- •Тема: Основы организации труда
- •Тема: Организация трудовых процессов
- •Тема: Формы организации труда.
- •Тема: Трудовой потенциал предприятий апк.
- •1 Вопрос. Нормирование труда: понятие, назначение и роль в управлении
- •2 Вопрос. Необходимость и порядок пересмотра норм труда на предприятиях апк
- •3 Вопрос. Нормы труда, их классификация и назначение.
- •4 Вопрос. Понятие рабочего и нерабочего времени. Классификация затрат рабочего времени.
- •5 Вопрос. Методы нормирования труда. Способы изучения трудовых процессов и рабочего времени. Порядок проведения наблюдений и обработки полученных данных.
- •6 Вопрос. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.
- •Тема: Нормирование труда на разных видах работ.
- •Вопрос 1. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на механизированные полевые работы
- •2 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на ручных работах в растениеводстве
- •3 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования в животноводстве
- •4 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на транспортных работах
- •5 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на ремонтно-технических работах
- •Тема: Основы оплаты труда.
- •Вопрос 1. Оплата труда: понятие, функции и принципы
- •Вопрос 2. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях апк; их понятие и характеристика
- •Вопрос 3.Тарифная система, ее назначение и основные элементы
- •Тема: Особенности оплаты разных категорий работников.
- •Вопрос 1. Особенности методики начисления зарплаты работникам основного и обслуживающего производств перерабатывающих предприятий
- •Вопрос 2. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих
- •Вопрос 3. Структура доходов работников на предприятиях с коллективно-долевой формой хозяйствования:
- •Тема: Социально-психологические отношения.
- •Вопрос 1. Виды социально-трудовых отношений в коллективах. Природа их возникновения и развития.
- •Вопрос 2. Психологический климат в коллективе
- •Вопрос 3. Мотивация трудовой деятельности и формирование отношения к труду
2 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на ручных работах в растениеводстве
Основные нормообразующие факторы
Несмотря на высокий уровень механизации рабочих процессов в сельском хозяйстве, до сих пор остается много работ, которые выполняются вручную.
Ручные работы выполняются при помощи простых орудий и приспособлений или без них. Чаще всего они выполняются группой рабочих без разделения (простая кооперация) или с разделением труда (сложная кооперация). Нормы затрат труда на ручных работах в сельском хозяйстве, как правило, устанавливаются в виде норм выработки, измеряемых в различных единицах.
К ручным работам относятся такие работы как подготовка минеральных удобрений (смешивание, просеивание), прополка сельскохозяйственных культур, доочистка корней, переборка картофеля, сбор плодов, овощей, посадка рассады и т.д.
Нормообразующие факторы, влияющие на производительность труда, на разных работах свои. Например, на посадке рассадных культур: вид растений, высота рассады, схема посадки, применяемые орудия и приспособления и др.: на работах по уходу за растениями: засоренность, плотность почвы, густота и схема расположения растений и т.д.
Следует отметить, что многие факторы часто меняются в течение
короткого периода времени. Например, разработаны нормы выработки для нормальных условий состояния почвы, при выпадении дождя и образовании на поверхности почвы корки резко меняются условия выполнения работ. В результате приходится изменить нормы выработки. Принято, если влияние фактора на производительность труда составляет 8-10 %, то нормы выработки дифференцируются в зависимости от него, при меньшем влиянии фактора его не принимают во внимание.
Однако это правило применительно, если дифференцирование нормы легко внедрить в производственных условиях.
На практике обычно норма дифференцируется в зависимости от нормообразующих факторов, значительно влияющих на производительность труда. На большинство ручных работ нормы выработки дифференцируют на три – четыре группы. При этом исходят из конкретных условий хозяйства и визуально определяют степень выраженности того или иного фактора. Например, выделяют слабую, среднюю и сильную загрязненность корнеклубнеплодов, засоренность зерна и т.д.
Методика установления норм выработки
Норма выработки на ручные работы определяется по формуле
Нсм = Тсм – (Тпз + Тлн) * W,
60 + (tобс + tотд)
где:
Нсм – сменная норма выработки, т, га, шт.
Тсм – продолжительность рабочей смены, мин.
Тпз – время подготовительно-заключительных работ за смену, мин.
Тлн – время на личные надобности, 10 мин. на работника
tобс – норматив времени обслуживания рабочего места на 1 час оперативного времени, мин.
tотд – норматив времени на отдых на 1 час оперативной работы, мин.
W – производительность за 1 час оперативной работы (То + Тв), га, т, шт., устанавливается по материалам наблюдений.
Нормативы времени Тпз, tобс, tотд, Тлн разработаны нормативно-исследовательскими организациями и приводятся в справочниках. В этих справочниках все ручные работы сгруппированы по разделам: общие, полеводство, овощеводство, садоводство, ягодоводство, погрузочно-разгрузочные. Кроме того, в зависимости от сложности все работы разделены на 4 группы.
Группа работ |
Тпз за смену, мин. |
На 1 час оперативной работы, мин. |
|
tобс |
tотд |
||
1 2 3 4 |
5 8 11 14 |
1 2 3 4 |
5 7 9 12 |
