Файловый архив студентов. Файловый архив студентов.
1319 вузов, 5379 предметов.
/ Регистрация
FAQ Обратная связь Вопросы и предложения
Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Финансовый университет при Правительстве РФ
Предмет:
[НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Файл:
Право зачёт.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3.94 Mб
Скачать
☆
►Содержание►

Виды трудовых отношений

Базовую часть предмета правового регулирования трудового права представляют трудовые отношения, среди которых следует особо выделить такие разновидности, как:

  • трудовые отношения по основному месту работы;

  • трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

  • трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

  • трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

  • трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц1 (гл. 48 ТК РФ);

  • трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);

  • трудовые отношения на государственной службе;

  • трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).

Второй составляющей предмета правового регулирования трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми (производные от трудовых). Эти отношения базируются на трудовых и не могут существовать оторванно от них.

Статья 1 Трудового кодекса РФ выделяет девять групп таких отношений.

1. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

Процесс трудоустройства может быть разнообразным: во-первых, человек может сам искать работу; во-вторых, он может обратиться в коммерческое кадровое агентство; в-третьих, человек может обратиться в государственную службу занятости. Трудовым правом регулируется, по существу, только третий вариант трудоустройства, обязательным участником которого является служба занятости населения. Основа правового регулирования этого вида трудоустройства определена федеральным законом. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» регулирует этот институт трудового права, следующие подгруппы правоотношений:

Отношения между службой занятости и работодателями по поводу определения вакантных рабочих мест. Законодательство о занятости населения устанавливает обязанность работодателей сообщать в государственную службу занятости населения информацию об имеющихся вакансиях рабочих мест.

Отношения между службой занятости и гражданами, желающими трудоустроиться, по поводу их регистрации в качестве безработных, определения их квалификации и поиска подходящей для них работы. Данная подгруппа включает в себя обучение безработных, не имеющих профессии, информационное обеспечение граждан о наличии свободных рабочих мест и некоторых других вопросов.

Отношения между гражданами, желающими трудоустроиться, и работодателями по поводу трудоустройства граждан на вакантные места по направлению службы занятости. Эта подгруппа включает в себя также специальные формы трудоустройства отдельных категорий граждан на квотируемые для этого рабочие места. Так, ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов, что определяет социальное значение данного подынститута права и соответственно тесную связь трудового права и права социального обеспечения.

2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Как видно из названия, данный вид правоотношений включает в себя несколько подгрупп по характеру обучения: подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Но гак как во всех случаях речь идет об освоении новых знаний (в ходе обучения работника), следует отдельно выделить ученические отношения, которые складываются между учеником (лицом, проходящим подготовку, переподготовку или повышающим свою квалификацию) и работодателем: по поводу самого процесса обучения, который осуществляется в рабочее время; по поводу сдачи квалификационных экзаменов и предоставления работы по полученной профессии или повышенному разряду (квалификации).

Особенности ученических отношений отражены в гл. 32 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Особенностью данной группы отношений является то, что система социального партнерства охватывает все уровнисоциально-трудовых отношений — начиная от локального уровня организации и заканчивая уровнем Российской Федерации. На всех уровнях федеративного устройства может осуществляться договорное регулирование отношений, складывающихся в сфере труда. На локальном уровне результатом такого реагирования является коллективный договор, а на более высоком уровне правового регулирования (уровень региона, отрасли народного хозяйства, субъекта РФ) результатом являются социально-партнерские соглашения. На уровне Российской Федерации уже на протяжении двадцати лет каждые три года заключается Генеральное соглашение.

Социальное партнерство представляют собой отношения между работниками и работодателями в лице их представителей, осуществляемые, как правило, при участии органов государственной власти или органов местного самоуправления, которые направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в сфере труда.

4. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Основные формы участия работников в управлении организацией обозначены в ст. 53 ТК РФ. Это:

  • учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

  • проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

  • обсуждение представительным органом работников планов социальное ко н ом и чес ко го развития орган изаци и;

  • участие в разработке и принятии коллективных договоров;

  • иные формы, определенные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Если оценить характер участия работников и профессиональных союзов в установлении тех или иных условий труда, то все случаи их участия можно разделить на две части:

  • ситуации, при которых участие работников или их представителей обязательно, и без него решение работодателя не может считаться правомерным. Например: создание комиссии по трудовым спорам (КТС), заключение коллективного договора и др.;

  • ситуации, когда решение работодателя требует согласования с мнением представительного органа работников или решение принимается с учетом пожеланий работников. Например: составление графика отпусков, принятие локальных нормативных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) и др.

Для второй группы характерно то, что при несогласии с мнением работников или представительного органа работодатель вправе принять собственное решение.

5. Отношения по организации труда и управления трудом.

В Трудовом кодексе РФ нет отдельного раздела или главы, посвященных вопросам организации и управления трудом, но концептуально через нормы трудового законодательства проходит правило, основанное на том, что работодатель создает рабочие места по своему усмотрению, принимает на эти рабочие места работников для осуществления ими интересующей работодателя трудовой функции, поэтому работодатель организует труд работников по своему усмотрению и управляет трудом также по своему усмотрению. Но при этом работодатель не должен нарушать трудового законодательства и не должен нарушать прав работника, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором. То есть если законодательством установлена нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов (ст. 91 ТК РФ), то работодатель не должен требовать большей продолжительности рабочего времени, кроме случаев, предусмотренных законодательством и с соответствующей оплатой. В то же время если законодательством не определен способ перемещения по территории организации, то работодатель может предъявить работнику дополнительное требование по умению управлять электромобилем или умению ездить на роликовых коньках, если такой способ перемещения работодатель определит как оптимальный для работников, которым требуется быстрое перемещение по территории, а территория большая. Естественно, требования работодателя должны быть разумными и обоснованными.

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Материальная ответственность представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного деяния, другой стороне трудового договора в порядке и размере, установленных законодательством. Ну а так как у трудового договора две стороны, то выделяют две подгруппы в зависимости оттого, кто привлекается к ответственности:

  • отношения по материальной ответственности работников;

  • отношения по материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности, которая наступает независимо от привлечения к иным видам юридической ответственности. Исключение составляет гражданско-правовая ответственность в случае причинения ущерба работником имуществу работодателя или иных лиц при исполнении работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. В этом случае работник привлекается к материальная ответственности.

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Следует отметить, что выделяется:

  • надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, который в первую очередь осуществляют такие государственные органы как Федеральная инспекция труда и прокуратура, а также контроль на общественном уровне осуществляют профсоюзы, которые в случае отказа работодателя устранить нарушения могут обратиться в государственные органы надзора;

  • надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, в котором, кроме вышеназванных в первом пункте органов общего надзора и контроля, участвуют также специальные государственные органы в сферах своей подведомственности: Роспотребнадзор — за соблюдением санитарных правил, Пожарный надзор — за пожарной безопасностью, Энергонадзор — за правилами использования электроприборов, Атом надзор — за использованием ядерной энергии, Ростсхнадзор — за правилами эксплуатации опасных механизмов, теплоустановок, проведением горных, взрывных и других работ. Все эти и некоторые другие органы контролируют деятельность, требующую соблюдения специальных правил безопасности работ с целью сохранения жизни и здоровья работников, что и составляет суть охраны труда.

8. Отношения по разрешению трудовых споров.

Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между участниками трудовых отношений, поступившие на рассмотрение специального юрисдикционного органа.

Выделяют две подгруппы:

  • отношения по разрешению индивидуальных споров, когда затронуты интересы отдельного работника;

  • отношения по разрешению коллективных трудовых споров, когда затронуты интересы всего трудового коллектива или его части.

Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязательное социальное страхование работников основано на применении двух основных федеральных законов — это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, а также Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Исходя из содержания этих законов, можно выделить три направления социального страхования в сфере труда:

  • социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое пришло на смену материальной ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников;

  • социальное страхование по временной нетрудоспособности, которое предусматривает сохранение в определенных размерах заработка работника на период его болезни и иных случаев (например, период карантина, протезирования, санаторно-курортного лечения, ухода за больным членом семьи). Сама медицинская помощь основана на обязательном медицинском страховании, которое изучается правом социального обеспечения, что определяет связь этих отраслей права;

  • социальное страхование в связи с отпуском по беременности и родам, что также определяет связь с правом социального обеспечения, изучающим социальное обеспечение в связи с материнством и уходом за детьми.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, уже можно определить общее понятие трудового права РФ.

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, которые, при активном участии сторон трудового договора, регулируют трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, устанавливают взаимные права и обязанности их участников и определяют меры ответственности за нарушение.

Ответ №40

Трудовое законодательство

Трудовой кодекс

Основным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. Вступил в действие 1 февраля 2002 года

 

Профсоюзы и объединения работодателей

Работники вправе объединяться в профсоюзы, а работодатели - в объединения работодателей:

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ

Об объединениях работодателей. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ

 

Коллективный договор. Генеральное соглашение

Стороны трудовых отношений заключают между собой на уровне организации - коллективный договор (между работниками и работодателем), а на высшем уровне - Генеральное соглашение:

Макет коллективного договора. Согласовано с Министерством труда и социального развития Российской Федерации 6 ноября 2003 г.

Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы. Генеральное соглашение от 29 декабря 2004 года

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы . Генеральное соглашение от 20 декабря 2001 года

 

Трудовой договор. Трудовые книжки

Трудовой договор

Между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор:

Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта). Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. №135

О расторжении срочного трудового договора. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2264-6-1

О заключении трудового договора с руководителем, являющимся единственным учредителем юридического лица. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2262-6-1

Трудовые книжки

С 1 января 2004 г. вводятся в действие трудовые книжки нового образца: 

О трудовых книжках. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 (с Приложением: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей)

О трудовых книжках. Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. №117н (с Приложением Образца трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку)

Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. №69

 

Обязательное социальное страхование

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения граждан, вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно - курортного лечения и наступления иных установленных законодательством социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию:

Об основах обязательного социального страхования. Федеральный закон от 16 июля 1999 года №165-ФЗ

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ

О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов. Федеральный закон от 28 ноября 2009 года №297-ФЗ

Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Постановление Правительства РФ от 2 февраля 2010 г. №36

Ежегодно федеральным законом утверждается бюджет Фонда социального страхования, этими законами также устанавливаются те нормы, которые не урегулированы специальными законами, например, порядок выплаты и максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности на очередной год и др.:

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов. Федеральный закон от 28 ноября 2009 года №292-ФЗ

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов. Федеральный закон от 25 ноября 2008 года №216-ФЗ

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов. Федеральный закон от 21 июля 2007 годя №183-ФЗ

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год. Федеральный закон от 19 декабря 2006 года №234-ФЗ

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год. Федеральный закон от 22 декабря 2005 года №173-ФЗ

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год. Федеральный закон от 29 декабря 2004 года №202-ФЗ

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год. Федеральный закон от 8 декабря 2003 года №166-ФЗ

О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год. Федеральный закон от 11 февраля 2002 года №17-ФЗ

Ответы на вопросы, возникающие при назначении страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев на производстве. Фонд социального страхования Российской Федерации, Письмо от 29 сентября 2004 г. №02-18/06-6549

Ответы на вопросы по применению пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2004 №202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год". Письмо Фонда социального страхования РФ от 15 февраля 2005 г. №02-18/07-1243

О применении федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Письмо Фонда социального страхования РФ от 3 мая 2005 г. №02-18/06-3884

Пособия и льготы

Устанавливаются  следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка.

О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. Федеральный Закон от 19 мая 1995 года №81-ФЗ

Порядок учета и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 29 сентября 1999 г. №1096

Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №1012н

Cтудентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям, установлены ежемесячные компенсационные выплаты- см. раздел I Порядка (разделы II и III Порядка посвящены выплатам по уходу за ребенком и неработающим женам военных, сотрудников милиции и др.):

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206

Расчет пособий по нетрудоспособности, беременности и родам

Расчет пособий должен производиться (как установлено Трудовым кодексом) в соответствии со специальным федеральным законом:

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ. Действует с 1 января 2007 года

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. №91

Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. №1100

Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. №870

Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ

До 1 января 2007 года (пока не было этого закона) порядок расчета ежегодно устанавливался разъяснениями и письмами Фонда социального страхования. Сейчас эти акты применяются в части, не противоречащей закону:

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 №166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год". Приложение к Письму Фонда социального страхования РФ от 5 февраля 2004 г. №02-18/07-773

Об исчислении пособий по беременности и родам. Фонд социального страхования российской федерации Письмо от 12 января 2005 г. №02-18/07-81, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Письмо от 16 декабря 2004 г. №1608-ВС

О применении отдельных статей федерального закона "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", касающихся размеров пособий и иных выплат из средств фонда. Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 декабря 2003 г. №02-18/05-8404

Разъяснение "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году". Утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 декабря 2003 г. №89

Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Утверждены постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. №191

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. №13-6

Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам адвокатам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера. Письмо Фонда социального страхования РФ от 10 июля 2003 г. №02-18/05-4751

Ответы на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Фонд социального страхования Российской Федерации, Письмо от 25 февраля 2004 г. №02-18/07-1202

Об исчислении пособий педагогическим и медицинским работникам, а также работникам, не получающим полного оклада (ставки). Фонд социального страхования Российской Федерации, Письмо от 17 февраля 2004 г. №02-18/07-1034

О порядке применения пп. б п. 27 положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6. Письмо Фонда социального страхования РФ от 15 апреля 2004 г. №02-10/07-1843

На 2006 год был установлен особый порядок исчисления пособий:

Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году. Федеральный Закон от 22 декабря 2005 г. №180-ФЗ

Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году. Письмо Фонда социального страхования РФ от 23 января 2006 г. N 02-18/07-541

Листок нетрудоспособности

О порядке выдачи листка нетрудоспособности и его бланках см.:

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Утвержден Приказом  Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 №514

Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 марта 2007 г. №172

О бланке листка нетрудоспособности. Письмо Фонда социального страхования РФ от 15 декабря 2003 г. №02-18/05-8139

О заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности. Письмо Фонда социального страхования РФ от 28 января 2004 г. №02-18/07-565

 

Средняя заработная плата

Как рассчитывается средняя заработная плата (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при сохранении среднего заработка в период служебной командировки, за время дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением, при исчислении выходных пособий, и др.):

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922

 

Унифицированные формы по учету труда и его оплаты

Согласованные с Министерством финансов РФ, Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством труда и социального развития РФ унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1

 

Совмещение работы и учебы

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию:

Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Приказ Министерства образования РФ от 13 мая 2003 г. №2057

Об утверждении форм справки - вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Приказ Министерства образования РФ от 17 декабря 2002 г. №4426

 

Командировки

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы:  

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. №749

О служебных командировках в пределах СССР. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруд СССР, ВЦСПС от 07.04.88 №62 (издана на основании постановления Совмина СССР от 18.03.88 №351)

О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. №729

Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран. Приказ Министерства финансов РФ от 2 августа 2004 г. №64н

О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. №812

Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран. Приказ Министерства финансов РФ от 4 марта 2002 г. №15н

О размерах выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран. Приказ Министерства финансов РФ от 12 ноября 2001 г. №92н

Оплата дней нахождения в служебной командировке. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 275-6-0

Переезд в другую местность

Возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при переезде на работу в другую местность производится в следующих размерах:

О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. №187

 

Материальная ответственность

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности:

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. №85

В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, Пленум Верховного Суда РФ дает судам следующие разъяснения:

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52

Охрана труда. Несчастные случаи на производстве

Организация охраны труда

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций (в том числе и руклвлдителей) регламентируются:

Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29

Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 8 февраля 2000 г. №14

Охрана труда женщин и лиц до 18 лет

Охране труда женщин и лиц до 18 лет уделяется особое внимание:

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. №105

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ. Медицинские осмотры

Есть работы, при выполнении которых должны проводиться медицинские осмотры (обследования):

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований). Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. №83

 

Расследование и учет несчастных случаев

Если на производстве произошел несчастный случай, то он должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями:

Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. №73

 

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях Если возник такой спор, то для его разрешения можно воспользоваться следующими рекомендациями:

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. №57

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. №58

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. №59

 

Занятость, безработица

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Подробнее о занятости и безработице см.:

О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1

Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. №458

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2009 г. №926

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год. Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. №915

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 год. Постановление Правительства РФ от 23 марта 2008 г. №194

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2006 г. №831

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2006 год. Постановление Правительства РФ от 17 января 2006 г. №12

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2005 год. Постановление Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. №591

Положение об организации общественных работ. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. №875

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. №62

О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения. Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. №422

 

Иностранные работники

Порядок привлечения иностранных работников, а также лиц без гражданства к работе на территории РФ в настоящее время регламентируется:

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ

О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Федеральный закон от 18 июля 2006 года №109-ФЗ. Действует с 15 января 2007 года

Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. №681

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранных граждан и лиц без гражданства. Письмо Фонда социального страхования РФ от 6 февраля 2003 г. №02-18/07-832

О требованиях, предъявляемых к подготовке и оформлению документов для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Письмо Федеральной миграционной службы от 6 апреля 2005 г. №МС-2/9-3866

Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. №97

О порядке определения среднемесячного дохода иностранного гражданина или лица без гражданства и среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи иностранного гражданина или лица без гражданства. Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2007 г. №91

Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Приказ ФМС России от 25 декабря 2006 г. №369

Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства. Приказ ФМС России от 25 декабря 2006 г. №370

Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Приказ Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 13 июля 2010 г. №514н

Об утверждении формы сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателем в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения. Утверждено Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26 октября 2007 г. №670/421

О формах и порядке уведомления федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. №147

Квоты на привлечение иностранных работников

На каждый год устанавливаются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности:

Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2011 год. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2010 г. №895

Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2009 г. №963

Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2009 г. №962 

Об определении на 2010 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников. Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2009 г. №961

Об определении на 2009 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников. Постановление Правительства РФ от 7 ноября 2008 г. №834

Об утверждении на 2009 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Постановление Правительства РФ от 7 ноября 2008 г. №835

Об утверждении на 2009 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 7 ноября 2008 г. №836

Об определении на 2008 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. №984

Об утверждении на 2008 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. №983

Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. №665

Об утверждении на 2006 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2005 г. №681

Об утверждении на 2005 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. №714

Об утверждении на 2004 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2003 г. №658

Получения разрешения на временное проживание и вида на жительство

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в РФ. Порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство см.:

Об организации деятельности органов внутренних дел Российской Федерации по оформлению и выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание и видов на жительство. Приказ МВД России от 14 апреля 2003 г. №250

Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 17 января 2007 г. N 21

О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 15 января 2007 г. №9 <-- 2006>

Инструкция об организации деятельности органов внутренних дел Российской Федерации по оформлению и выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание. Приложение №3 к Приказу МВД России от 14 апреля 2003 г. №250

Инструкция об организации деятельности органов внутренних дел Российской Федерации по оформлению и выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство. Приложение №4 к Приказу МВД России от 14 апреля 2003 г. №250

Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2002 г. №794

Правила подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. №681

 

Судебная практика

Для тех, кто собирается обратиться в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, полезно ознакомиться с разъяснениями, которые Пленум Верховного Суда Российской Федерации дает судам:

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2

Ответ №41

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Помощь Обратная связь Вопросы и предложения Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности