Вопрос 13) Трудовой коллектив как субъект трудового права.

Трудовой коллектив – это общественное образование, группа лиц, объединённая по принципу работы у одного нанимателя, это межотраслевой субъект.

Трудовой коллектив как субъект трудового права был закреплён в законе СССР от 17 июня 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлениях предприятий, учреждений, организациях».

Черты трудового коллектива:

• Объединение физических лиц по принципу совместного труда.

• Свободное объединение, характеризующееся общностью интересов.

• Полномочия коллектива, как правило, связаны рамками предприятия.

• Свои полномочия трудовой коллектив может осуществлять через свои органы.

• Трудовой коллектив – это самостоятельный субъект права, наделённый полномочиями по самоуправлению, и реализующий их в рамках конкретной организации.

Как субъект самоуправления трудовой коллектив вступает в организационно-управленческие отношения с нанимателем, а также с его уполномоченными должностными лицами.

Вопрос о наделении трудового коллектива полномочиями может решаться на уровне коллективного договора, а распределяться полномочия могут на общем собрании либо конференции трудового коллектива.

Вопрос 14) Понятие и принципы социального партнёрства.

В соответствии со статьёй 352 ТК Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Основные организационно-правовые формы социального партнёрства:

• Коллективные переговоры.

• Консультации.

• Коллективные переговоры.

• Соглашения на всех трёх уровнях.

Правовое регулирование социального партнёрства осуществляется на основе Трудового кодекса, Указа от 15 июля 1995 года «О развитии социального партнёрства», Указа от 5 мая 1999 года «О национальном совете по труду и социальным вопросам».

Социальные партнёры – это работники, наниматели, государство в лице их представителей.

Субъекты социального партнёрства: стороны социального партнёрства, представительные органы, паритетные органы, органы, разрешающие коллективные трудовые споры.

Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей.

Принципы социального партнёрства – это основополагающие идеи, выражающие сущность и основной смысл социально-партнёрских отношений. Впервые такие принципы были закреплены в Уставе МОТ 1919 года.

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.