- •Задачи и преимущества стратегического менеджмента. Стратегический и оперативный менеджмент
- •Анализ и классификация факторов внешней организационной среды
- •Классификация факторов внешней среды
- •Ближнее и дальнее организационное окружение и его значение для стратегического планирования
- •Анализ неопределенности организационной среды
- •Менеджмент в условиях неопределенности внешней среды. Внутренние и внешние стратегии
- •Внутренние стратегии
- •Внешние стратегии
- •Предназначение и содержание стратегической установки (миссии) организации. Стратегические и оперативные цели
- •Стратегические и оперативные цели
- •Принятие стратегических решений. Стратегические и оперативные решения
- •Слагаемые стратегического управления: стратегический анализ, стратегический выбор, реализация стратегии Стратегический анализ
- •Стратегический выбор
- •Реализация стратегии
- •Стратегическое изменение. Стадии реализации стратегического изменения
- •Виды изменений
- •Стадии реализации стратегического изменения
- •Предназначение и содержание структурного анализа (модель 5 сил Портера)
- •Угроза проникновения на рынок потенциальных конкурентов.
- •Власть покупателей и власть поставщиков
- •Угрозы со стороны заменителей товара или услуги.
- •Уровень конкурентной борьбы между традиционными конкурентами.
- •Стратегический анализ затрат конкурентов
- •Общие конкурентные стратегии и условия их применения
- •Основные направления внутреннего анализа
- •Использование swot-анализа для стратегического планирования
- •Общая характеристика и интересы стратегических организационных стейкхолдеров
- •Воздействие стейкхолдеров на стратегический процесс
- •Общая характеристика стратегий корпоративного роста. Выбор стратегической альтернативы
- •5) Выход на международный рынок Выбор стратегических альтернатив
- •Типы стратегий внутреннего роста и условия их применения
- •Условия применения стратегии концентрации и развития рынка
- •Условия применения стратегии разработки продукта и диверсификации
- •Горизонтальная, вертикальная, прямая и обратная интеграция
- •Основания для слияний и поглощений. Разделение компаний
- •Разделение компаний
- •Причины выбора и основные типы международных стратегий
- •Причины и признаки спада в отрасли
- •Признаки спада в компании
Основания для слияний и поглощений. Разделение компаний
Осн причина для слияния или приобретения - стремление достичь синергии, т.е. эффекта, при котором ценность объединенного предприятия больше, чем сумма отдельных частей, из которых оно состоит.
Формы слияний и поглощений:
• горизонтальная интеграция (возникает при слиянии фирм, которые функционируют в одной области деятельности и на одном и том же этапе производственного цикла);
• вертикальная интеграция (слияние фирм, которые функционируют в одной сфере деятельности, но на различных этапах производственного цикла);
• диверсификация (когда в слиянии или приобретении участвуют фирмы, функционирующие в несвязанных областях деятельности).
Мотивы:
Оборонительные мотивы
Эффект масштаба позволяет достичь синергизма посредством повышения эффективности использования ресурсов. Для успешной реализации имеющегося эффекта масштаба требуется решительность высшего руководства.
Устранение избыточных мощностей. Если две или более компаний не могут полностью использовать свои ресурсы, то объединение может помочь им устранить избыточные мощности и сделать совокупное производство более эффективным.
Поддержание цены можно обеспечить путем приобретения компании конкурентов. Но это наносит вред потребителю и нежелательно с социальной точки зрения.
Устранение конкуренции. Если слияние или приобретение разрешено, власти накладывают некоторые ограничения на сферу деятельности объединения, дабы избежать создания монополии.
Обеспечение роста.
Приобретение управления. Если компания нуждается в хорошем управлении, но не может обеспечить его, она может пойти на приобретение хорошо управляемой компании для того, чтобы воспользоваться преимуществом ее управления.
Приобретение разработок (патентных и исследовательских).
Мотивы для вертикальной интеграции являются:
Обеспечение постоянных поставок. Если компания испытывает трудности в получении поставок сырья или комплектующих частей, она может принять решение приобрести поставщика, чтобы у нее была возможность контролировать свои поставки.
Контроль поставок конкурентов. Может возникнуть как побочная выгода от поглощения по приемлемым мотивам, но такое поглощение может заинтересовать власти и привести к наложению с их стороны ограничений или даже запрещения на поглощение.
Защита рынков сбыта. Если рынки сбыта, на которых продаются товары фирмы, оказываются по какой-то причине под угрозой, поглощение может быть одним из способов их защиты.
Ограничение конкуренции и контроль цен. Препятствием для этого служит антимонопольное законодательство.
Мотивы для диверсификации:
Распределение делового риска. Путем расширения ассортимента товаров и перечня рынков, на которых действует компания, снижается деловой риск, которому подвергается фирма.
Уменьшение циклической нестабильности. Если компания занимается сезонной или циклической деятельностью, то слияние с компанией, имеющей противоположную цикличность или сезонность, может оказаться полезным для стабилизации производства и прибылей.
Замена вида деятельности, переживающего спад. Если в определенной отрасли ожидается спад, необходимо найти вид деятельности для замены, а это можно сделать только путем диверсификации.
Наступательные мотивы
Политика агрессивного роста.
Освобождение от активов. Это происходит, когда компания покупается ради ее активов, а не как действующее предприятие. Как только она оказывается под контролем покупателя, она разбивается на части и, независимо от ее жизнеспособности, активы просто распродаются ради получения прибыли.
Финансовые возможности. Приобретающая компания, пользуясь неэффективностью структуры капитала в целевой компании, у которой имеется свободный капитал и возможности получения займов, может выгодно использовать их в своих интересах.
Личные обстоятельства. В этих случаях мотивы обычно отличаются большим многообразием и могут включать стремление к достижению власти, самоуважения и т.д.
