8. Электроснабжение карьера

Ранее по полю участка открытых горных работ «Разрез Глуховский» проходила ЛЭП 35 кВт ОАО «Томусинское энергоуправление». Проектом предусматривается перенос ЛЭП по юго-западной части участка за зоной опасного ведения БВР (550 м). Принципиальная схема переноса ЛЭП представлена на рис. 8.1.

Рис. 8.1. Принципиальная схема переноса ЛЭП

Перенос ЛЭП выполнен по отдельно разработанному проекту.

Проектом предусматривается использование основного горно-выемочного и вспомогательного оборудования работающего на дизельном топливе. Питание насосных установок и осветительных приборов осуществляется от ДЭС (дизельная электростанция).

Освещение мест ведения вскрышных и добычных работ предусматривается прожекторами, установленными на экскаваторах. Освещение отвала и очистных сооружений осуществляется прожекторами, установленными на стальных передвижных опорах.

Для сигнализации предусмотрены звуковые сигналы, а также знаки аншлаги, регламентирующие движение транспортных средств, дорожно-транспортных машин, работу экскаватора и перемещение людей в соответствии с «Правилами безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом» и «Правилами дорожного движения».

Связь объектов горных работ с диспетчером и между собой осуществляется посредством радиосвязи.

9. Управление карьером

Производственная структура участка ОГР сформирована на основании технического, технологического и организационного единства с учетом создания специализированных по производственным процессам участков, обеспечивающих наибольшую производительность труда при минимально допустимой численности персонала.

Обслуживание и управление участком ОГР осуществляется специальными службами:

• служба главного инженера;

• служба главного механика;

• служба ОТ, ПБ и ПК.

Обеспечение работы всего предприятия осуществляется следующими службами разреза:

• бухгалтерия, в обязанности которой, кроме ведения бухгалтерского учета, входят нормирование труда и начисление заработной платы, и экономический анализ деятельности.

• отдел кадров. Задача отдела кадров – поиск, отбор, найм персонала необходимой квалификации, решение всех других кадровых вопросов.

• юридический отдел, необходимый для оформления документов, связанных со сбытом продукции и взаимодействием с подрядчиками, а также для правового обеспечения деятельности организации. В ведении юридического отдела создается служба безопасности.

ЗАО «Разрез Распадский» создано как самостоятельное предприятие. Ответственность за производственную, техническую, финансово-экономическую и хозяйственную деятельность будет возлагается на руководство ЗАО «Разрез Распадский» во главе с директором.

Организационная структура управления объединяет в себе элементы линейной и функциональной организационных структур и относится к комбинированному типу.

Функциональное управление осуществляют специалисты: главный технолог, главный маркшейдер, главный механик и инспектор по технике безопасности и охране труда. Данная структура управления позволит добиться:

• гибкости и оперативности управления;

• устранения дублирующих функций;

• делегирования полномочий по решению оперативных вопросов на нижние уровни управления.

Должностные обязанности технолога:

1. Обеспечивает выполнение функций, возложенных на отдел.

2. Участвует в планировании горных работ, в составлении заявок на необходимое оборудование, материалы и осуществляет контроль за их исполнением.

3. Участвует в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей.

4. Рассматривает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования.

5. Участвует в расчётах экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии.