МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

КОЛЕДЖ ПОДІЛЬСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРАРНО-ТЕХНІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

ВІДДІЛ «ТУРИЗМУ ТА ПРАВОЗНАВСТВА»

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

Заступник директора

з навчальної роботи

__________ М.М. Новак

«___»____________ 2014 р.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

щодо підготовки та проведення навчальної практики

з дисципліни «Трудове право»

з студентами із спеціальності 5.03040101 «Правознавство»

м. Кам’янець-Подільський

2014

УКЛАДАЧ: ЛІННИК НАТАЛІЯ ВАСИЛІВНА- кандидат юридичних наук, доцент, викладач юридичних дисциплін коледжу Подільського аграрно-технічного університету.

РЕЦЕНЗЕНТ: КІРІКА ДІАНА ВОЛОДИМИРІВНА-кандидат юридичних наук, доцент, викладач Подільського державного аграрно-технічного університету.

АНОТАЦІЯ

Методичні рекомендації містять матеріали щодо підготовки та проведення навчальної практики із студентамиз дисципліни «Трудове право», які навчаються за спеціальності 5.03040101 «Правознавство».

Методичні рекомендації призначені для надання допомоги науково-педагогічним працівникам і студентам відділу правознавства при виконані завдань, передбачених навчальною програмою щодо навчальної практики. Рекомендації включають зміст, тематичний план, формування практичних навиків, методичні матеріали щодо проведення навчальної практики, додатки, список використаних і рекомендованих джерел.

Розглянуто на засіданні циклової комісії юридичних дисциплін Протокол №________ «___» ________________ 20__ р.

Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

ЗМІСТ

Трудове право України є однією провідних галузей у системі права України. Обсяг завдань, що вивчається досить великий. Трудове законодавство нараховує значну кількість нормативних актів. Природно, що повного знання їх від студентів вимагати важко, та в цьому і немає попервах необхідності. Головне, щоб студенти в них орієнтувалися, знали найбільш важливі вузлові норми, розуміли їхній зміст та зв'язок з іншими нормами, уміли їх знайти та застосувати у конкретній життєвій ситуації. Однак слід врахувати, що саме по собі читання нормативного акту - заняття малоефективне, якщо не поєднувати його з вивченням наукових джерел. Не варто захоплюватися читанням коментарів — вони розраховані на фрагментарні довідки, а не на систематичне засвоєння. Приступаючи до вивчення права, студент повинен вчитися юридично милити, самостійно, без «підказки» коментарів, довідників, оцінювати ту або іншу правову ситуацію. Більше уваги потрібно приділяти навчальній, монографічній літературі, статтям в наукових журналах. Лише тоді студент може бути гарантований від того, щоб не стати «ремісником від юриспруденції».

Таким чином, готуючись до практичних занять, треба:

• уважно знайомитися з планом заняття і списком нормативних актів, що рекомендується, та літературних джерел;

• студенти мають засвоїти методичні вказівки, вивчати відповідні питання в конспекті і підручнику;

• опрацьовувати нормативні акти з даної теми;

• законспектувати одну або дві наукові праці з рекомендованого списку літератури;

Актуалізація опорних знань

Під час проведення актуалізації студенти мають згадати теоретичний матеріал з метою використання його під час формування практичних навиків. З цією метою студенти мають дати відповідь на запитання:

• поняття та сторони трудового права;

• строки та форми укладання трудового договору;

• випробування при прийнятті на роботу;

• прийом тимчасових і сезонних працівників;

• види припинення трудового договору;

• звільнення за згодою сторін, за ініціативою працівника, власника

або уповноваженого ним орган;

• поняття та види матеріальної відповідальності;

• підстави та умови матеріальної відповідальності;

• визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування;

• відшкодування моральної шкоди;

• внутрішній трудовий розпорядок;

• основні трудові обов’язки сторін трудового договору;

• заохочення у трудовому праві;

• поняття, види індивідуальних трудових спорів;

• причини виникнення та способи вирішення індивідуальних трудових спорів;

• порядок вирішення трудових спорів у КТС;

• судовий порядок розгляду трудових спорів;

• порядок поновлення на роботі та оплата вимушеного прогулу;

• органи з розгляду колективних трудових спорів;

• порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією і трудовим арбітражем. Правовий статус посередника.

Тематичний план навчальної практики з дисципліни “Трудове право”

№	Назва теми	Кількість годин
		Всього	Аудиторних	Самостійних
1	Оформлення трудових договорів і наказів про прийняття на роботу.	7	4	3
2	Оформлення наказів про звільнення з роботи	5	2	3
3	Оформлення локальних нормативно-правових актів та документів, що регулюють питання робочого часу	8	4	4
4	Оформлення локальних нормативно-правових актів та документів, наказів, що регулюють питання часу відпочинку	8	6	2
5	Оформлення локальних нормативно-правових актів та документів, наказів, що регулюють питання заохочень та накладення дисциплінарних стягнень	6	4	2
6	Оформлення проектів договорів про повну матеріальну відповідальність і наказів про притягнення до матеріальної відповідальності.	8	4	4
7	Оформлення документів при вирішенні індивідуальних трудових спорів	8	4	4
8	Оформлення документів при вирішенні індивідуальних трудових спорів.	4	2	2
	Всього	54	30	24

Формування практичних навиків студентів

Під час навчальної практики з дисципліни «Трудове право» студенти мають підготувати проекти документів:

- контракти з окремими категоріями працівників;

- трудовий договір про тимчасову роботу;

- трудовий договір про сезонну роботу;

- трудовий договір з молодими спеціалістами;

- заяву про прийняття на роботу;

- наказу про прийняття на роботу;

- наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном;

- заяву про переведення на іншу роботу;

- наказу про переведення на іншу роботу;

- наказу про звільнення з роботи за ст. 36 КЗпП, ст. 40КЗпП, ст. 41КЗпП;

- договору про повну матеріальну відповідальність;

- договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;

- правил внутрішнього трудового розпорядку;

- наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності;

- заява до КТС про вирішення індивідуального трудового спору;

- рішення КТС по даній заяві;

- рішення трудового арбітражу.