
- •Ответ №1
- •Формы правления и государственного устройства Формы организации государства и права
- •Форма государственного правления
- •Формы государственного устройства
- •Унитарное государство
- •Федеративное государство
- •Конфедерация
- •Политический режим
- •Характеристика Российского государства
- •Понятие и основные положения конституционного (государственного) права
- •Политические режимы Политические режимы
- •Характеристика политических режимов
- •Тоталитарный политический режим
- •Признаки тоталитарного политического режима:
- •Авторитарный политический режим
- •Основные признаки авторитарного режима:
- •Демократический политический режим
- •Базовые принципы демократического режима власти:
- •Правовое государство Правовое государство
- •Признаки правового государства:
- •Социальное государство
- •Понятие и признаки права Понятие права
- •Признаки права
- •Нормативность
- •Волевой характер
- •Формальная определенность
- •Общеобязательность
- •Системность и иерархичность строения
- •Регулирующее воздействие права
- •Установление и обеспечение права государством
- •Понятие и признаки права
- •Система российского права
- •Система и отрасли права
- •Право как система юридических норм
- •Системная природа права
- •Правовая система
- •Система законодательства
- •Система российского права
- •Профилирующие отрасли права
- •Специальные отрасли права
- •Комплексные отрасли права
- •Источники права Источники права
- •Правовой обычай
- •Продолжительность существования
- •Преимущества и недостатки правового обычая как источника права
- •Нормативный правовой акт
- •Юридический прецедент
- •Договор нормативного содержания
- •Юридическая наука
- •Правовые нормы и их действие Правовые нормы и их действие
- •Действие правовых норм
- •Законность и правопорядок
- •Законность и правопорядок
- •Принципы законности
- •Правопорядок
- •Общественный порядок
- •Права и свободы человека и гражданина Права и свободы человека и гражданина
- •Гарантии осуществления и защита прав и свобод
- •Обязанности человека
- •Классификация прав и свобод человека
- •Личные права
- •Политические права
- •Политические права и свободы
- •Экономические, социальные, культурные права
- •Экономические права человека
- •Социальные права человека
- •Культурные права человека
- •Принцип разделения властей
- •Государственное устройство России
- •Конституционное судопроизводство в рф
- •Международное публичное и международное частное право
- •Международное публичное и международное частное право
- •Система международного публичного права
- •Содержание
- •Глава I. История возникновения института международно-правовой ответственности
- •Глава 2. Теоретические аспекты института международно-правовой ответственности
- •§ 1. Понятие и общая характеристика института международно-правовой ответственности
- •§ 2. Основания ответственности в международном праве
- •Глава 3 Статей об ответственности государств посвящена нарушению международных обязательств.
- •§ 3. Виды и формы международно-правовой ответственности
- •Международная организация
- •Содержание
- •Недействующие[править | править исходный текст]
- •Межгосударственные объединения, созданные под эгидой стран Европы[править | править исходный текст]
- •Межгосударственные объединения, созданные под эгидой стран Азии и прочих стран[править | править исходный текст]
- •Мирное разрешение международных споров
- •Содержание
- •История[править | править исходный текст]
- •Согласительные способы мирного разрешения споров[править | править исходный текст]
- •Арбитраж и судебные органы[править | править исходный текст]
- •Международные организации[править | править исходный текст]
- •Понятие и виды источников гражданского права Понятие и виды источников гражданского права
- •Виды источников гражданского права
- •Гражданские правоотношения Гражданские правоотношения
- •Классификация и виды гражданских правоотношений
- •Понятие и виды объектов гражданских правоотношений
- •Материальные объекты к материальным объектам гражданских прав относятся:
- •Нематериальные объекты к нематериальным объектам относятся:
- •Юридические лица Юридические лица и их классификация
- •Понятие юридического лица
- •Основные признаки юридического лица
- •Классификации юридических лиц
- •Цель деятельности
- •Организационно-правовая форма
- •Характер отношений
- •Правовой режим имущества
- •Классификация юридических лиц
- •Понятие и виды сделок Понятие и значение сделок
- •Виды сделок
- •Недействительность сделки и их последствия Недействительные сделки и их последствия
- •Момент, с которого сделка считается недействительной
- •Виды недействительных сделок
- •Юридические составы ничтожных сделок
- •1. Сделки, совершенные с целью, противной основам правопорядка и нравственности.
- •2. Сделки, совершенные гражданином, признанным недееспособным.
- •3. Сделки, совершенные лицами, не достигшими 14 лет.
- •4. Мнимые и притворные сделки.
- •Юридические составы оспоримых сделок
- •1. Сделки юридического лица, выходящие за пределы его правоспособности.
- •2. Сделки, совершенные несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет.
- •Недействительность сделок с пороками воли
- •3. Сделки, совершенные под влиянием заблуждения.
- •4. Сделки, совершенные под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамерного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжелых обстоятельств.
- •Сроки и их виды в гражданском праве Понятие сроков в гражданском праве
- •Виды сроков
- •Право собственности: понятие, виды, защита
- •Прекращение обязательств Понятие и система оснований прекращения обязательств. Последствия прекращения обязательств
- •Прекращение обязательств по воле их участников
- •Прекращение обязательств независимо от воли их участников
- •Порядок заключения трудового договора Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок
- •Первый этап — ознакомительный
- •Второй этап — составление и подписание трудового договора
- •Третий этап — начало трудовых отношений
- •Договор и порядок его заключения Общие положения о договорах
- •Изменение и расторжение договора
- •Момент перехода права собственности как элемент договорной политики Возможности договорной политики в условиях кризиса
- •Момент перехода права собственности как условие договора купли-продажи
- •Гражданско-правовые последствия изменения условия договора о моменте перехода права собственности
- •Выбор момента перехода права собственности как метод минимизации риска непогашения обязательств
- •Налоговые последствия установления момента перехода права собственности по оплате
- •Момент перехода права собственности по оплате и картина финансового положения организации-продавца
- •Договор: понятие, виды
- •Понятие и значение гражданско-правового договора
- •Виды гражданско-правовых договоров
- •Система гражданско-правовых договоров
- •Субъекты трудовых правоотношений Трудовые правоотношения, их виды и содержание Понятие трудовых правоотношений
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •Виды трудовых правоотношений
- •Особенности трудовых отношений
- •Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
- •Предмет трудового права Предмет трудового права России
- •Виды трудовых отношений
- •Виды трудовых договоров Понятие, значение и виды трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •Срочный и бессрочный трудовой договор
- •Тарифная система оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Дисциплинарная ответственность: понятие, виды
- •Материальная ответственность сторон Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и ее виды
- •Материальная ответственность работодателя
- •Основания и условия наступления материальной ответственности работников
- •Прекращение трудового договора Общие основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.
- •Ответ №49 Коллективный договор
- •Коллективный трудовой договор
- •Содержание и порядок заключения коллективного договора
- •Испытательный срок (трудовое право)
- •Трудовая книжка
- •Содержание
- •История документа[править | править исходный текст]
- •История документа в ссср и России[править | править исходный текст]
- •1918—1922[Править | править исходный текст]
- •1939—1970[Править | править исходный текст]
- •1973—1991[Править | править исходный текст]
- •2003[Править | править исходный текст]
- •2011[Править | править исходный текст]
- •Удержания из заработной платы
- •Индивидуальные трудовые споры Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Коллективные трудовые споры
- •Коллективный трудовой спор
- •Примирительные процедуры[править | править исходный текст]
- •Забастовка[править | править исходный текст]
- •Общая характеристика семейного права
- •Брак Брак — его определение и условия заключения
- •Заключение брака
- •Недействительный брак
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Алиментные обязательства
- •Раздел V Семейного кодекса рф предусматривает следующие виды алиментных обязательств:
- •1. Дети-сироты, дети, брошенные и покинутые своими родителями, всегда
- •2. Защита личных и имущественных прав и интересов детей, оставшихся без
- •3. Указанные в п.2 ст.121 ск функции являются исключительной компетенцией
- •4. Органы местного самоуправления (районная, городская, районная в городе,
- •Защита семейных прав
- •Понятие административного права Основные положения административного права
- •К таким актам относятся:
- •Взаимосвязь и разграничение административного права и иных отраслей права
- •Субъекты административного права Понятие субъекта административного права
- •Правоспособность и дееспособность субъектов административного права
- •Виды административных правонарушений
- •Административное наказание Цели административного наказания
- •Виды административных наказаний
- •Понятие уголовного права Понятие уголовного права
- •Социальное назначение и задачи уголовного права
- •Предмет уголовного права
- •Методы уголовного права
- •Правонарушение, его признаки и виды Понятие правонарушения
- •Признаки правонарушения
- •Виновное поведение человека
- •Совершение деяния дееспособным лицом
- •Виды правонарушений
- •Понятие и виды состава преступления Состав преступления
- •Понятие состава преступления
- •Элементы (стороны) состава преступления и их признаки
- •Классификация (виды) составов преступлений
- •Понятие и цели наказания Понятие и цели уголовного наказания
- •Понятие наказания
- •Цели наказания
- •Цели уголовного наказания
- •Уголовная ответственность несовершеннолетних Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
- •Освобождение лиц, совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте, от уголовной ответственности и от наказания
- •Иные особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •Понятие уголовной ответственности, ее основание
- •Состав преступления
- •Субъективная сторона преступления
- •Косвенный умысел
- •Субъектом преступления может быть только физическое лицо
- •Состояние опьянения
Коллективный трудовой договор
|
Закон Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях”, принятый высшим законодательным органом страны 11 марта 1992 г., ТК (ст. 42) и Федеральный закон Российской Федерации “О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” (ст. 2), принятый Государственной думой 26 октября 1995 г., установили, что коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации. Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии (ст. 2 федерального закона).
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для организаций, на которые они распространяются. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений; добровольность принятия обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Закон закрепил положение, согласно которому запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и хозяйственного управления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.
Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.
Сторонами коллективного договора согласно ст. 11 закона “О коллективных договорах и соглашениях” выступают работники организации в лице их представителей и работодатель непосредственно или уполномоченные им представители.
Стало быть, сторонами коллективного договора являются трудовой коллектив организации и работодатель в лице собственника конкретного предприятия или уполномоченного им представителя — руководителя предприятия (директора, генерального директора и т. д.), поскольку это исходит из законодательных актов.
Содержание и порядок заключения коллективного договора
Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств работодателя и работников, закрепленных в ст. 13 закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.
В коллективный договор могут быть включены:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашением (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза, иного уполномоченного представительного органа (ч. 1 ст. 12 Закона).
Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем.
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.
Подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган Министерства труда Российской Федерации для уведомительной регистрации.
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию и при недостижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. Решения оформляются протоколами, которые прилагаются к коллективному договору.
Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” установил ответственность лица, представляющего работодателя, в форме штрафа за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке (ст. 25 закона).
За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст. 27 закона
Ответ №50