Вопрос 28) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

Перечень документов определён в статье 26 ТК, однако он не является исчерпывающим.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт, который гражданин обязан предъявить нанимателю. Лица в возрасте от 14 до 16 лет представляют свидетельство о рождении. Различного рода удостоверения не могут заменить паспорт при заключении трудового договора.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Она должна не только предъявляться нанимателю, но и передаваться ему для постоянного хранения и внесения соответствующих записей. Лица, поступающие на работу впервые, и совместители трудовую книжку предъявлять не обязаны в связи с невозможностью этого. Инвалиды представляют заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья.

Вопрос 29) Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.

Согласно ст. 17 ТК трудовые договора заключаются:

- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

- на время выполнения определенной работы;- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;- на время выполнения сезонных работ.

Бессрочный трудовой договор может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных законодательством процедур.

Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом, - например, с руководителем организации.

Если срок, определенный сторонами, истек, то трудовой договор может быть:

- прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон - продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения - продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, либо перезаключен на тот же срок на прежних либо новых условиях.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев.

Особенности срочных трудовых договоров:

1. Срок определяется соглашением сторон.

2. По общему правилу у работника отсутствует право увольнения по его желанию в течении всего срока договора. Прекратить срочный трудовой договор могут сезонные работники, временные работники, во время предварительного испытания, руководитель организации в случаях, предусмотренных трудовым кодексом.

3. Наличие норм о преобразовании срочного трудового договора на неопределённый срок. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

4. Срочный трудовой договор в соответствии со статьёй 41 может быть прекращён по требованию работника (это состояние здоровья, нарушение нанимателем прав работника, иные уважительные причины).

По истечении срока трудового договора с работником может быть прекращён срочный трудовой договор без предварительных гарантий или предупреждений, кроме контракта.