Основная и дополнительная заработная плата

Основной называется оплата труда за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ.

ПРИМЕРЫ:

По сдельным расценкам, окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К дополнительной оплате труда относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством о труде.

ПРИМЕР: оплата отпуска.

Документы по учету рабочего времени и кадрового состава

Заработная плата начисляется на основании: табеля учета рабочего времени; приказа о поощрении работника; записки-расчета о предоставлении отпуска работнику; записки-расчета при прекращении трудового договора с работником.

Табель учета рабочего времени заполняется на основании: данных о явках работников, приказы о приеме на работу, приказ о представлении отпуска, о направлении в командировку, листы временной нетрудоспособности.

При выплате заработной платы из кассы оформляется платежная ведомость.

Расчет компенсационных выплат (доплат)

По ТК РФ доплаты – это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются локальными нормативными актами.

ПРИМЕР. Виды доплат

- за совмещение профессий

- за замещение временно отсутствующего работника

- за сверхурочные работы

- за работу в ночное время

- за работу в выходные и праздничные дни

- другие

Работа в ночное время – с 10 часов вечера до 6 утра.

ЗАДАЧА.

Минимальный размер доплаты установлен на уровне 25%.

Оклад работника 26 000 руб. В июле 168 часов. Все часы отработаны полностью, в том числе 21 час в ночное время. Доплата за работу в ночное время 25%.

Начислено за июль:

- оклад = 26 000 руб.

- оклад за 1 час в июле = оклад / норма времени в часах = 26 000 / 168 = 154,76 руб.

- доплата за работу в ночное время = кол-во часов * оплата за 1 час * повышающий коэффициент = 21 * 154,76 * 0,25 = 812,49 руб.

ИТОГО 26 000 + 812,49 = 26 812,49 руб.