
- •Вопрос 1) Понятие и система тп.
- •Вопрос 2) Предмет и сфера действия тп.
- •Вопрос 3) Метод тп.
- •Вопрос 4) Принципы, функции и задачи тп.
- •Вопрос 5) Понятие и виды источников тп.
- •Вопрос 6) Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •Вопрос 7) Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос 8) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 9) Понятие и классификация субъектов по тп.
- •Вопрос 10) Наниматель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11) Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 12) Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Вопрос 13) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Вопрос 14) Понятие и принципы социального партнёрства.
- •Вопрос 15) Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 16) Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Вопрос 17) Порядок заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Вопрос 18) Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Вопрос 19) Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Вопрос 20) Правовой статус безработного.
- •Вопрос 21) Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 22) Содержание трудового договора.
- •Вопрос 23) Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Вопрос 24) Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Вопрос 25) Общий порядок заключения трудового договора.
- •Вопрос 26) Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Вопрос 27) Ограничения и запреты в приёме на работу.
- •Вопрос 28) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 29) Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 30) Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Вопрос 31) Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •Вопрос 32) Понятие и виды переводов.
- •Вопрос 33) Перемещение и его отличие от переводов.
- •Вопрос 35) Отстранение от работы.
Вопрос 9) Понятие и классификация субъектов по тп.
Субъект трудовых правоотношений – это физическое или юридическое лицо, обладающее правосубъектностью, т. е. способностью быть участником правоотношений, которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями статутных прав и обязанностей и могут реализовать их.
Трудовая правосубъектность озаначет, что при наличии определённых условий физические и юридические лица способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, т. е. иметь трудовые права и нести обязанности (правоспособность), приобретать и осуществлять трудовые права, создавать и исполнять обязанности (дееспособность), и нести ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей (деликтоспособность).
Существуют материальные и формальные условия правосубъектности. Материальные – это способность лица к правообладанию и правореализации, формальные – это признание государством указанной способности у лица.
Каждый из субъектов трудовых правоотношений наделяется правовым статусом, который включает в себя правосубъектность, права и обязанности, гарантии, ответственность.
Черты правового статуса:
Выражает волю государства, а не волю отдельных субъектов, на которых он распространяется.
Элементы правового статуса формулируются в виде правовых предписаний.
Обладает свойствами всеобщности, масштабности, что позволяет ему служить юридической мерой, достигнутой в обществе социальной свободой.
Виды субъектов по первому подходу: юридические лица, физические лица, коллективные образования. Данный подход исходит из того, что один субъект может выполнять различные роли.
По второму подходу: наниматель, работник, социальные партнёры, объединения рабочих, профсоюзы, трудовые коллективы.
Вопрос 10) Наниматель как субъект трудового права.
Наниматель – это то лицо (физическое или юридическое), который вправе заключать, изменять, прекращать трудовой договор.
Физические лица, которые могут быть нанимателями:
Индивидуальный предприниматель, он осуществляет свою деятельность без образования юридического лица.
Физические лица, которые могут заключать трудовой договор с домашними работниками.
Физические лица, заключающие трудовой договор для оказания содействия в осуществлении нотариальной деятельности.
Адвокаты.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом.
Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.
Для наличия правосубъектности нанимателя необходимо наличие двух условий: 1) материальное, т. е. наличие хозяйственной сферы, который в свою очередь состоит из двух критериев (оперативного – это наличие производственных площадей, где работнику должны обеспечиваться необходимые условия и имущественного – это наличие средств, позволяющих оплачивать работу). 2) формальное условие – это признание юридического либо физического лица в качестве субъекта трудового права со стороны государства.