Вопрос 1) Понятие и система тп.

Труд человека – это сознательная, волевая, целенаправленная деятельность по превращению располагаемых им природных, материальных, интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт.

Трудовое право как наука – это совокупность идей, взглядов, теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия и пути дальнейшего совершенствования. Наука, используя метод сравнительно правовой, изучает и обобщает опыт правового регулирования труда в зарубежных странах.

Трудовое право как отрасль – это отрасль права Республики Беларусь, регулирующая, при активном участии его субъектов трудовые и связанные с ними отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов в процессе организации и применения наёмного труда, а также ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Система ТП – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно-самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные общности норм, имеющие более дробное структурное разделение (подотрасли).

Вся система ТП делится на:

1. общую часть – нормы-принципы, нормы-задачи, нормы-дефиниции общего характера, нормы, определяющие действие ТП во времени, в пространстве, по кругу лиц.

2. Особенную часть – институты, которые расположены последовательно по мере возникновения и развития.

Вопрос 2) Предмет и сфера действия тп.

Предмет ТП – это комплекс относительно-обособленных общественных отношений, обладающих устойчивыми отличиями и однородными свойствами, которые складываются в результате применения и организации труда наёмных работников.

Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и нанимателем по поводу личного выполнения работником за вознаграждение определённой трудовой функции с подчинением работником внутреннему трудовому распорядку, при обеспечении нанимателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, договором.

Признаки трудовых отношений: основанием возникновения является добровольное волеизъявление работника и нанимателя; отношения возникают по поводу выполнения определённой трудовой функции; для трудовых отношений характерно включение работника в коллектив работников организации; это возмездные отношения, которые проявляются в выплате заработной платы, размер которой заранее определён; труд носит личный характер; наниматель обязан обеспечить условия труда; это единые длящиеся отношения, имеющие сложный характер.

Сфера действия трудового права в общем виде может определяться как пределы распространения норм трудового права.

Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного, самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.

В настоящее время сфера действия трудового права в Республике Беларусь является широкой и включает в себя три вида отношений:

Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числе колхоз (статья 107 ГК примерный устав колхоза, утвержденный указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 года № 49); крестьянское фермерское хозяйство (статья 29 Закона Республики Беларусь от 18 февраля 1991 года «О крестьянском фермерском хозяйстве)).

Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в пределах и случаях, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы).

Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание).

Трудовое право не распространяется на отношения, указанные в статье 6 ТК, а также на деятельность: священнослужителей; адвокатов; волонтеров.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.