Дати відповіді на запитання

1. Яка мінімальна тривалість щорічної відпустки?

2. Хто має право на відпустку?

3. Як надається відпустка для підготовки та участі в змаганнях?

4. У якому порядку обчислюється тривалість щорічної відпустки?

5. Чи мають право на відпустку сезонні й тимчасові працівники?

6. Якої тривалості надається відпустка особам у віці до 18 років?

7. Який порядок надання щорічних відпусток?

8. Чи допускається поділ відпустки на частини?

9. Чи допускається відкликання зі щорічної відпустки?

10. Чи припустима виплата грошової компенсації за невикористану відпустку?

11. Чи можна одержати грошову компенсацію при продовженні роботи?

12. Який порядок надання відпусток без збереження зарплати?

13. Хто визнається ветераном праці?

Виконати тестові завдання

1. Громадянин Зозулько запитує Вас: «Чи може щорічну від­пустку на його прохання бути поділено на частини будь-якої тривалості?»:

а) так, за умови, що основна безперервна її частина станови­тиме не менше 14 календарних днів;

б) так, але невикористана частина відпустки надається з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої викорис­таної її частини;

в) так, але невикористану частину щорічної відпустки має бу­ти надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

2. Громадянина Кравченко цікавить: «Чи допускається відкли­кання з щорічної відпустки без згоди працівника?»:

а) ні, лише за згодою працівника та у випадках, установлених законом;

б) так.

3. На які види поділяються цільові відпустки:

а) відпустки у зв'язку з навчанням;

б) творча відпустка.

4. Чи створюють самостійний інститут трудового права пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням, додат­кові оплачувані цільові відпустки працівникам (норми щодо цих відпусток є спеціальними, що відображають диференціацію тру­дового права):

а) не створюють і відносяться до інституту робочого часу та часу відпочинку;

б) ні, а установлюють додаткові гарантії права на відпочинок для працівників у зв'язку з навчанням.

5. Від чого залежить тривалість додаткової оплачуваної від­пустки у зв'язку з навчанням:

а) від навчального закладу, рівня акредитації;

б) форми навчання (вечірня, заочна);

в) періоду навчання (настановні заняття, складання держав­них іспитів, підготовки до захисту дипломної роботи).

6. Кому може надаватися творча відпустка та який порядок її надання:

а) надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених зако­нодавством¹.

б) для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців та на здобуття нау­кового ступеня доктора наук — до шести місяців надається пра­цівнику, який успішно поєднує основну діяльність із науковою роботою.

в) творча відпустка надається на підставі заяви працівника та рекомендації наукової (науково-технічної) ради центрального ор­гану виконавчої влади або вченої ради вищого навчального за­кладу III—IVрівня акредитації чи науково-дослідного інституту відповідного профілю (далі — вчена рада) про доцільність надан­ня творчої відпустки;

г) для отримання рекомендації про доцільність надання твор­чої відпустки здобувач наукового ступеня повинен зробити нау­кову доповідь на засіданні кафедри, відділу або лабораторії, де проводиться наукова робота. За результатами доповіді кафедра, відділ, лабораторія подають вченій раді мотивований висновок з обгрунтуванням тривалості творчої відпустки.

7. У яких випадках творча відпустка не надається:

а) для закінчення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата і доктора наук особам, які закінчили відповідно аспі­рантуру чи докторантуру;

б) здобувачу одного й того самого наукового ступеня повторно.

8. Яка тривалість творчої відпустки для написання підручни­ка чи наукової праці та порядок п надання:

а) до трьох місяців надається працівникові, який успішно по­єднує основну діяльність із творчою роботою;

б) ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та довідки видавництва про включення підручника чи наукової праці до плану випуску видань на поточний рік;

в) якщо підручник чи наукова праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається одному з його членів за письмовою заявою, підписаною всіма членами авторського колективу.

г) творчі відпустки надаються працівникам поряд з іншими відпустками, передбаченими законодавством, і оформлюються наказом роботодавця;

д) на час творчих відпусток за працівниками зберігається міс­це роботи (посада) та заробітна плата, а порядок обчислення середньої заробітної плати визначається згідно із законодав­ством.

9. Яка тривалість оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітні­стю та пологами:

а) до пологів — 70 календарних днів;

б) після пологів — 56 календарних днів;

в) 70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів, починаючи з дня пологів;

г) тривалість відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Надається жінкам повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

10. Чи збільшується тривалість відпустки у зв'язку з вагіт­ністю та пологами:

а) так, у разі народження двох чи більше дітей та у разі ус­кладнення пологів — 140 календарних днів;

б) так, жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської ка­тастрофи, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами триваліс­тю 90 календарних днів до пологів і 90 календарних днів після пологів, що обчислюється сумарно і надається жінкам повністю, незалежно від кількості днів фактично використаних до пологів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від стажу та місця роботи.

11. Яка тривалість відпустки жінкам, що усиновили новонаро­джених дітей безпосередньо з пологового будинку:

а) 56 календарних днів з дня усиновлення;

б) 70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей.

12. Чи зобов'язаний роботодавець за заявою жаті приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічну відпустку:

а) так, незалежно від тривалості її роботи в поточному робо­чому році;

б) так, при тривалості її роботи в організації не менше шести місяців;

в) ні.

13. Укажіть вірні твердження:

а) за бажанням жінки, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

б) ця відпустка може бути використана повністю або частина­ми також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;

в) за бажанням жінки або осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони не можуть працювати на умовах неповного робо­чого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

14.Чи може надаватися жінкам частково оплачувана відпуст­ка та відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості:

а) так, за рахунок власних коштів організації;

б) ні.

15. Хто має право на додаткову відпустку:

а) жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається до­даткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних;

б) жінці, яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку ди­тину, ця відпустка надається на умовах і в порядку, встановлених частиною першою цієї статті.

16. Коли виплачується заробітна плата працівникам за час відпустки:

а) не пізніше, ніж за три дні до її початку;

б) не пізніше, ніж за чотири дні до її початку.

17. Чи може частина щорічної відпустки за бажанням праців­ника замінюватися грошовою компенсацією:

а) так, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше, ніж 24 календар­них дні;

б) ні, особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

18. У яких випадках виплачується грошова компенсація за не­використані щорічні відпустки:

а) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;

б) у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості;

в) у разі переведення працівника на роботу на інше підприєм­ство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на раху­нок підприємства, куди перейшов працівник;

г) у разі смерті працівника грошова, компенсація за невико­ристані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпуст­ки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям;

д) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для по­криття його заборгованості власник або уповноважений ним ор­ган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

19. Як оформлюється надання відпусток:

а) наказом (розпорядженням) роботодавця;

б) службовою запискою працівника.

20. Які установлені види відпусток без збереження заробітної плати:

а) відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов'язковому порядку за бажанням працівника;

б) відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за згодою сторін.

21. У яких випадках може надаватися відпустка без збережен­ня заробітної плати за згодою сторін та яка її тривалість:

а) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік;

б) з інших причин не більше 15 календарних днів на рік;

в) питання щодо надання такої відпустки, її тривалості вирі­шується роботодавцем з урахуванням виробничих можливостей організації та причин, з яких працівник просить надати відпустку без збереження заробітної плати, але не більше 15 календарних днів на рік.

22. Як оформлюється надання відпустки без збереження заро­бітної плати:

а) наказом (розпорядження) роботодавця;

б) службовою запискою працівника;

в) в порядку, установленому для надання відпусток.

23. Чи установлені відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця (вимушені):

а) ні, чинним законодавством України не встановлені;

б) ні, у випадку, коли працівник не з своєї вини не може виконувати обов'язки, передбачені укладеним з ним трудовим договором, роботодавець зобов'язаний оплатити час простою від­повідно до законодавства;

в) ні, надаються тільки з ініціативи працівника.

24. Хто має право на відпустки:

а) громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем незалежно від форм власності, виду діяльності та

галузевої належності;

б) громадяни, що працюють за трудовим договором у фізичної

особи.

25. Які види відпусток розрізняють залежно від мети їх надання;

а) для відновлення працездатності та відпочинку працівникам надаються щорічні відпустки, що у свою чергу поділяються на основні та додаткові;

б) соціальні відпустки;

в) у зв'язку з навчанням у вищих закладах освіти чи аспі­рантурі;

г) творчі відпустки;

д) відпустки без збереження заробітної плати за сімейними

обставинами та з інших причин.

26. Що розуміють під поняттям „відпустка”:

а) вільний від роботи час визначеної тривалості в календарних днях, із збереженням на її період місця роботи (посади), заробіт­ної плати (допомоги) у випадках передбачених законодавством;

б) час відпочинку.

27. Що встановлює Закон України «Про відпустки»:

а) державні гарантії права на відпустки;

б) умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

28. Що не впливає на реалізацію права на відпочинок:

а) організаційно-правова форма організації, вид (строк) тру­дового договору працівника, розмір та форма оплати праці;

б) місце виконання трудових обов'язків (вдома чи в організа­ції), режим робочого часу.

29. Хто має право на відпустку:

а) працівники, які уклали безстрокові трудові договори, тру­дові договори на визначений строк, на час виконання певної ро­боти, сезонні, тимчасові працівники, працівники, які працюють на умовах сумісництва та неповного робочого часу;

б) нарівні з громадянами України мають право на відпустки, іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні.

30. Хто не має права на відпустку:

а) особи, які працюють за цивільно-правовими угодами;

б) засуджені до виправних робіт без позбавлення волі;

в) погодинники та сумісники.

8. Як забезпечується право на відпустку:

а) гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом України «Про відпустки»;

б) забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім

випадків, що передбачені Законом.

31. Доберіть вірні твердження:

а) за бажанням працівника у разі звільнення (окрім звільнен­ня за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звіль­нення у цьому випадку є останній день відпустки;

б) у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням стро­ку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення від­пустки;

в) не допускається звільнення працівника з ініціативи робо­тодавця у період перебування працівника у відпустці. Це прави­ло не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

32. На які види, залежно від їх оплати, поділяються відпустки:

а) на оплачувані — із збереженням на її період заробітної плати;

б) неоплачувані — відпуски без збереження заробітної плати;

в) інші види щорічних відпусток можуть установлюватися за­конодавством, колективним договором, угодою та трудовим до­говором.

33. Як розраховується тривалість відпусток:

а) в календарних днях, незалежно від режимів та графіків ро­боти і визначається законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України;

б) святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щоріч­них відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, не враховуються;

в) щорічна відпустка, як правило, є сумою основної і додат­кової, на яку працівник має право;

г) основна відпустка — це частина щорічної відпустки (якщо у працівника є право на додаткову відпустку);

д) щорічна відпустка може надаватися (за бажанням праців­ника) у вигляді безперервного відрізку часу чи частинами.

34. Яка тривалість щорічної відпустки установлена в Законі:

а) мінімальна;

б) максимальна;

в) щорічна основна відпустка надається працівникам триваліс­тю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

35. Яким категоріям працівників установлена більша трива­лість щорічної основної відпустки:

а) окремим категоріям працівників з урахуванням їх віку;

б) окремим категоріям працівників з урахуванням характеру та специфіки роботи;

в) окремим категоріям працівників з урахуванням трудової функції, стажу роботи;

г) окремим категоріям працівників з урахуванням інших об­ставин.

36. Як визначається тривалість відпустки працівнику при її наданні у рік, коли йому виповнюється 18 років:

а) її тривалість визначається залежно від відпрацьованого ним часу: за рік, коли він був неповнолітнім із розрахунку 31 календарний день за робочий рік, а після виповнення повноліття, залежно від тривалості відпустки, встановленої для працівників відповідної професії;

б) на загальних підставах пропорційно до відпрацьованого ним часу.

37. Яка тривалість щорічної відпустки для тимчасових та се­зонних працівників¹:

а) відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу;

б) сезонні працівники не мають права на відпустку;

в) тимчасовим працівникам відпустка надається тривалістю 21 календарний день.

38. Чи може тривалість відпустки установлюватися іншими актами законодавства України про працю:

а) так, для деяких категорій працівників установлені додаткові відпустки за стаж роботи;

б) так, додаткові відпустки за стаж роботи можуть бути уста­новлені також колективним договором для окремих категорій працівників організації;

в) так, у певних випадках у зв'язку з умовами праці чи особ­ливим характером праці, станом здоров'я, працівники мають пра­во на додаткові відпустки.

39. Що розуміють під додатковою відпусткою:

а) час відпочинку, що надається додатково до щорічної основ­ної відпустки тривалістю та на умовах установлених законодав­ством;

б) час відпочинку, що надається додатково до щорічної основ­ної відпустки тривалістю та на умовах, установлених галузевими угодами, колективним договором;

в) час відпочинку, що надається додатково до щорічної основ­ної відпустки тривалістю та на умовах, установлених трудовим договором.

40. Які додаткові щорічні відпустки установлені за умовами праці:

а) додаткова відпустка за роботу в шкідливих та важких умо­вах праці;

б) додаткова відпустка за особливий характер праці;

в) інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

41. Кому надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці:

а) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово емоційним та інтелектуальним навантажен­ням або виконується в особливих природних географічних і гео­логічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, — тривалістю до 35 календарних днів. Особливі природні геогра­фічні й геологічні умови праці властиві гірським населеним пунктам;

б) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та профе­сій, визначених колективним договором, угодою. Така відпустка надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь на­пруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність пе­ріодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу²;

в) конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки заособливий характер праці встановлюється колективним чи тру­довим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

42. Чи надаються додаткові відпустки в порядку заохочення за виконання державних або громадських обов'язків:

а) так;

б) ні.

43. Чи надаються додаткові відпустки за місцем роботи гро­мадським вихователям неповнолітніх:

а) так;

б) ні.