1. ОХОРОНА ПРАЦІ

1. Права і обов’язки керівника та працівника щодо охорони праці (Література 1-6, 8).

2. Види інструктажів (Література 1-6, 8).

3. Відповідальність роботодавця та працівника щодо порушення вимог з охорони праці (Література 1-6, 8, 9, 20).

4. Соціальне страхування працівників (Література 1-6, 8, 20).

5. Роботи з підвищеною небезпекою та їх виконання (у відповідності до теми роботи (проекту) (Література 1-6, 8, 27).

1. Охорона праці

   1. Виробнича санітарія

1. Система організації охорони праці на підприємстві

1. Права і обов’язки керівника та працівника щодо охорони праці (Література 1-6, 8).

2. Види інструктажів (Література 1-6, 8).

3. Відповідальність роботодавця та працівника щодо порушення вимог з охорони праці (Література 1-6, 8, 9, 20).

4. Соціальне страхування працівників (Література 1-6, 8, 20).

5. Роботи з підвищеною небезпекою та їх виконання (у відповідності до теми роботи (проекту) (Література 1-6, 8, 27).

1. Виробнича санітарія:

1. Аналіз небезпечних та шкідливих чинників на виробництві

3. Безпека праці при виконанні основних видів робіт

1. Безпека праці при експлуатації технологічного обладнання.

2. Безпека праці при виконанні технологічного процесу

3. Інженерні (Технічні) рішення з охорони праці

4. Заходи з пожежної безпеки Розділ 4. Охорона праці і безпека в надзвичайних ситуаціях

4.1.1. Організація та управління охороною праці на підприємстві Здолбунівська регіональна філія ТзОв «Гаруда»

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Керуючись основними законодавчими актами з охорони праці: Консппуція України; Кодекс законів про працю (КЗпП); Закони України: «Про охорону праці», «Про охорону здоров'я», «Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», керівництво підприємства Здолбунівська регіональна філія ТзОВ «Гаруда», розробила: «Положення про службу охорони праці», «Положення про розробку інструкцій з охорони праці».

Проведення організаційно-методичної роботи по управлінню охороною праці, підготовки управлінських рішень та контролю за їх реалізацією на підприємстві Здолбунівська регіональна філія ТзОВ «Гаруда» здійснюється службою охорони праці.

Для створення цілком безпечних та здорових умов праці на підприємстві, контролю за умовами праці, розпорядком робочого дня, станом здоров’я працівників під час виконання своїх виробничих обов’язків служба охорони праці на підприємстві здійснює цілий ряд заходів, виконання яких нерозривно пов’язано з удосконаленням методів управління охороною праці на виробництві.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, як одна з основних виробничо-технічних служб, та підпорядковується безпосередньо директору Здолбунівської регіональної філіії ТзОВ «Гаруда».

Служба охорони праці забезпечує оперативний контроль за виконанням нормативно–правових актів з охорони праці на підприємстві. Службу охорони праці на підприємстві очолює начальник виробничого відділу.

Служба охорони праці (СОП) на даному підприємстві комплектується спеціалістом, який повинен відповідати кваліфікованим вимогам, зазначеним у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1), професій працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності затвердженого наказам Міністерства праці та соціальної політики від 16.02.1998 року, ь№ 24 (зі змінами).

За своїм посадовим становищем та умовами праці керівник СОП прирівнюється дол. Керівника основних виробничо – технічних служб підприємства. Ліквідація СОП допускається в разі ліквідації підприємства. Перевірка знань з питань охорони праці працівника СОП проводиться на початку виконання ним своїх функціональних обов’язків та періодично, один раз на три роки.

СОП організовує виконання правових організаційно – технічних, санітарно – гігієнічних, соціально – економічних, лікувально – профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам , професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

СОП Здолбунівської регіональної філіії ТзОВ «Гаруда» вирішує основні завдання:

• опрацювання ефективної системи управління охорони праці (ОУОП) на підприємстві та сприяння удосконалення діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника; забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з цих питань;

• організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників;

• контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно – правових актів з охорони праці, положень (у разі наявності галузевої угоди, розділ «Охорона праці» колективного договору) та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.

• інформування та надання роз’яснень працівникам підприємства з питань охорони праці;

• працівники СОП у своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці;

• працівники СОП мають право видавати керівникам підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків; приписи спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупинення робіт,, може скасувати лише посадова особа, якій підпорядкована СОП.

• працівник СОП не може бути притягнутий до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці» та «Положенням про службу охорони праці підприємства.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

-організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

- здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Працівник зобов'язаний:

- дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.