Дати відповіді на запитання

1. Яка тривалість робочого часу?

2. Чи можна встановлювати для працівника меншу тривалість робочого часу?

3. Якої тривалості надається відпустка особам, які працюють на умовах неповного робочого дня ?

4. Для яких категорій громадян установлюється скорочена тривалість робочого часу?

5. Чим відрізняється неповний робочий день від скороченого робочого дня?

6. Що слід розуміти під режимом робочого часу?

7. Чи може працівник із ненормованим робочим днем відмовитися вийти за межі нормованого робочого дня?

8. Яка тривалість роботи в нічний час?

9. Кому заборонено працювати в нічний час?

10. Як оплачується робота в нічний час?

11. Кого заборонено залучати до надурочних робіт?

12. Що таке нормативи часу?

13. Які є види обліку робочого часу?

14. Яка тривалість робочого часу?

15. Що таке чергування?

Виконати тестові завдання

1.До Вас, як адвоката, звернулась лікар Тетяна Галуша з наступним запитанням: «Чи зобов'язаний роботодавець встанов­лювати інваліду неповний робочий час відповідно до медичної ре­комендації»:

а) так, інваліди мають право на неповний робочий час, а ме­дичні рекомендації щодо встановлення інваліду неповного робо­чого часу є обов'язковими для роботодавця;

б) ні, тільки вагітній жінці відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час.

2.Чи поширена робота на умовах неповного робочого часу в зарубіжних країнах:

а) так, з метою зайнятості населення;

б) так, за умови неповного робочого часу одне робоче місце можуть обіймати два працівника;

в) так, поширено формування другої зміни з числа студентів, жінок, пенсіонерів;

г) так, що здійснюється з метою підвищення ефективності ви­робництва

3.Що розуміють під режимом робочого часу (режимом праці):

а) розподіл роботи протягом певного календарного періоду;

б) розподіл роботи протягом місяця.

4.Що належить до елементів режиму робочого часу:

а) кількість робочих днів на тиждень чи інший період;

б) тривалість та правила чергування змін;

в) час початку та закінчення роботи;

г) час та тривалість перерв та щотижневого відпочинку.

5.Що має передбачати режим робочого часу (режим праці):

а) тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком);

б) тривалість щоденної роботи;

в) час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі;

г) число змін на добу;

д) чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, з дотриманням встановленої Кодексом тривалості робочого часу.

6. Де фіксується конкретний режим робочого часу в організації:

а) в локальних нормативно-правових актах, таких, як колек­тивний договір та правилах внутрішнього трудового розпорядку організації;

б) в графіках змінності, що затверджуються роботодавцем. 57. Чи тотожні терміни «режим робочого часу працівника» та«режим роботи організації»:

а) ні, окремі підрозділи організації можуть працювати і ціло­добово, а для працівників встановлюється змінна робота;

б) так, режим роботи єдиний для організації та усіх працівників;

в) ні, за угодою сторін трудового договору можливе встанов­лення індивідуального режиму роботи працівника;

г) ні, режим робочого часу працівника враховує, перш за все, його інтереси.

8. Як називається розподіл робочого часу протягом конкрет­ного календарного періоду:

а) режим робочого часу;

б) режиму праці;

в) облік робочого часу.

9. В яких локальних нормативних актах встановлюється кон­кретний режим робочого часу:

а) колективному договорі;

б) правилах внутрішнього розпорядку;

в) графіку змінності, що затверджується роботодавцем за по­годженням з виборним органом профспілкової організації;

г) індивідуальному трудовому договорі.

10. Коли вводиться змінна робота (робота в дві, три, чотири зміни):

а) в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу пе­ревищує припустиму тривалість щоденної роботи;

б) з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг, що надаються.

11. Як організується змінна робота:

а) кожна група працівників повинна працювати протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності;

б) при складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників, і, як правило, гра­фіки змінності є додатком до колективного договору;

в) графіки змінності доводяться до відома працівників не піз­ніше, ніж за один місяць до введення їх у дію;

г) робота протягом двох змін підряд забороняється.

12. Які особливості змінної роботи:

а) час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передба­чається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графі­ками змінності у відповідності з законодавством, у розробці яких теж бере участь виборний орган профспілкової організації;

б) при змінних роботах працівники чергуються в змінах рів­номірно, в порядку, встановленому правилами внутрішнього тру­дового розпорядку;

в) перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Встановлені графіки змінності є обов'язковими для сторін трудового договору;

г) призначення працівника на роботу протягом двох змін під­ряд не забороняється;

д) тривалість перерви в роботі між змінами має бути не мен­шою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (вклю­чаючи і час перерви на обід).

13. Який облік робочого часу може бути:

а) поденний;

б) підсумований.

14. У чому сутність поденного обліку робочого часу:

а) поденним є облік робочого часу, коли встановлена законом норма робочого дня є обов'язковою для кожного дня роботи;

б) при поденному обліку переробка протягом робочого дня не може бути компенсована недоробкою в інші робочі дні;

в) облік приходу на роботу працівника та залишення роботи ведеться по організації або по структурних підрозділах;

г) працівникам, для яких встановлений підсумований облік робочого часу, щотижневі дні відпочинку можуть встановлюва­тися в різні дні тижня відповідно до графіків змінності.

15. За якою системою може бути організований поденний облік робочого часу працівників:

а) за картковою;

б) за жетонною;

в) за пропускною;

г) за комбінованими системами обліку.

16. У яких випадках та за якої умови допускається введення підсумованого обліку робочого часу в організаціях (або на окремих видах робіт):

а) де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотри­мана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу;

б) за умов, що тривалість робочою часу за обліковий період, (місяць, квартал та ін.) не перевищувала нормального числа ро­бочих годин;

в) порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку під­приємства, установи.

17. Як ведеться облік робочого часу:

а) в табелях встановленої форми;

б) якщо працівник без поважних причин запізнився на роботу або передчасно її залишив, то цей час у робочі години не включається і оплаті не підлягає;

в) у складі відпрацьованого працівником часу окремо врахо­вуються надурочні роботи, чергування, відрядження.

18. Заповніть пропущені слова:

а) на безперервно діючих підприємствах, в установах, органі­заціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відді­леннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (ро­боти) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з-виборним профспілковим орга­ном підприємства, установи, організації запровадження робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала числа робочих годин.

19. Які відрізки часу можуть бути використані для облікового періоду:

а) місяць;

б) квартал;

в) календарний рік;

г) тур-час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту явки на роботу для наступної поїздки після відпочинку.

20. Який облік робочого часу застосовується переважно:

а) помісячний;

б) поденний;

в) підсумований;

г) погодинний

21. Як визначається норма робочого часу при підсумованому обліку робочого часу:

а) шляхом множення тривалості робочого дня на число робо­чих днів календарем, що припадають на обліковий період;

б) при неповному місяці роботи (наприклад, у разі хвороби, відпустки) під встановленої місячної норми віднімаються робочі години, що припадають на дні відсутності на роботі.

22. Яка тривалість робочої зміни установлена при підсумова­ному обліку робочого часу:

а) до 10 годин;

б) до 12 годин.

23. Як називається знаходження працівника на підприємстві за розпорядженням роботодавця до початку чи після закінчення ро­бочого дня, у вихідні або святкові (неробочі) дні для оперативного розв'язання невідкладних питань, які не входять в коло його тру­дових обов'язків за трудовим договором:

а) чергування;

б) надурочна робота.

24. Укажіть вірні твердження:

а) чергування може застосовуватися у виняткових випадках і лише за згодою профспілкового органу;

б) не допускається залучення працівників до чергувань часті­ше одного разу на місяць;

в) чергові не повинні виконувати обов'язків щодо перевірки перепусток, обов'язків сторожів, прибирання приміщень тощо;

г) тривалість чергування або роботи разом з чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня;

д) до чергувань не залучаються особи, які не можуть бути залучені до надурочних робіт.

25. Директор підприємства роз'яснив, що чергування у вихідні й святкові (неробочі) дні компенсуються наданням іншого часу відпочинку тієї ж тривалості, що і чергування у найближчі 10 днів. Як на вашу думку, чи вірно роз'яснив директор:

а) так;

б) ні.

26. Як відрізняти чергування від виконання працівником його трудових обов'язків на змінних роботах, на роботах, що викону­ються за графіком:

а) під час такого чергування працівники виконують трудові обов'язки за трудовим договором;

б) наприклад, нічне чергування медичних працівників.

27. Які особливості має робота в режимі гнучкого робочого часу:

а) при роботі в режимі гнучкого робочого часу визначення початку, закінчення або загальної тривалості робочого дня здій­снюється за згодою сторін;

б) роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником су­марної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.).

28. Як називається форма організації робочого часу, при якій працівники зобов'язані знаходитись на робочому місці у фіксова­ний час, початок і закінчення роботи може змінюватися:

а) «гнучкі графіки» роботи;

б) режим гнучкого робочого часу.

29. Які особливості застосування «гнучких графіків» роботи:

а) такий режим робочого часу може застосовуватись для ок­ремих працівників або колективів підрозділів:

б) потрібне повне відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду (робочого дня, робочого тиж­ня, робочого місяця);

в) неодмінною умовою має бути дотримання річного балансу робочого часу, максимальна тривалість робочого часу — не біль­ше 10 годин, а час перебування на роботі — не більше 12 годин, включаючи перерви",

г) гнучкий режим робочого часу роботи встановлюється за погодженням між роботодавцем і працівником, як при прийнятті на роботу, так і у процесі роботи, за погодженням з виборним профспілковим органом і з урахуванням думки трудового ко­лективу.

Задача 1

За юридичною консультацією звернувся завідувач відділу кадрів. Він просив роз’яснити, як правильно укладати трудові договори з працівниками, у котрих робота має роз’їзний (пере­сувний) режим? Чи обов’язкове в такому разі укладення тру­дового договору у письмовій формі? Що необхідно передбачити в умовах трудового договору?Яким чином має бути компенсована така робота? Яким законодавством це питання врегульовано?

Надайте консультацію.

Задача 2

Технолог Бортніков звернувся із заявою до директора заводу з проханням установити йому неповний робочий тиждень, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою самою заявою звернулася Мамчур, яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють і не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмовив у проханні заявникам, посилаючись на те, що за таких умов виробництва він не може дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Які підстави і порядок установлення неповного робочого часу?

Чи законні дії директора заводу?

Задача З

Вчитель Корабльов, котрий перебував у відпустці без збере¬ження заробітної плати за сімейними обставинами, звернувся зі скаргою до КТС про те, що адміністрація відмовила йому У наданні додаткової відпустки для складання сесії у ВНЗ. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що Корабльов уже перебуває у відпустці і може використати її для навчання.

Складіть проект рішення КТС за заявою Корабльова.

Задача 4

Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести ро­боту щодо укладання та перевірки виконання господарських договорів. Це вимагало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб забезпечити належним чином цю ділянку роботи. Врешті він поставив питання перед керів­ником про необхідність розширення юридичного відділу. На що керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт — праців­ник із ненормованим робочим днем і повинен залишатися пі­сля роботи.

Сформулюйте поняття та зміст ненормованого робочого часу. Який порядок його введення? Допоможіть юрисконсуль­ту юридичною порадою.

Задача 5

Сорокін працював пекарем на малому підприємстві “Юлія”. Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак ад­міністрація підприємства роз’яснила Сорокіну, що це приват­не підприємство і за існуючою на підприємстві практикою вони надають працівникам відпустку за власний рахунок без збере­ження заробітної плати строком на один тиждень.

Чи правомірні дії адміністрації? На які категорії працюю­чих поширюється Закон України “Про відпустки”? Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку та якої три­валості?