Розділ 10. Організація праці та заробітної плати

При організації праці в лісовому господарстві використовують два принципи :

1. Розподіл праці.

2. Кооперування праці.

Розподіл праці – це коли одним робітником на одному робочому місці виконується одна операція.

Кооперування праці – це коли виконується робота робітниками (кількома). При такій організації підвищується продуктивність праці .

Також використовуються слідуючі форми.

1. Індивідуальна.

2. Ланкова.

3. Бригадна.

Індивідуальна – коли робітник виконує одну роботу на одному місці.

Ланкова форма – це форма виконує комплекс робіт на одному робочому місці .

Бригадна – це основна форма організації праці в лісовому господарстві. Використовується у тих випадках, коли для виконання робіт потрібно виконати кілька операцій.

При бригадній формі, кожний робітник виконує одну операцію. Можливе також застосування роботи комплексних бригад. Комплексна бригада відрізняється від звичайної тим, що вона, як правило має меншу кількість робітників і вищу продуктивність праці.

В останній час широке застосування одержав при організації праці бригадний підряд.

Відносини такого трудового колективу і адміністрації оформляють спеціальним договором.

В ньому записуються які обов`язки і права має адміністрація, а також трудовий колектив. Організація повинна забезпечити всім необхідним для виготовлення продукції. Забезпечити безпеку праці та своєчасно оплатити виконану роботу. Трудовий колектив зобов`язаний виготовляти продукцію згідно технічної документації в строк вказаний в договорі. Ефективно і раціонально використовувати матеріальні ресурси та основні засоби. Такій бригаді оплата праці проводиться по акордній системі.

В Коляжирському лісництві використовують дві форми оплати праці: відрядну і почасову.

Відрядна – коли оплата праці поводиться за виконану кількість роботи і продукції, або за об`єм виконаних робіт по відрядних розцінках, або по відрядних тарифних ставках.

Відрядно- преміальна – коли оплату проводять по відрядних розцінках, або відрядних тарифах, а також виплачуються премії за виконання кількісних або якісних показників.

Непряма відрядна – заробіток робітника залежить від зарплати основних робітників. Використовують на поточних ремонтах.

Акордна –широко застосовується на роботах, які необхідно виконати в надані строки. При акордній системі до початку роботи видається акордний наряд на роботу. В тому наряді вказується об`єм робіт, норма виробітку, розцінка та тарифна ставка, розряд робіт, сума заробітку. Вказується премія за виконання в строки і премія за один день скороченого строку.

Погодинна форма оплати праці використовується в тих випадках, коли проводиться нормування праці важко, або недоцільно нормувати. Заробіток нараховують за фактично відпрацьований час. Ця форма має дві системи:

Проста погодинна – коли робітнику виплачується за відпрацьовані години.

Погодинна преміальна – коли крім вище вказаної зарплати виплачується премія за виконання встановлених показників. Плани в лісництво даються директором в лісгоспу в об`ємах, м³, га. Виконання проводяться згідно плану по виконанню рубок. Всі ці виконання роботи закріпляють нарядом актом на виконання робіт. План підписується поквартально в кінці кожного місяця проводять аналіз виконаних робіт. Щоб знати що виконано, а що потрібно виконати ведеться облік у звіті про працю, тут вказують всі показники, які виконані за місяць і ведуться зростаючим підсумком з початку року.

Лісництво проводить реалізацію дров і ділової деревини. Також в лісництві проводяться реалізація меду, сік . Кошти отримані від реалізації продукції ідуть на виплату заробітної плати, господарських потреб, виплати податків. Лісництво в даній мірі забезпечене основними фондами.