- •1. Менеджмент как наука и управленческое искусство. Современные особенности и значение.
- •2. Предприятие как объект управления в системе народного хозяйства.
- •3. Менеджмент и внутренняя среда организации
- •4. Менеджмент и внешняя среда организации как открытой социальной системы прямого и косвенного воздействия
- •5. Управление предприятием как сложная экономическая система, современные особенности.
- •6. Система методов управления предприятием
- •7. Условия возникновения науки управления. Основные школы научного менеджмента
- •8. Ф.У.Тейлор и школа «научного менеджмента»
- •9.«Классическая» школа научного управления а.Файоль.
- •10. Школа «человеческих отношений» и её роль в науке и практике менеджмента.
- •11. Школа «социальных систем «, место в развитии науки и практики управления
- •13.Структура управления предприятием, системная характер., осн. Направл. Совершенствования.
- •14. Отраслевые особенности управления предприятием.
- •15. Управленческая стратегия: значение, выработка, реализация.
- •16. Тактика управления, роль в системе управления предприятием.
- •17. Планирование в системе управления предприятием
- •18. Управление малым предприятием, оценка современного состояния, условия и направления совершенствования.
- •19. Управленческое консультирование
- •20. Организация выработки Управленческого решения
- •21. Методы оценки обоснованности управленческого решения.
- •22. Координация деятельности внутрипроизводственных подразделений как функция управления
- •23. Формирование экономического интереса как целенаправленная деятельность с-мы управления п/п.
- •25. Управление производственным участком, особенности, обоснование структуры.
- •26. Управление производственной бригадой, особенности, реализация возможностей линейной организации.
- •27. Управление производственным процессом на предприятии.
- •28. Управление материально-техническим снабжением и складским хозяйством.
- •29.Управление сбытом продукции и маркетинговой деятельностью.
- •30. Управление техническим и организационным развитием предприятия.
- •31. Обеспечение безопасных условий труда как ф-ция управл. Предприятием.
- •32. Управленческое воздействие на повышение производительности труда и обеспечение его целесообразной интенсивности.
- •33. Нормативная база управления: состав, способы развития, стимулирование использования.
- •34. Организация системы повышения кв-ции кадров на предприятии
- •35. Основные направления подготовки менеджеров в вуз.
- •36. Управление оплатой труда на предприятии.
- •37. Использование асу как активного элемента управления.
- •38. Управление акционерным предприятием.
- •39.Управление социальным развитием предприятия.
- •40. Управленческие подразделения.
- •41. Способы координации деятельности штабных подразделений структуры управления.
- •42. Финансы предприятия как объект управления, его особенности и методы воздействия.
- •43. Методы оценки качества управленческого труда и использование их результатов при ротации кадров.
- •44. Методы оценки эффективности функционирования системы управления предприятием.
- •45. Обоснование создания временных управленческих структур целевого назначения.
- •46.Руководитель – организатор системы управления на предприятии, стиль работы, этика поведения, образ мышления.
- •47.Деловой авторитет менеджера – важное условие эффективной работы.
- •48.Социальный портрет современного менеджера-производственника.
- •49. Методы повышения деловой квалификации.
- •50.Использование в управлении предприятием современных информационных систем и технологий.
- •51.Методы анализа эффективности управления предприятием.
- •52. Функции планового отдела предприятия:
- •53. Управление финансами предприятия.
- •54. Управление качеством продукции и работы.
- •55.Организация деловых связей предприятия с гос. Структурами.
- •56. Обеспечение активного участия в социально-экономическом развитии региона – постоянная функция системы управления предприятием.
- •57.Обеспечение устойчивого участия в отраслевых и межотраслевых связях – функция управления предприятием.
- •58. Влияние на развитие системы управления предприятием современных интеграционных процессов.
- •59. Управление ресурсосбережением и мерами экологической безопасности
- •60.Управление климатом социально-психологических отношений на п/п.
- •61. Коммуникации в организациях.
- •62.Использование опыта управления зарубежными п/пми.
29.Управление сбытом продукции и маркетинговой деятельностью.
Маркетинговая деятельность предприятия – это общение предприятия с рынком. Т.е. общение с товарами, услугами, ценой на товары, формирование спроса и стимулирование сбыта и основным звеном в этом общении являются каналы сбыта.
Управление маркетинговой деятельностью можно представить как анализ, планирование, реализацию и контроль исполнения соответствующих программ, направленных на создание и поддержание и расширение выгодных отношений предприятия с целевым покупателем.
Для обеспечения эффективного управления маркетинговой деятельностью предприятие должно разработать такую структуру службы маркетинга, которая в состоянии взять на себя всю необходимую маркетинговую работу и ее координацию со всеми подразделениями, обеспечивающими достижение целей предприятия.
Под сбытом продукции следует понимать комплекс процедур продвижения готовой продукции на рынок (формирование спроса, получение и обработка заказов, комплектация и подготовка продукции к отправке покупателям, отгрузка продукции на транспортное средство и транспортировка к месту продажи и назначения) и организацию расчетов за нее (установление условий и осуществление процедур расчетов с покупателями за отгруженную продукцию).
По организации системы сбыта подразделяют на: Прямой и Косвенный.
По числу посредников различают сбыт: Интенсивный. Селективный. Исключительный.
Упр-е сбытом понимается как планирование и реальное каждодневное руководство сбытовой д-стью фирмы. Упр-е сбытом выступает как одна из многочисленных функциональных задач которые должна осуществлять в соответствии с одобренным планом, который является составной частью плана маркетинга, а тот в свою очередь частью общего плана деятельности. На упр-е сбытом влияют внешняя и внутренняя среда, влияние которых сказывается на его постановке, границах и методах.
Упр-е сбытом тесно увязано с подсистемами: *оперативное упр-е производством; *оперативный учет движения готовой продукции и полуфабрикатов; *упр-е финансовыми расчетами; *контрактно-договорной учет.
Подсистема «Упр-е сбытом» предназначена для решения следующих задач: 1.учет договоров на поставку продукции и спецификаций к договорам; 2.Прием заказов на поставку продукции, размещение заказов в производство, учет изготовления заказов; 3. Выписка приказов на отгрузку, счетов на предоплату, отгрузочных и других документов; 4.Контроль расчетов с покупателями; 5.Сводный анализ отгрузки продукции; 6.Введение картотеки контактов с потенциальными покупателями.
30. Управление техническим и организационным развитием предприятия.
Оценку технического уровня разноотраслевых предприятий нужно проводить периодически в процессе анализа и обобщения определенной системы показателей. Наиболее важные и типовые для всех предприятий показатели:
Степень технической оснащенности труда (Фондооснащенность и Энергооснащенность труда)
Уровень прогрессивности технологий (Удельный вес новых технологий по объему или трудоемкости продукции (услуг); Средний возраст применяемых технологических процессов; Коэффициент использования сырья и материалов)
Технический уровень оборудования (Производительность (мощность); Надежность, долговечность; Удельная металлоемкость; Средний срок эксплуатации)
Уровень механизации и автоматизации производства (Степень охвата рабочих механизированным трудом; Удельный вес объема продукции, изготовляемой с помощью автоматизированных средств труда)
Т.к. техническое развитие имеет существенное влияние на результаты хозяйственной деятельности, процесс экономич. управления техническим развитием на предприятии обычно включает такие основные этапы:
установление целей — определение, выделение приоритетов;
подготовительный этап — анализ производственных условий, подготовка прогнозной информации;
вариантный выбор решений — разработка, выбор критерия и оценка эффективности возможных вариантов;
планирование работ — согласование выбранных и принятых решений;
сопровождение реализации программы — контроль за выполнением предусмотренных программой мер.
Цели и приоритеты технического развития нужно определять в соответствии с общей стратегией предприятия на том или ином этапе его функционирования. Конкретные стратегические направления технического развития предприятия могут быть связаны с решением проблем:
кардинального повышения качества продукции, обеспечения ее конкурентоспособности на мировом и отечественном рынках;
разработки и широкого внедрения ресурсосберегающих (прежде всего энергосберегающих) технологий;
сокращения до максимально возможного уровня затрат ручного труда, улучшения его условий и безопасности;
осуществления всемерной экологизации производства в соответствии с современными требованиями к охране окружающей среды и т. п.
