Вопрос 35) Отстранение от работы.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления работнику заработной платы.

Это не является дисциплинарным взысканием.

Это не прекращение трудового договора, а приостановление его в части выполнения трудовой функции и начислении заработной платы.

Запись в трудовую книжку не производится.

Формы отстранения:

1. Отстранение осуществляется уполномоченным на то должностным лицом, не являющимся нанимателем.

2. Оно производится нанимателем по требованию уполномоченного государственного органа.

3. Оно производится по инициативе нанимателя в случае, когда наниматель обязан отстранить и в случае, если работник не прошёл инструктаж, стажеровку, проверку знаний по охране условий труда, в случае, если работник не прошёл медицинский осмотр. И когда наниматель не обязан, а вправе отстранить.

Отстранение оформляется приказом с указанием причины, срока отстранения, возможно установление статуса работника.