4.2. Виробнича санітарія лісгоспу

У сучасних умовах високорозвиненого виробництва, оснащеного складною технікою, необхідний науковий підхід до організації праці на робочих місцях. Раціонально організоване робоче місце забезпечує умови праці і правильна побудова трудового процесу. Робоче місце є первинною ланкою виробничо-технологічної структури підприємства, в якій здійснюється процес виробництва, його обслуговування та управління [34, c. 59].

Кожен працівник ДП ‘‘Костопільське лісове господарство’’ має свою посадову інструкцію і якщо працівник працює в умовах, які з необережності можуть призвести до нещасних випадків, то в даному документі прописуються вимоги безпеки та правила поводження з засобами виробництва.

В умовах комп'ютеризації головним функціональним елементом робочого місця бухгалтера є комп'ютер, який призначений, залежно від виконуваних функцій, для ручного введення бухгалтерської інформації, її автоматичної обробки, з метою отримання зведених звітів, а також для забезпечення працівників інформаційно-довідковою інформацією з питань бухгалтерського облік у і оподаткування. Широке впровадження комп'ютерів обумовлює необхідність розробки типових проектних рішень окремих елементів і робочого місця бухгалтера в цілому з урахуванням ергономічних показників. Під час виконання робіт, на працівників можуть діяти наступні небезпечні та шкідливі виробничі чинники: 1) зовнішні метеорологічні чинники; 2) підвищена запиленість та загазованість повітря робочої зони, наявність у повітрі робочої зони шкідливих речовин ; 3) підвищена чи знижена температура повітря робочої зони; 4) підвищений рівень шуму або вібрації на робочому місці; 5) електричний струм; 6) відсутність або нестача природного освітлення; недостатня освітленість робочої зони; 7) радіаційне забруднення робочої зони.

Також можуть діяти і хімічні небезпечні та шкідливі виробничі чинники: 1) подразнювальні; 2) сенсибілізувальні; 3) канцерогенні; 4) алергенні.

Психофізіологічні небезпечні та шкідливі виробничі чинники: 1)фізичні перевантаження (статичні і динамічні); 2) нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження).

Велике значення для організації облікового персоналу підприємства має режим роботи даного підрозділу. Режим праці - це порядок чергування часу праці та відпочинку окремих працівників і підрозділу в цілому. Режим праці визначає час початку та закінчення роботи, перерв й відпочинку, чергування видів робіт, графік відпусток.

Для забезпечення найбільш ефективного виконання обов'язків, плануючи розпорядок, слід дотримуватися таких принципів:

- відвести для розумової праці ранішні години робочого дня (з 8 до 12 год.), які є найбільш продуктивними;

- виділити час для виконання індивідуальної, найбільш відповідальної праці, протягом якого ніхто не повинен відвертати увагу працівника;

- для зняття втоми через кожні 1,5-2 год. робити перерви для відпочинку на 5-10 хв.

Так, не слід встановлювати обідню перерву облікового персоналу одночасно з перервою на обід робітників, тому що це перешкоджатиме останнім отримати необхідні довідки та роз'яснення протягом перерви.

Для досягнення оптимізації річного режиму праці та відпочинку графіки відпусток плануються з урахуванням своєчасного складання періодичної і річної звітності, а також побажань окремих облікових працівників.

Забезпечення нормативних санітарних, гігієнічних умов праці досягається за рахунок систематичного контролю стану запиленості повітря робочої зони, рівнів шуму, вібрації, освітлення, температурного режиму тощо, паспортизації вентиляційних установок, їх своєчасного ремонту і чистки та проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці.

Лікувально-профілактичне обслуговування працюючих забезпечується за рахунок проведення періодичних медичних оглядів та проведення оздоровчих і профілактичних заходів. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається на інженера з охорони праці.

Санітарно-побутове обслуговування забезпечується через обладнання та належне утримання гардеробних, душових приміщень, туалетів, кімнат особистої гігієни жінок, умивальників. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається на технічного інженера.

Бухгалтери у ДП ‘‘Костопільське лісове господарство’’ забезпечені відповідним обладнанням для діяльності. Всі приміщення добре освітлюються, у холодну пору року - опалюються. Жодних шкідливих і небезпечних чинників, таких як шум, вібрація, електромагнітні поля, виявлено не було. Єдиним «мінусом» є відсутність вентиляції та кондиціонування.

Одним із напрямів підвищення безпеки праці є організація безпечної поведінки працівника в процесі праці. Для цього необхідно: створювати психологічний настрій на безпечну поведінку; стимулювати безпечну поведінку; навчати безпечній діяльності; виконувати та контролювати правила безпеки праці; виховувати безпечну поведінку; створювати психологічний клімат у колективі.