Вопрос 21) Понятие и стороны трудового договора.

Понятие трудовой договор может рассматриваться в двух аспектах. Первый – объективно-правовой, в соответствии с которым трудовой договор есть совокупность норм. Второй аспект – субъективно-правовой, где трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Как соглашение трудовой договор может рассматриваться в качестве обязательства, т. е. само длящееся договорное обязательство, которое является юридическим фактом.

Как соглашение трудовой договор может рассматриваться в качестве правового документа, фиксирующий обязательства сторон, условия договора, реквизиты.

Признаки трудового договора являются:

1. Носит не нормативный, а индивидуально-договорной характер.

2. Имеет договорную основу, т. е. добровольное волеизъявление сторон.

3. Двусторонний характер.

4. Возмездность.

5. Целенаправленность, т. е. возникает по поводу выполнения трудовой функции.

6. Многоплановость, что проявляется в том, что возникают трудовые отношения и имеет сложный характер.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

Вопрос 22) Содержание трудового договора.

В научной литературе существует две основных точки зрения. Первая указывает на то, что условия трудовой договора – это все условия, которые определяют права и обязанности сторон в силу заключения договора. Здесь все условия делятся на непосредственные и производственные. Вторая точка зрения указывает на то, что условия трудового договора – это те условия, которые определяются соглашением сторон.

Содержание трудового договора включает условия, сведения, реквизиты.

Все условия трудового договора делятся на обязательные и факультативные. Обязательные:

• Место работы с указанием структурного подразделения, которым работник принимается на работу.

• Трудовая функция трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;

квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);

должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

• Основные права и обязанности работника и нанимателя.

• Срок трудового договора. Это условие обязательно и для срочных трудовых договоров.

• Режим труда и отдыха. Это условие обязательно лишь тогда, когда режим труда и отдыха конкретного работника отличается от общего правила.

• Условия оплаты труда.

Факультативные условия трудового договора: предварительное испытание и условия, касающиеся лиц, у которых обучение не отрывается от работы.