Вопрос 33) Перемещение и его отличие от переводов.

В соответствии с частью 1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочее место – это определённый участок производственной площади, территории, оборудованной, оснащённой для выполнения трудовой функции, на которой должен прибывать в процессе выполнения трудовой функции работник.

Перемещение – это изменение трудового правоотношения.

Перемещение не требует согласия работника.

Перемещение может быть произведено при наличии экономических, производственных, организационных причин.

Перемещение не может быть произведено, если это противопоказано по состоянию здоровья работника.

Перемещение оформляется приказом.

Отличие перемещения от перевода:

1. При переводе изменяется трудовая функция и место работы, при перемещении рабочее место с сохранением прежней работы.

2. Перевод по общему правилу требует согласия работника, при перемещении согласия не требуется, но должно быть обосновано наличием производственных, экономических, организационных причинами.

3. При переводе оформление осуществляется заключением нового трудового договора, при перемещении оформляется приказом.

34) Изменение существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Условия изменения труда – это совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется наёмный труд.

Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника является незаконным.

Существенные изменения условий труда – это система оплаты труда, режим рабочего времени, изменение гарантий, совмещение профессий и т. д.

При изменении перечисленных условий трудового договора остаётся прежней трудовая функция.