Державний комітет лісового господарства України

Лубенський лісотехнічний коледж

Звіт

ЗА ПРОХОДЖЕННЯ

ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

В Коляжинському лісництві

ДП Ніжинського ЛГ

ДЛГО «Чернігівліс»

Студента 4 курсу ЛГ-41 групи

Нечипоренка Сергія Олександровича

Керівники практики:

Від коледжу: Дем’яненко О.І.

Від виробництва: Матейко М. І.

Лубни-2008р

Зміст

Технологічна практика

Розділ І Ознайомлення з ДЛГ

Розділ ІІ Охорона праці

Переддипломна практика

Розділ ІІІ Лісівництво

Розділ ІV Лісові культури

Розділ V Лісозахист

Розділ VI Охорона лісу

Розділ VII Лісозаготівля і переробка деревини

РозділVIII Лісове побічне користування і

підсобне виробництво

Розділ IX Механізація лісогосподарських робіт

і лісозаготівлі

Розділ X Організація праці та заробітної плати

Розділ XI Управління виробництвом

Розділ XII Облік і діловодство

Розділ XIII Лісова таксація та лісовпорядкування

Розділ 1. Знайомство з длг

Сучасне розподілення площі лісового фонду на категорії земель, дозволяє зробити висновок, що лісні площі практичної діяльності використовуються ефективно.

Покриті лісом площі займають 85% загальної площі земель , в тому числі лісові культури 9% від лісових земель і 6% від загальної площі лісових культур.

Площа не лісових земель складає 15% від загальної площі лісгоспу.

В лісовому фонді переважають породи:

Сосни -19006 га.

Друге та послідуючі містця займають насадження дуба – 5692 га,

граба 3164 га,

берези 1203 га.

Інші лісові породи займають незначні площі або виконують доповнюючу роль.

Найбільш поширений тип лісу – це свіжий субір В₂ який займає 19006 га. На другому місці стоїть свіжа діброва D₂ яка займає 8856 га, третє місце займають свіжі судіброви С₂-

1203 га. Решта типів умов місцезростання займають незначні площі.

В даний час у лісовому фонді переважають середньовікові насадження. Насадження лісоутворюючих порід характеризуються середнім класом бонітету ,середній клас бонітету відрізняється від оптимального по умовах місцезростання в бік зменшення на 0,3 класу, за ревізійний період змінився на 0,5; середня повнота насадження характеризується:

сосна має повноту 0,80.

дуб високостовбурний 0,73

дуб низькостовбурний 0,64,

граб звичайний -0,69,

береза 0,68,

Найбільшу повноту рівну 0,80 мають насадження, де пануючою породою є сосна.

Розділ 2

Охорона праці

Служба охорони праці в Ніжинському ДЛГ поставлена таким чином,що в лісгоспі є кабінет з охорони праці,такі кабінети знаходяться і в кожному лісництві даного лісгоспу, відповідальним є інженер з охорони праці.

В місцях роботи керівниками з охорони праці є безпосередні керівники цих робіт: майстер цеху, майстер лісових культур, майстер лісу і так далі.

Перед початком робіт керівник роботами проводить інструктаж та перевіряє справність всих механізмів, а також підготовку робочого місця.

Ті недоліки які в процесі перевірки були виявлені та які можна усунути своїми силами усуваються на місці. Якщо під час перевірки виявлені такі недоліки які неможливо усунути власними силами то майстер зобов’язаний повідомити про це керівника підрозділу, та робить запис в журналі реєстрації адміністративно-громадського контролю першого рівня,а якщо недоліків не було виявлено то робить запис «недоліки відсутні»

Лісничий один раз на тиждень здійснює огляд майстерських дільниць і робить відповідні записи в журналі адміністративно-громадського контролю другого рівня.Один раз на місяць проводить перевірку директор лісгоспу та роботь відповідні розпорядження та накази.

Приміщення в яких знаходяться робітники повинні мати достатнє освітлення, та знаходитися в чистому стані,не повинно бути гризунів, при їх появі проводять проводять заходи по знищенню та профілактиці повторної появи, температура повітря повинна відповідати нормам.Робітники повинні максимально забезпечуватись всими необхідними засобами індивідуального захисту.В усих приміщеннях необхідно проводити санітарні перевірки.

Керівництво ДЛГ повинно створювати в кожноьу підрозділі безпечні умови праці, а керівництво лісництва на робочих місцях, відповідно до вимог нормативних актів,а також забезпечення дотримання прав працівників гарантованих законодавством про охорону праці.

В зв’язку з цим адміністрація лісгоспу забезпечує функціонування системи управління охороною праці, в результаті чого виконує наступні пункти:

- розробляє з допомогою профспілок та реалізує комплексні заходи що до встановлення нормативів з охорони праці;

- створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці,затверджує інструкції, права та обов’язки, відповідальність за виконання покладених на них функцій;

- розробляє та затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах ДЛГ та встановлює правила виконання робіт і поведінки працівників на території ДЛГ у виробничих приміщеннях, на робочих місцях відповідно до державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечує працівників нормативними актами про охорону праці;

- здійснює постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поведінки з машинами, механізмами, устаткуванням, використання засобів колективного захисту та індивідуального;

- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.

Кожен прийнятий на роботу працівник в процесі роботи на підприємстві проходить навчання з питань охорони праці, надання першої медичної дономоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій згідно з типовим положенням, затвердженим державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

Посадові особи згідно з переліком, затвердженим Державним комітетом України по нагляду за охороню праці, до початку виконання своїх обов’язків і періодично один раз на три роки проходять у встановленому порядку навчання, а також перевірку знань з охорони праці в органах галузевого або регіонального управління охороною праці з участю прцівників органу державного нагляду та профспілок.

До роботи забороняється допускати осіб які не пройшли навчання, інструктаж та перевірку знань з охорони праці.

Якщо знання робітника з питань охорони праці незадовільні то йому необхідно пройти повторне навчання.

Виробнича санітарія – система організаційних і технічних заходів та засобів направлених на зниження дії шкідливих факторів.

Гігієна праці – профілактична, медична дисципліна яка вивчає шкідливі фактори на виробництві, їх вплив на праюючих і розробляє профілактичні заходи по покращенню умов праці.

Складові частини: фізіологія праці; гігієна праці при роботі на машинах і механізмах; гігієна праці при застосуванні хімічних речовин.

Завдання гігієни праці:

• вивчення виробничих процесів, які можуть негативно впливати на працюючих;

• вивчення в лабораторних умовах впливу цих факторів на живу істоту;

• розробка нормативів шкідливих факторів;

• проведення профілактичних заходів по попередженню розвитку професійних хвороб.

Кінцева мета – зниження професійних захворювань.

Найбільш поширеними причинами нещасних випадків є порушення правил техніки безпеки потерпілим.Найчастіше нещасні випадки трапляються на ремонтних роботах та в пунктах переробки деревини.Розслідуванні підлягають всі травми отримані потерпілим, що призвели до втрати працівником працездатності на 1 робочий день чи більше,або до необхідності перевести потерпілого на іншу (легшу) роботу терміном не менше, як на 1 робочий день.За результатами розслідування складається акт за формою Н-1 і беруться на облік нещасні випадки, що сталися з працівником під час виконання трудових обов’язків, у тому числі у відрядженні.

Про кожний нещасний випадок свідок, працівник який його виявив або сам потерпілий повинен повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу посадову особу і вжити заходів до надання необхідної допомоги.

Керівник в свою чергу зобов’язаний:

• організувати медичну допомогу потерпілому,повідомити керівника ДЛГ, а також профспілкову організацію; якщо працівник з іношого підприємства – повідомити керівника його підприємства; якщо нещасний випадок стався через пожежу – повідомити пожежників; якщо гостре професійне захворювання – санепідстанцію;

• зберегти до прибуття комісії з розслідування робоче місце, яким воно було при нещасному випадку (якщо воно не загрожує життю та здоров’ю працівників).

Комісія з розслідування зобов’язана протягом з-х діб:

• встановити причини і обставини нещасного випадку, визначити відповідальних осіб, розробити заходи по запобіганню повторень подібних ситуацій;

• розглянути відповідність умов праці, нормативних актів з охорони праці;

• скласти акт за формою Н-1 у 5 примірниках, в якому вказати: наявність вини в нещасному випадку підприємства, потерпілого або іншої особи і надіслати його на затвердження директору ДЛГ.

Нещасний випадок, що оформлений актом форми Н-1, реєструється в держлісгоспі в спеціальному журналі.

Інструктажі з питань ОП, їх види та проведення:

Інструктажі з питань ОП поділяються на:

• вступний;

• первинний;

• повторний;

• позаплановий;

• цільовий.

Вступний інструктаж проводиться:

• з усіма працівниками, яких приймають на постійну чи тимчасову роботу, незалежно від їх посади,освіти та стажу роботи;

• з працівниками інших організацій,які прибули з іншої організаії і беруть участь у виробничому процесі, або виконують інші роботи для підприємства;

• з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;

• у разі екскурсії на підприємство;

Первинний інструктаж проводиться:

До початку роботи безпосередньо на робочомі місці з працівником:

• новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;

• який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;

• який буде виконувати нову для нього роботу;

• з відрядженим, який бере участь у виробничому процесі на підприємстві.

Повторний інструктаж:

Проводиться з працівниками на роботах з підвищеною небезпекою 1 раз на 3 місяці до 10 числа початку квартала.Для решти робіт – 1 раз на 6 місяців.

Позаплановий інструктаж:

Проводиться з працівником на робочому місці

• при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;

• при зміні технологічног процесу, зміні або модернізації устаткування, приладів, інструменту, вихідної сировини та матеріалів, що впливають на стан охорони праці;

• при порушенні працівником вимог нормативних актів з ОП, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж;

• при виявленні особами, які здійснюють держнагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки праці робіт, що виконуються робітником;

• при перерві в роботі виконавцем робіт білше ніж 30 календарних днів – для робіт з підввищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Цільовий інструктаж:

Даний інструктаж проводиться з працівником:

• при виконанні разових робіт,непередбачених трудовим договором;

• при ліквідації аварій, стихійного лиха;

• при проведенні робіт,на які оформляється наряд-допуск, розпорядження або інші документи.

Порядок проведення інструктажів.

Вступний інструктаж проводиться інженером з ОП в кабінеті охорони праці за програмою розробленою на підприємстві. Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації цьго інструктажу.

Первинний інструктаж проводиться за діючими інструкціями з ОП відповідно до виконуваних робіт.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівником індивідуально або з групою працівників одног фаху. Обсяг і зміст визначається залежно від причин, що спричинили потребу в його проведенні.

Повторний інструктаж проводиться з працівником за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником, або групою працівників. Обсяг і зміст визначається залежно від виду робіт,що ними виконуються.

Первинний, повторний, позаплановий,цільовий інструктаж проводять безпосередні керівники робіт.

Ці інструктажі затверджуються перевіркою знань у вигляді усного опитування. Знання перевіряє особа, яка провела інструктаж. Про проведення первинного, повторного, позапланового, ццільового інструктажів та про допуск до роботи особою, якою проводився інструктаж, вносить запис в журнал реєстрації інструктажів з питань ОП. При цьому необхідні обов’язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував.

Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути прономеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряд-акту, цільовий інструктаж реєструється в цьому наряд-допуску, а в журналі необов’язково.