- •1. Менеджмент как наука и управленческое искусство. Современные особенности и значение.
- •2. Предприятие как объект управления в системе народного хозяйства.
- •3. Менеджмент и внутренняя среда организации
- •4. Менеджмент и внешняя среда организации как открытой социальной системы прямого и косвенного воздействия
- •5. Управление предприятием как сложная экономическая система, современные особенности.
- •6. Система методов управления предприятием
- •7. Условия возникновения науки управления. Основные школы научного менеджмента
- •8. Ф.У.Тейлор и школа «научного менеджмента»
- •9.«Классическая» школа научного управления а.Файоль.
- •10. Школа «человеческих отношений» и её роль в науке и практике менеджмента.
- •11. Школа «социальных систем «, место в развитии науки и практики управления
- •13.Структура управления предприятием, системная характер., осн. Направл. Совершенствования.
- •14. Отраслевые особенности управления предприятием.
- •15. Управленческая стратегия: значение, выработка, реализация.
- •16. Тактика управления, роль в системе управления предприятием.
- •17. Планирование в системе управления предприятием
- •18. Управление малым предприятием, оценка современного состояния, условия и направления совершенствования.
- •19. Управленческое консультирование
- •20. Организация выработки Управленческого решения
- •21. Методы оценки обоснованности управленческого решения.
- •22. Координация деятельности внутрипроизводственных подразделений как функция управления
- •23. Формирование экономического интереса как целенаправленная деятельность с-мы управления п/п.
- •25. Управление производственным участком, особенности, обоснование структуры.
- •26. Управление производственной бригадой, особенности, реализация возможностей линейной организации.
- •27. Управление производственным процессом на предприятии.
- •28. Управление материально-техническим снабжением и складским хозяйством.
- •29.Управление сбытом продукции и маркетинговой деятельностью.
- •30. Управление техническим и организационным развитием предприятия.
- •31. Обеспечение безопасных условий труда как ф-ция управл. Предприятием.
- •32. Управленческое воздействие на повышение производительности труда и обеспечение его целесообразной интенсивности.
- •33. Нормативная база управления: состав, способы развития, стимулирование использования.
- •34. Организация системы повышения кв-ции кадров на предприятии
- •35. Основные направления подготовки менеджеров в вуз.
- •36. Управление оплатой труда на предприятии.
- •37. Использование асу как активного элемента управления.
- •38. Управление акционерным предприятием.
- •39.Управление социальным развитием предприятия.
- •40. Управленческие подразделения.
- •41. Способы координации деятельности штабных подразделений структуры управления.
- •42. Финансы предприятия как объект управления, его особенности и методы воздействия.
- •43. Методы оценки качества управленческого труда и использование их результатов при ротации кадров.
- •44. Методы оценки эффективности функционирования системы управления предприятием.
- •45. Обоснование создания временных управленческих структур целевого назначения.
- •46.Руководитель – организатор системы управления на предприятии, стиль работы, этика поведения, образ мышления.
- •47.Деловой авторитет менеджера – важное условие эффективной работы.
- •48.Социальный портрет современного менеджера-производственника.
- •49. Методы повышения деловой квалификации.
- •50.Использование в управлении предприятием современных информационных систем и технологий.
- •51.Методы анализа эффективности управления предприятием.
- •52. Функции планового отдела предприятия:
- •53. Управление финансами предприятия.
- •54. Управление качеством продукции и работы.
- •55.Организация деловых связей предприятия с гос. Структурами.
- •56. Обеспечение активного участия в социально-экономическом развитии региона – постоянная функция системы управления предприятием.
- •57.Обеспечение устойчивого участия в отраслевых и межотраслевых связях – функция управления предприятием.
- •58. Влияние на развитие системы управления предприятием современных интеграционных процессов.
- •59. Управление ресурсосбережением и мерами экологической безопасности
- •60.Управление климатом социально-психологических отношений на п/п.
- •61. Коммуникации в организациях.
- •62.Использование опыта управления зарубежными п/пми.
55.Организация деловых связей предприятия с гос. Структурами.
Гос. организации — это важная составляющая деловой среды. В зависимости от формы собственности, вида деятельности, масштаба, источников финансирования в деловую среду организации могут входить различные муниципальные и федеральные организации или органы власти, с которыми она непосредственно взаимодействует: администрация, налоговая инспекция, налоговая полиция, суды. Влияние их на организацию происходит через принятие нормативных актов; владение акциями; лицензирование; представление субсидий, изымание налогов; размещение государственных заказов и их ресурсное обеспечение; применение экономических и административных санкций и др., — все это непосредственно воздействует на экономику организации.
56. Обеспечение активного участия в социально-экономическом развитии региона – постоянная функция системы управления предприятием.
Решение вопросов развития территории, в т. ч. вопросов соц. хар-ра, не явл-ся основ. целью хозяйствующего субъекта, потому что, не влечет за собой получения прибыли в краткосрочной ,среднесрочной перспективе. Более того, далеко не все орг-ции могут оказывать прямое существенное воздействие на развитие территории в силу недостатка финансовых ресурсов. Но в современных условиях все больше крупных пред-тий в той или иной степени воздействует на соц-экономическое развитие той территории, на которой они расположены. Это объясняется не только желанием предприятия создать условия для получения дополнительной прибыли в долгосрочной перспективе и возможностью приобретения определенных преимуществ перед конкурентами. Активное воздействие предприятия на экон-ку региона может также способствовать более интенсивному его развитию, решению соц-экономич проблем, что приобретает особую важность в условиях социально-ориентированной экономики. Это благоприятно отраж-ся на имидже самой компании, приводит к повышению доверия к ней. Таким образом, финансовые рес-сы предприятия могут оказывать значительное влияние на развитие территории. Прежде всего, это проявл-ся в том, что часть прибыли хозяйств-го субъекта в виде налогов поступает в регион (муниципальный) бюджет, а в дальнейшем испол-ся для финансирования проектов по развитию территории. Также роль финансов предприятия в обеспечении развития региона может проявляться в непосредственном выделении организацией средств на осуществление программ по его развитию. Это могут быть средства на строительство новых соц-значимых объектов, на ведение передовых научных исследований, на благоустройство территории.
57.Обеспечение устойчивого участия в отраслевых и межотраслевых связях – функция управления предприятием.
Для отраслевого управления характерны вертикальные(линейные) правовые отношения, отношения прямой подчиненности, складываются между органами управления и управляющими ими объектами. Объекты отраслевого управления – определенная совокупность субъектов хоз-ной, соц-культурной или административно-политической деятельности, кот-ые выпол-ют функции однородного назначения. Приведенное определение основывается на понятии предприятия и учреждения как важных объектов отраслевого управления, созданных для произ-ва продуктов, выполнения работ и предоставления услуг с целью удовлет-ния общественных потребностей. Для отнесения предприятия (учреждения) к соответствующей отрасли главным является однородность производ-ной или иной деят-ти. Другими объектами отрасл-го управ-я могут быть различные структурные подразделения данной отрасли в опред-ых административно-территориальных единицах, подчиненные соответствующему мин-ству.В отличие от отраслевого управл-ия, предста-его собой совокупность вертикальных правоотношений, при межотраслевом (функциональном) управлении имеют место горизо-ные отношения, т.е отношения субъектов, органично не подчиненных друг другу. Межотрас-е связи - экон-кие связи между отраслями материального произ-ва, характеризующие взаимоотношения по производству и реализации их продукции. Благодаря развитой системе межотраслевых связей сов-ть отраслей образует единый хозяй-й организм. Наивысшая степень концентрации межотраслевых связей с поставщиками хар-рна для электроэнергии, где топливо состав-т около 90 % всех матери-ных затрат (без амортизации), а с потребителями — для лёгкой и пищевой промышленности, где расходуется более 80 % их продукции, поступающей в дальнейшую переработку. Производ-ые связи других отраслей более дифференциальны.
