- •Перелік теоретичних питань, що виносяться на комплексний державний екзамен з навчальної дисципліни " трудове право "
- •Предмет трудового права.
- •Особливості методу трудового права.
- •Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, права соціального забезпечення.
- •Система трудового права і систем трудового законодавства.
- •Поняття та структура трудового законодавства
- •Завдання та функції трудового права.
- •Основні принципи трудового права. Основні принципи трудового права
- •Поняття і система джерел трудового права.
- •Поняття та класифікація суб’єктів трудового права. Поняття, види суб'єктів трудового права та їх правовий статус
- •Поняття трудових правовідносин та підстави їх виникнення.
- •Поняття колективного договору, його сторони.
- •Сторони колективного договору
- •Порядок укладення, строк дії колективного договору та відповідальність сторін за його виконання. Порядок укладення
- •1. Колективні переговори
- •2. Вирішення розбіжностей
- •3. Підписання колективного договору
- •4. Реєстрація колективного договору
- •Термін дії колективного договору
- •Контроль над дотриманням колективного договору і відповідальність
- •Зміст колективного договору (угоди), класифікація їх умов. Зміст колективного договору
- •Трудовий договір: поняття, відмінність від цивільно-правових договорів.
- •Сторони та зміст трудового договору.
- •Строк та форма трудового договору.
- •Зміна умов трудового договору.
- •Відсторонення від роботи. Поняття, підстави, суб’єкти, що мають право відсторонити працівника від роботи.
- •Припинення трудового договору: поняття, визначення термінів, класифікація підстав. Припинення трудового договору
- •1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Загальні підстави припинення трудового договору. Підстави припинення трудового договору
- •Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Порядок та підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
- •Порядок оформлення звільнення з роботи. Розрахунок із звільненими працівниками. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником
- •Поняття і види робочого часу. Нормативи робочого часу.
- •Режим робочого часу та його види.
- •Поняття і види відпочинку за законодавством України. Поняття та види часу відпочинку
- •Поняття заробітної плати. Системи оплати праці.
- •Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення
- •Поняття, підстава, умови та види матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників
- •Трудові спори та їх види. Поняття, види та причини трудових спорів
- •Соціальний діалог в Україні: поняття та значення.
- •102. Соціальний діалог в Україні: поняття та значення.
Перелік теоретичних питань, що виносяться на комплексний державний екзамен з навчальної дисципліни " трудове право "
Предмет трудового права.
Поняття, предмет, метод, система, джерела, функції та принципи трудового права
Трудове право одна з галузей в системі права України, що регулює трудові та інші, тісно з ними пов'язані суспільні відносини, які виникають між роботодавцем та найманим працівником у процесі реалізації останнім його конституційного права на працю.
Предметом трудового права є трудові відносини, які виникають у результаті укладання та реалізації трудового договору, а також відносини які виникають під час вирішення трудових спорів, відносини навчання на виробництвах, відносини щодо працевлаштування та інші.
Для трудового права характерними є два основних методи правового регулювання:
метод автономного регулювання, який виходить з координування інтересів та цілей сторін суспільних відносин, де суб'єкти насамперед задовольняють свої приватні інтереси;
метод централізованого регулювання, який ґрунтується на відносинах субординації учасників суспільних відносин, де в приватні інтереси втручається держава.
Але найбільш широко використовується в трудовому праві автономний метод, оскільки держава лише визначає основні засади правового регулювання найманої праці.
Трудове право ґрунтується на таких принципах:
Першу групу становлять три основних принципи трудового права:
1) свобода праці й зайнятості, заборона примусової праці;
2) право на працю, захист від безробіття, допомога у працевлаштуванні та матеріальна підтримка безробітних;
3) рівноправність у праці й зайнятості, заборона дискримінації в праці.
Друга група основних принципів трудового права розкриває зміст тих основних принципів трудового права, що реалізуються у процесі наявності трудових відносин. До цієї групи належать такі принципи:
1) справедлива винагорода за виконану роботу.
2) охорона праці.
3) право на відпочинок.
4) захист трудових прав.
До третьої групи належать такі принципи:
1) безплатної професійної підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації.
2) виконання трудових обов'язків сторонами трудового договору.
Особливості методу трудового права.
Особливості методу трудового права. |
Особливості методу трудового права простежуються в 4-х основних елементах: По-перше, виникнення, зміна і припинення трудових правовідносин. Залучення громадян до праці регулюється шляхом надання договірної свободи при обранні праці. Оплата ж за працю матеріально заінтересовує працівника у виборі місця застосування праці. По-друге, трудовим правовідносинам властиве поєднання рівності з підлеглістю суб’єктів відносин. Юридична рівність сторін у трудових правовідносинах визначається економічною сутністю самих трудових правовідносин, що складаються двох взаємозалежних моментів:- юридична рівність сторін; їхнє підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку. По-третє, у прийомах формування прав і обов'язків суб’єктів трудових правовідносин. Норми трудового права можуть бути імперативними, дозвільними та рекомендаційними. Імперативні норми виявляються у вигляді заборони чи припису. Наприклад, працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі ( ст. 30 КЗпП). Ст.55, ст.192 КЗпП забороняє залучати працівників, які не досягли 18 років до нічної праці або до праці у вихідні дні. У відрядженні за працівниками зберігається на протязі усього часу відрядження місце роботи і середня заробітна плата. При такій формі впливу законодавця на трудові відносини волевиявлення суб’єктів при формуванні змісту правовідносин виключається. Необхідність державно-власного регулювання трудових відносин диктується їх специфікою. Однак у трудовому праві більш розповсюдженні дозвільні норми, які надають можливість регулювати поведінку суб’єктів трудового правовідношення на свій розсуд.. Дозвіл, таким чином, дає працівникові і роботодавцю права на свої власні активні дії. Так, по узгодженню сторін визначаються трудова функція працівника, випробування при прийнятті на роботу, строк трудового договору і таке інше. Рекомендаційні норми встановлюють бажані форми поведінки і тому набувають силу обов'язкового правила в локальних правових актах або нормативних угодах. Четверте, специфіка трудових правовідносин проявляється і в характері санкцій, встановлених нормами трудового права для забезпечення належної поведінки суб’єктів. Норми трудового права передбачають особливі, притаманні тільки даній галузі санкції, які застосовуються у випадках невиконання обов'язків. До них відносяться заходи дисциплінарної відповідальності. Таким чином, метод правового регулювання трудових відносин працівників характеризується : а) договірним залученням до праці; б) юридичною рівністю сторін у трудових правовідносинах; в) підпорядкуванням їх внутрішньому трудовому розпорядку; г) участю працівників у формуванні трудових відносин; д) поєднанням централізованого і локального регулювання; е) наявністю специфічних прийомів і засобів захисту трудових правовідносин. |