Вопрос 15) Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

В Республике заключение коллективного договора – это право сторон, а в России – это обязанность сторон.

Содержание любого договора – это совокупность условий и положений, которые определяются с соглашения сторон. В данном случае эти условия признаны урегулированы социально-трудовые отношения в данной организации.

Содержание коллективного договора закреплено в статье 364 ТК, однако этот перечень не является исчерпывающим.

По характеру условия коллективного договора разделяются на: условия, которые качаются производственно-экономической деятельности; оплаты труда; режима труда и отдыха; условия гарантии занятости; приватизации и разгосударствления; профессиональной подготовке и переподготовке работников на производстве; социального развития работников, их оздоровления; охраны труда; вопросов разработки, заключения, исполнения коллективных договоров и соглашений.

На основании законодательства все условия коллективного договора делятся на нормативные, благодаря которым коллективный договор является источником трудового права и обязательственные условия.

Нормативные условия делятся на локальные условия (определяются соглашениями сторон) и информационные (это нормы централизованного законодательства, которые дублируются в коллективном договоре).

Обязательственные условия не носят общего характера, не имеют нормативности, а носят индивидуализированный характер.

Коллективный договор может иметь приложение.

Вопрос 16) Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Сторонами соглашения могут быть:

на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

4) обеспечении занятости;

5) охране труда и окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.