Особенности учета спецодежды и спец.Оснастки

К спецодежде относят:

1) Спец.инструмент – технические средства, которые обладают уникальными свойствами и используются для изготовления конкретных видов продукции (прокатные волки, штампы)

2) Спец.оборудование – многократно используемые средства труда для нестандартных операций (сварочное оборудование).

Спец. одежда и спец.оснастка со сроком использования менее 12 месяцев полностью списывается при передаче в эксплуатацию.

При сроке использования более 12 месяцев стоимость данных активов списывается постепенно (ежемесячно).

По правилам БУ организации имеют право выбрать способ учета спец.оснастки и спецодежды:

1) в качестве материалов

2) в качестве основных средств

Задача. Приобретены 4 летних костюма по цене 380 руб. за комплект и зимний костюм по цене 1220 руб. Срок носки летнего костюма 12 месяцев, зимнего – 18 месяцев.

Определить сумму затрат на спецодежду за месяц при условии, что все костюмы отпущены в эксплуатацию.

Затраты на спецодежду, подлежащие включению в себестоимость продукции в месяц выдачи спецодежды:

по летним костюмам = 4 к. * 380 руб. = 1 520 руб.

зимний костюм = 1 * 1 220 руб. / 18 месяцев (СПИ) = 67,78 руб. на 1 месяц

ИТОГО = 1 520 + 67,78 = 1 587,78 руб.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Нормативное регулирование трудовых отношений.

По ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Вопросы оплаты труда могут регулироваться следующими нормативными актами:

- ТК РФ

- иные ФЗ

- Указы Президента РФ

- Постановления Правительства и нормативные акты других органов исполнительной власти

- локальные нормативные акты

К локальным нормативным актам относят документы, разрабатываемые самой организацией (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников).

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем.

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем.

Система оплаты труда

ТК РФ предусмотрена тарифная и безтарифная системы оплаты труда.

Тарифная система имеет две формы: повременную и сдельную.

1) Простая повременная система оплаты труда.

Вознаграждение начисляется исходя из установленного оклада (часовой тарифной ставки) и фактически отработанного времени.

ПРИМЕР.

В апреле 21 рабочий день, месяц отработан полностью, оклад 15000 руб., северная надбавка (СН) – 50%, районный коэффициент (РК) – 20% соответственно.

Начислено за апрель:

- оклад 15 000 руб.

- СН = 15 000 * 0,5 = 7 500 руб.

- РК = 15 000 * 0,2 = 3 000 руб.

ИТОГО = 15 000 + 7 500 + 3 000 = 25 500 руб.

2) Повременно-премиальная система оплаты труда

Работнику выплачивается оклад (часовая тарифная ставка) за фактически отработанное время и премия в % к окладу или в твердой сумме. Премия начисляется на основании положения об оплате труда и приказа руководителя.

ПРИМЕР.

В мае 19 рабочих дней, фактически отработано 15 рабочих дней. За достижение плановых показателей выплачивается премия 10% к окладу.

Начислено за май:

оклад 15 000	*	кол-во отработанных дней (факт)
кол-во рабочих дней (норма)

= 15 000 / 19 * 15 = 11 842,11 руб.

СН = 11 842,11 * 0,5 = 5 921,06 руб.

РК = 11 842,11 * 0,2 = 2 368,42 руб.

- премия = 11 842,11 * 0,1 = 1 184,21 руб.

ИТОГО = 11 842,11 + 5 921,06 + 2 368,42 + 1 184,21 = 21 315 80 руб.

3) Простая сдельная система оплаты труда

Вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка – размер вознаграждения за изготовление единицы продукции или выполнение определенной операции.

ПРИМЕР.

Слесарем изготовлено 250 изделий, сдельная расценка 112 руб.

Начислено за месяц 250 * 112 = 28 000 руб.

4) Сдельно-премиальная система оплаты труда

Работнику выплачивается заработок за фактически выполненную работу по сдельным расценкам и премия за выполнение условий и показателей премирования.