Вопрос 25) Общий порядок заключения трудового договора.

При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.

Трудового законодательство устанавливает строго определенную форму трудового договора. Она в соответствии со ст. 18 ТК может быть только письменной. Для этого работник и наниматель составляют трудовой договор (в двух экземплярах) и подписывают его. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Законодательством установлено, что примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом (Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 27.12.1999 г. № 155).

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

Фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Вопрос 26) Необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Необоснованный отказ – это незаконный, т. е. не основанный на законодательстве отказ в приёме на работу лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу следующих категорий лиц:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В этих случаях наниматель обязан известить данных лиц о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вопрос 27) Ограничения и запреты в приёме на работу.

По общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

- на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;

- на подземных и горных работах;

- на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы;

- на работе, при выполнении которой могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц, ранее судимых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена.

Лица, которым приговором суда запрещено занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, не могут быть приняты на соответствующую работу в течение всего установленного судом срока.

Установлены специальные правила о совместной службе родственников. Согласно ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его замов) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому.