Вопрос 7) Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового права и связанные с ними отношения, составляющие предмет ТП.

Система правоотношений в ТП – это объединённые общей целью совокупность общественных отношений, возникающих в связи с наёмным трудом при регулировании этого отношения нормами ТП.

Классификация трудовых правоотношений:

По характеру реализации: процессуальные, материальные.

По функциям права: регулятивные, охранительные.

По составу участников: двусторонние, многосторонние.

По времени действия: длящиеся, одномоментные.

Трудовые правоотношения – это юридическая форма отношений, представляющие собой возникающие в соответствии с нормами ТП, на основании трудового договора сложных юридических фактов и других случаях, предусмотренные законодательством, связь между работником и нанимателем, обладающих взаимными правами и обязанностями, в которых работник реализует свою способность к труду в определённых правовых рамках в пользу нанимателя и под его руководством, где наниматель выплачивает заработную плату, организовывает процесс труда, обеспечивает безопасные условия труда, гарантии, льготы, предусмотренные нормами ТП и соглашениями сторон.

Группы правоотношений, связанных с трудовыми: правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве, правоотношения по повышению квалификации, стажеровке, переподготовке, по руководству обучением между обучающимся работником и нанимателем, по обеспечению занятости, коллективные трудовые правоотношения, правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, правоотношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

Признаки трудовых правоотношений:

• Личный характер прав и обязанностей работника, который только личным трудом может выполнить свои обязанности.

• Работник обязан выполнять заранее обусловленную трудовую функцию.

• Трудовая функция осуществляется в условиях общего труда и возникает необходимость подчинения работника внутреннему распорядку и нормативной, директивной, дисциплинарной власти нанимателя.

• Возмездный характер.

• Право каждого субъекта на прекращение этого правоотношения без каких-либо санкций, но с соблюдением установленной законодательством процедурой.

• В рамках трудовых правоотношений способность к труду предоставляется в интересах, под ответственности и риск нанимателя.

• Работник обязан выполнить установленную для него меру труда, обязан соблюдать и выполнять норму время работы.

• Трудовое правоотношение – это единое, длящиеся правоотношение.

Вопрос 8) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Основанием возникновения являются юридические факты. Это определённые жизненные обстоятельства, с которыми законодатель связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений. Ими в трудовых правоотношениях могут быть трудовой договор, конклюдентные действия, сложный юридический состав, членство в кооперативе.

Основания изменения трудовых правоотношений:

1. На основании соглашения сторон.

2. Сложный юридический состав, который завершается односторонним актом нанимателя (к примеру приказом или распоряжением). Это факт состояния, а именно, дисциплинарный проступок + акт согласования с государственной службой занятости + акт нанимателя = перевод

Основания прекращения трудовых правоотношений:

1. Соглашения сторон.

2. Сложный юридический состав – это факт основания прекращения трудового договора + требования работника (если по инициативе работника) + приказ или распоряжение нанимателя о прекращении трудовых правоотношений.