Вопрос 23) Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.

Форма определена в ст. 18 ТК, в соответствии с которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Форму следует отличать от приказа и распоряжения нанимателя.

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основании единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.

Распоряжение – это правовой акт, изданный единолично руководителем организации либо его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности организации.

Надлежащее оформление при приёме на работы включает в себя: оформление и подписание трудового договора, издание приказа о приёме на работу, заведение либо заполнение трудовой книжки, оформление личного дела работника.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Вопрос 24) Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Отличия проводятся по следующим критериям:

1. Предмет договора. В трудовом договоре работа по определённой функции, в договоре подряда результат работы.

2. Стороны договора. В трудовом это наниматель работник, в договоре подряда – заказчик и подрядчик.

3. Оплата. В трудовом договоре выплачивается заработная плата, компенсация, гарантийные выплаты, доплаты, премии. В договоре подряда – вознаграждение, цена работы.

4. Организация труда, регламент работы. В трудовом договоре работа выполняется в рабочее время согласно правилам внутреннего трудового распорядка с подчинением приказам нанимателя, который обязан обеспечивать необходимые условия труда. В договоре подряда организацию работы определяет подрядчик.

5. Срок выполнения работы. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок и на определённый срок – 5 лет. В договоре подряда указываются начальные и конечные сроки выполнения работ.

6. Материалы, оборудования, расходы в процессе работы. В трудовом договоре они предоставляются нанимателем, а если работник затрачивает свои средства, то наниматель обязан возместить их. В договоре подряда выполнение работ осуществляется иждивением подрядчика.

7. Возможность замены лица, выполняющего работу. В трудовом договоре не допускается замена. В договоре подряда допускается привлечение трёх лиц.

8. Документальное оформление. В трудовом договоре эти письменная форма, оформляется первичные кадры, дата, табель рабочего времени и т. д. В договоре подряда письменная форма, оформляются акты выполнения работ.

9. Расторжение договора. Трудовой только по основаниям, предусмотренным ТК и другими законодательными актами. Договор подряда основания предусмотрены Гражданским кодексом.

10. Виды ответственности. В трудовом договоре дисциплинарная и материальная, в договоре подряда – гражданско-правовая.

11. Органы, рассматривающие спор. В трудовом договоре комиссия по трудовым спорам и суд. В договоре подряда только суд.