Дати відповіді на запитання

1. Що означає час відпочинку?

2. Які є види часу відпочинку?

3. У яких випадках дозволяється робота у вихідні дні?

4. Як компенсується робота у вихідний день?

5. Які дні є святковими і неробочими?

6. Як компенсується робота у святкові і неробочі дні?

Виконати тестові завдання

1. Чи правильні твердження, що:

а) надурочні роботи, як правило, не допускаються;

б) надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.

2. У яких вказаних виняткових випадках роботодавець може застосовувати надурочні роботи:

а) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

б) при проведенні громадсько-необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку — для усунення випадкових або несподіва­них обставин, які порушують правильне їх функціонування;

в) за необхідності закінчити почату роботу, що внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в робочий час, якщо припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, якщо несправність їх викличе зупинення робіт для значної кількості трудящих;

г) за необхідності виконання вантажно-розвантажувальних ро­біт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

д) для продовження роботи, якщо працівник, який заступає, не з'явився, а робота не допускає перерви. В цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

3. Чи вважається надурочною робота, якщо працівник добровільно бажає працювати понад встановлену тривалість робо­чого дня:

а) не вважається і не оплачується;

б) вважається.

4. Чи можуть бути встановлені законодавством інші випад­ки застосування надурочних робіт:

а) так;

б) ні

5. Чи вірне твердження, що залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згоди та за умови, що це не су­перечить медичним рекомендаціям:

а) так;

б) ні, потрібна також згода виборного профспілкового органу.

6. Коли необхідно одержати дозвіл на проведення надурочних робіт:

а) до початку виконання робіт, за винятком виключних ситуацій;

б) після їх проведення.

7. Чи допускається компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу:

а) не допускається;

б) допускається за згодою працівника.

8. Які граничні норми застосування надурочних робіт:

а) надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 200 го­дин на рік;

б) надурочні роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд;

в) для кожного працівника надурочні роботи не повинні перевищувати 120 годин на рік.

9. Хто веде облік надурочних робіт кожного працівника:

а) роботодавець;

б) працівник;

в) виборний профспілковий орган.

10. Укажіть підстави відмежування ненормованого робочого дня від надурочної роботи:

а) до надурочних робіт можуть залучатися будь-які працівни­ки, а працювати за режимом ненормованого робочого часу мо­жуть лише працівники професії і посади яких містяться у пере­ліку робіт, професій і посад працівників з ненормованим робо­чим днем, що є додатком до колективного договору підприєм­ства, установи, організації;

б) для надурочних робіт встановлені граничні норми їх застосування, а стосовно ненормованого робочого дня таких вимог не встановлено. Роботодавцю лише забороняється систематично за­лучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу;

в) надурочні роботи виконуються у виняткових випадках, що мають характер заздалегідь непередбачених і не планованих си­туацій, перелік яких у законі є вичерпним, а роботи понад нор­мальну тривалість робочого часу — в режимі ненормованого робочого дня, проводяться у разі неможливості нормування часу трудового процесу;

г) надурочні роботи компенсуються підвищеною оплатою, а ненормований робочий час компенсується наданням додаткової щорічної відпустки.

11. До Вас звернувся студент з наступним запитанням: «Чи має право працівник вимагати оплати надурочної роботи якщо вона належно не оформлена»:

а) так, тому, що саме роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік надурочних робіт, виконаних кожним працівником;

б) ні.

Аргументуйте відповідь.