Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3

Глава 1. Правовое регулирование института рабочего времени………………………………………………………...6

1.1 Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву…………..6

1.2 Режим и учет рабочего времени……...……………………………22

Глава 2. Характеристика института времени отдыха………………………………………………………………………...41

2.1. Понятие времени отдыха по трудовому законодательству………41

2.2. Виды времени отдыха в трудовом праве………………………….45

Глава 3. Правовое регулирование отпусков……….51

3.1. Понятие и виды отпусков…………………………………………51

3.2. Порядок предоставления отпусков………………………………62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...70

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………….75

Введение

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим мерилом количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Актуальность темы исследования обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. При этом время отдыха ограничивается категорией необходимости и достаточности. В этой связке рабочего времени и времени отдыха может возникнуть и обоснование необходимости увеличения продолжительности рабочего времени за счет уменьшения продолжительности времени отдыха, когда вес сводится к известному постулату - жить, чтобы работать. Но всегда может иметь место и другой постулат - работать, чтобы жить, при котором доминирующее значение отводится времени отдыха, его качественному содержанию, когда трудовая деятельность работника находится в гармонии с другими составляющими его жизни.

Выявление оптимального баланса между рабочим временем и временем отдыха, их регулирование - комплексная проблема, требующая участия в ней специалистов разного профиля: от медиков, определяющих границы безопасности максимальной продолжительности рабочего времени, социологов и педагогов, ответственных за социально - полезное содержание времени отдыха, экономистов, одной из задач которых является недопущение волюнтаризма на каждом историческом отрезке развития общества, до ученых-трудовиков, разрабатывающих рекомендации в целях совершенствования правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, и законодателей, претворяющих эти рекомендации в процессе разработки и принятия нормативных правовых актов о рабочем времени и времени отдыха.

Проблема регулирования рабочего времени и времени отдыха исключительно актуальна в России, о чем свидетельствует предложение об увеличении продолжительности рабочего времени в неделю, с одной стороны, и резкое возражение противников этой идеи, заявляющих, что они не допустят увеличения продолжительности рабочего времени, с другой стороны. Среди противников увеличения продолжительности рабочего времени в неделю - Президент Российской Федерации В.В. Путин, Председатель Правительства Российской Федерации Д.А Медведев, Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаков.

Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха по действующему законодательству РФ.

Предметом исследования являются совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, регулирующих институты рабочего времени и времени отдыха.

Целью работы является анализ правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с целью были определены задачи исследования:

- выявить социально-экономические предпосылки современной концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха;

- определить правовые основы регулирования рабочего времени и его разновидностей в соответствии с действующим законодательством России;

- показать особенности отдельных разновидностей режима и учета рабочего времени;

- дать характеристику времени отдыха и его видов;

- провести анализ порядка и условий предоставления отпусков по трудовому законодательству РФ;

- изучить пути модернизации правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации.

Методологическая основа исследования определяется поставленными в работе целью и задачами. В процессе изучения избранной темы использовались общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики, с использованием сравнительно-правового, формально-юридического и исторического методов познания в юридической науке.

Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, подзаконные акты Российской Федерации, социально-партнерские соглашения и коллективные договоры.

Теоретической основой работы являются научные исследования таких специалистов в области трудового права, как Л. Акатова, Н. Бацвин, Н. Булыга, Е. Кондратьева, В. Миронов, Н. Пластинина, И. Снигирева.

Структурно настоящая работа состоит из введения, трех глав, разбитых на шесть частей, заключения и списка использованной литературы.