27. Державна політика оплати праці

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников. 

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности). 

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:  - межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);  - отраслевом или региональном;  - производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора). 

28. Сутність, функції, види оплати праці

Основная заработная плата работника определяется тарифным ставкам , должностным окладам , сдельным расценкам , а также доплатами в размерах , установленных действующим законодательством. ее размер зависит от результатов работы самого работника.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи , изобретательность , особые условия труда ; включает доплаты , надбавки , компенсационные выплаты , предусмотренные действующим законодательством; премии , связанные с выполнением производственных функций и задач.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год , премии по специальным системам и положениями , компенсационные , гарантийные и другие денежные и материальные выплаты , которые не предусмотрены действующим законодательством или превышают

установленные действующим законодательством нормы ; определяются не конечными

результатам работы сотрудника , а результатами деятельности предприятия .

Заработная плата выполняет ряд функций.

воспроизводящая функция

стимулирующая функция

Регулировочная функция оплаты труда

Социальная функция

29. Форми та системи оплати праці

На предприятиях чаще всего используют две формы оплаты труда: повременную и сдельную .

Повременная форма предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации. Она применяется тогда , когда нецелесообразно нормировать работы или они вообще не поддаются нормированию.

Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ за определенный промежуток времени.

Основными условиями применения сдельной формы оплаты труда является наличие количественных показателей работы , непосредственно зависящих от конкретного работника и поддающихся точному учету , а также необходимость стимулирования роста объема выпуска продукции .