:

а) так;

б) ні.

8. Чи є заохочення працівників обов’язком роботодавця:

а) так;

б) ні.

9. Які розрізняють форми заохочення працівників:

а) за успіхи в роботі;

б) за особливі трудові заслуги;

в) встановлено, що до працівників організацій можуть засто­совуватися будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового роз­порядку.

10. Які заохочення установлені за особливі трудові заслуги:

а) за особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медаля­ми, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

б) Закон України «Про державні нагороди України» від 16 березня 2000 р. встановлює державні нагороди України для відзначення громадян за особисті заслуги перед Україною.

11. З якими категоріями пов'язана сутність юридичної відпо­відальності:

а) правопорядком;

б) правопорушеннями;

в) правовими санкціями.

12. Чи перешкоджає застосуванню стягнення відсутність по­яснень щодо факту порушення, якщо роботодавець має докази того, що пояснення від працівника він зажадав, але "працівник їх не надав:

а) так;

б) ні, але таким доказом може бути акт, що складений за під­писом декількох осіб, якими підтверджується відмова працівника надати пояснення по суті порушення трудової дисципліни.

13. Як оголошується і повідомляється працівникові дисциплі­нарне стягнення:

а) дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпо­рядженні) і повідомляється працівникові під розписку;

б) наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення з вказівкою мотивів його застосування повідомляється працівникові під розписку в триденний строк;

в) перше дисциплінарне стягнення оголошується працівникові в усній формі;

г) дисциплінарне стягнення щодо переведення на іншу роботу оголошується в розпорядженні і повідомляється працівникові під розписку.

14. Чи впливає на дійсність оголошеного стягнення відмова пра­цівника засвідчити своїм підписом факт пред'явлення працівникові наказу (розпорядження) щодо накладення дисциплінарного стяг­нення:

а) так, впливає на дійсність оголошеного стягнення;

б) ні, не впливає на дійсність оголошеного стягнення.

15. Що необхідно врахувати при вирішенні питання щодо за­стосування дисциплінарного стягнення до працівників, які обрані до виборних профспілкових органів:

а) гарантії, визначені для них законодавством;

б) гарантії, визначені для них соціально-партнерськими угодами.

16. Чи може бути оскаржене працівником дисциплінарне стяг­нення при загальній дисциплінарній відповідальності:

а) так, може бути оскаржене працівником в комісію по трудо­вих спорах або безпосередньо до суду у тримісячний строк;

б) так, може бути оскаржене працівником безпосередньо до суду тільки у місячний строк;

в) лак, судам підвідомчі всі спори про захист прав і свобод громадян.

17. Чи вправі суд відмовити особі в прийнятті позовної заяви чи скарги лише з тієї підстави, що її вимоги можуть бути розгля­нуті в передбаченому законом досудовому порядку:

а) так, якщо пропущено місячний строк для звернення до суду;

б) ні. Кожній людині гарантовано право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, місцевого самоврядування, посадових і службових осіб, а тому суд не по­винен відмовляти особі в прийнятті чи розгляді скарги з підстав, передбачених законом, який це право обмежує.

18. Чи можуть органи з вирішення трудових спорів змінити захід дисциплінарного стягнення у тому випадку, коли роботода­вець не врахував ступінь тяжкості вчиненого проступку і запо­діяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок:

а) не можуть;

б) можуть, якщо роботодавець не врахував заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено цей проступок.

19. Які основні правила щодо зняття дисциплінарного стягнення:

а) стягнення до трудової книжки працівника, крім дисциплі­нарного звільнення, не заносяться²;

б) якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то працівник вважається таким, що не мав дисциплі­нарного стягнення;

в) річний строк обчислюється з дня накладення стягнення — дня повідомлення працівника під розписку про оголошення дис­циплінарного стягнення.

20. Які умови дострокового зняття дисциплінарного стягнення з працівника:

а) працівник не допустив нового порушення трудової дис­ципліни;

б) Показав себе сумлінним працівником.

21. Чи застосовуються до працівника, протягом строку дії дис­циплінарного стягнення, заходи заохочення:

а) не застосовуються;

б) роботодавець спочатку має зняти з працівника накладене на нього дисциплінарне стягнення, а вже потім застосовувати заходи заохочення;

в) застосовуються, якщо працівник сумлінно виконує свої тру­дові обов'язки.

22. Чи можуть правові заходи забезпечення трудової дисциплі­ни бути врегульовані на колективно-договірному рівні:

а) ні;

б) так. Позбавлення премій чи винагороди за результатами роботи за рік може передбачатись у локальних правових актах, однак необхідно встановити конкретні умови та порядок позбав­лення премій за порушення трудової дисципліни.

23. Чи є заходом дисциплінарного стягнення позбавлення пра­цівника премії, передбаченої системою оплати праці:

а) не розглядається як захід дисциплінарного стягнення;

б) так, якщо це передбачено колективним договором.

24. Чи є пониження кваліфікаційного розряду працівнику за по­рушення технологічної дисципліни заходом дисциплінарного стяг­нення:

а) так;

б) ні.

25. За прогул без поважної причини гр-ці Репі була зменшена тривалість щорічної відпустки. Вона запитує: «Чи передбачено чинним законодавством про працю, зменшення тривалості щоріч­ної відпустки, як захід дисциплінарного стягнення?»:

а) так;

б) ні.

26. Зазначте вірні твердження:

а) у випадку відмови працівника дати пояснення щодо обста­вин порушення трудової дисципліни, складається відповідний акт;.

б) у випадку відмови працівника підписати наказ (розпоря­дження) щодо порушення трудової дисципліни, теж складається відповідний акт.

27. Хто має затверджувати локальні правила внутрішнього трудового розпорядку:

а) роботодавець;

б) безпосередньо колектив працівників;

в) виборний профспілковий орган;

г) орган, що уповноважений трудовим колективом на пред­ставництво.

28. Чи доцільно запроваджувати штраф як засіб стягнення за порушення трудової дисципліни:

а) так;

б) ні.

29. Чи може застосовуватися в якості дисциплінарного стягнення скорочення тривалості відпустки працівнику на один тиждень:

а) так;

б) ні.

30. Хто може бути ініціатором дострокового зняття дисциплінарного стягнення, накладеного на працівника:

а) роботодавець;

б) сам працівник;

в) його безпосередній керівник;

г) представницький орган працівників організації.

31. Чи доцільно вивішувати на дошці об'яв наказ щодо оголо­шення працівнику дисциплінарного стягнення за порушення тру­дової дисципліни:

а) так;

б) ні. Аргументуйте відповідь.