2.3 Социальные ресурсы модернизации государственного управления

Комплексное исследование государственного управления -теоретически важное условие для всестороннего использования его возможностей в практическом решении экономических, политических, социально-культурных и других задач государственного строительства. Модернизация государственного управления тесно связана с проблемой его эффективности. Вопрос об эффективности государственного управления имеет непреходящее значение, так как всегда актуален. Его перманентный характер предопределен самой необходимостью для общества постоянного совершенствования достигнутого.

Потенциал социальных ресурсов модернизации государственного управления практически раскрывается через реализацию возможностей, которыми обладает государство-нация. Важность данного вопроса объясняется также и тем, что повседневная реальность свидетельствует о большой роли государственного управления, которая не ослабевает, а даже, напротив, усиливается в условиях усложнения и интенсификации общественных процессов, причем, особенно это ощутимо в периоды реформ и кризисов [15, с.312].

Актуальность, характерные черты, цели и структура процесса модернизации государственного управления определяются не только возрастанием его роли в жизнедеятельности общества, но всей совокупностью действующих в нем тенденций и закономерностей, в первую очередь социально-политических, диктующих тот или иной тип системы управления обществом, ее преобразований. В силу этого процесс модернизации государственного управления должен быть комплексным, охватывать как его составные части, так и организационные формы и функциональные проявления управляемых объектов и систем управления обществом.

Способность государственных органов при демократической системе управления обеспечивать в условиях жестко ограниченных ресурсов удовлетворение насущных потребностей общества в целом и отдельных граждан служит критерием их эффективности. Поэтому повышение эффективности системы государственного управления находится в поле напряженности между дефицитом качества управленческих услуг, оказываемых обществу государством, и необходимостью отвечать все возрастающим потребностям социальной модернизации. Оптимум соответствия находится в учете требования уменьшения материальных затрат (финансовых, экономических и прочих издержек) и рационального использования кадрового потенциала. Отсюда выделим три важных ресурса модернизации государственного управления, которыми располагает социум. Модернизация управления будет успешной в той мере, в какой будет достигнут успех, во-первых, при совершенствовании его структурно-институциональной организации, во-вторых, - повышении качественных характеристик кадрового состава государственных органов, а также, в-третьих, - минимизации затрат в оптимальном соотношении с объективными потребностями развития.

В более широком понимании к социальным ресурсам относятся все те ресурсы, которыми располагает данное общество, в том числе материальные и духовные (естественные и созданные человеком богатства). Социальные ресурсы - это реальные и потенциальные возможности, средства и резервы, которыми располагает общество, которые оно использует и которые им могут быть востребованы для обеспечения различных сфер социальной жизни и деятельности. К ним относятся духовные и материальные ценности и блага, связанные с повседневными жизненными интересами людей.

Среди социальных ресурсов особенно важны ресурсы власти и управления, которые носитель власти (субъект управления) использует для обеспечения повиновения других участников властно-управленческих отношений (объектов власти и управления). Главнейшими из них являются кадровые ресурсы государственной власти и управления. Как правило, государственные деятели, политики и чиновники получают ресурсы власти с занятием руководящей должности, властных позиций в государственном аппарате. Ресурсы власти - фундаментальный источник управления. Их первостепенная значимость как оснований власти отражена в теории «социального обмена» (П. Блау и др.), согласно которой в основе власти, а стало быть и государственного управления, лежит неравномерное распределение дефицитных ресурсов. Люди, не имеющие ресурсов, получают их в обмен на исполнение распоряжений их владельцев. Тем самым они попадают в зависимость от власть имущих, подчиняются им, а распределение и перераспределение социальных ресурсов происходит в процессе государственного управления [6, с.85].

Существуют различные классификации социальных ресурсов. Так, их разделяют на утилитарные, принудительные и нормативные, которые с точки зрения использования их в государственном управлении. Эффективность управления государством в организационном плане требует функциональной специализации и рациональности, выделения руководящего ядра и постоянно действующего аппарата профессионалов, которые концентрируют в своих руках исполнительно-распорядительные полномочия и способны инициировать принятие политических решений в процессе государственного управления.

На основе государственной кадровой политики в каждом государственном органе, на государственном или частном предприятии может разрабатываться своя конкретная кадровая политика, вытекающая из целей, задач и функций соответствующего органа управления. Здесь кадровая политика проводится через аппарат (администрацию), его структуры и персонал. Однако, затрагивая все категории кадров общества, государственная кадровая политика для работников частной сферы, общественных организаций, а в известной мере и для занятых на государственных предприятиях и в организациях, не может быть столь же императивной, как для государственных служащих. В соответствии с кадровой политикой в системе государственной службы должна сложиться новая концепция работы с людьми, находящимися на службе в государственных органах России. Вопросы практического применения современных форм управления персоналом государственной службы, позволяющих повысить эффективность выполнения ею функций государственного управления, приобретают особое значение. С этим напрямую связаны модернизация системы государственного управления и повышение эффективности управленческих процессов.

Кадровая работа направлена на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников. Для этой цели могут использоваться различные технологии и процедуры, специфичные для различных этапов развития организации и конкретных задач управления персоналом. Управление персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организационных структур, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала с целями, стратегией, условиями и задачами развития. Оно рассматривается как сфера особого «человеческого измерения» организации, важным аспектом анализа которой становится представление о целостном организационно-управленческом функционировании и развитии.

Таким образом, процесс совершенствования государственного управления является концентрированным выражением осознания значимости деятельности общества по овладению знаниями о закономерностях управляющего воздействия государства в обеспечении общественного развития. Динамизм общества, сложность, многогранность решаемых им задач предъявляют особые, повышенные требования к государственному управлению, которое должно не только соответствовать их уровню и масштабности, но и в известной степени опережать его развитие с тем, чтобы создавать для него благоприятные организационные, функциональные и деятельно-праксиологические предпосылки.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одной из ключевых проблем функционирования системы исполнительной власти в Российской Федерации является информационная закрытость органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, а также отсутствие обратной связи с гражданами и организациями.

В рамках административной реформы целесообразно разработать соответствующую нормативно-правовую и методическую базу и внедрить механизмы повышения открытости государственных и муниципальных органов, а также обеспечить совершенствование взаимодействия органов исполнительной власти и общества. В частности, необходимо создать действенные каналы влияния гражданского общества (граждан, организаций, делового сообщества) на подготовку и принятие затрагивающих их права и законные интересы решений органов исполнительной власти.

Можно констатировать наличие двух взаимосвязан­ных тенденций развития граждан­ского общества путем охраны част­ной жизни и социализации лично­сти на основе правильного сочетания личных, корпоративных, государ­ственных и общегражданских инте­ресов. В этом залог укрепления стра­ны и ее устойчивого развития.

При подходе к государственно-частному партнерству публичные функции растворятся в частном интересе, станут не целью, а средством достижения цели, присущей частнопредпринимательской деятельности, т.е. извлечения прибыли. Представляется, что государственно-частное, а точнее публично-частное партнерство, включающее в себя и взаимодействие частных структур с органами местного самоуправления, может рассматриваться и реализовываться как экономическая категория.

Государственное управление нельзя рассматривать лишь как совокупность законодательных и административных способов преобразования воли граждан и их организаций в управленческие решения государства. Важно признавать и учитывать значение государственной администрации, которая представляет реальный социально-политический фактор и при определенных обстоятельствах может играть самостоятельную, хотя и не гласную роль. Поэтому для того, чтобы всесторонне выяснить влияние общественных институтов и механизмов контроля государственной администрации, работающей на разных уровнях, необходимо понимать логику бюрократии, особенности ее внутренней структуры, ее корпоративные интересы и т.п.

Информационные процессы в жизни государства не следует сводить к функционированию средств массовой информации как «четвертой власти», отождествляя их деятельность с политической коммуникацией. Качественное обновление государства выдвигает на первый план решение глобальной социально-управленческой задачи - формирования единого информационно-правового пространства, обеспечивающего информированность всех структур общества и каждого гражданина в отдельности.

Оптимизация связей с общественностью и всеохватное проникновение управленческой культуры в среду государственных служащих входят в число ключевых условий становления гражданского общества, взаимодействующего с правовым государством и саморегуляции государственного аппарата в осуществлении государственного управления.

Поскольку политико-правовые конфликты как бы запрограммированы в демократической политической системе и затрагивают саму ее основу, накопление их в недрах системы может породить новое качественное состояние последней - политический кризис. Простейшая трактовка политического кризиса сводится к тому, что это - переломное состояние политической системы общества, выражающееся в углублении и обострении имеющихся конфликтов, в резком усилении политической напряженности и нестабильности. Это понятие более соответствует системному характеру объекта, подвергшегося кризису - правительства, парламента, всей политической системы в целом.

Процесс совершенствования государственного управления является концентрированным выражением осознания значимости деятельности общества по овладению знаниями о закономерностях управляющего воздействия государства в обеспечении общественного развития. Динамизм общества, сложность, многогранность решаемых им задач предъявляют особые, повышенные требования к государственному управлению, которое должно не только соответствовать их уровню и масштабности, но и в известной степени опережать его развитие с тем, чтобы создавать для него благоприятные организационные, функциональные и деятельно-праксиологические предпосылки.

Государственные и муниципальные органы в ходе реализуемой политико-административной реформы должны изменяться в сторону как большей транспарентности, так и взаимодействия с обществом, быть более доступными принятым правовым процедурам демократического общественного контроля, функционировать в режиме постоянной «обратной связи».

Построение гражданского общества в нашей стране как общества гражданской ответственности позволит не только перераспределять экономические блага (например, сверхприбыли от природной ренты), но и производить перераспределение власти – делегирование части властных полномочий общественным структурам, которое позволит переложить часть ответственности за принятие управленческих решений с органов официальной власти на институты самоорганизации граждан.

Сфера публичной политики в современном российском обществе имеет тенденцию к расширению, и эта тенденция развивается по мере повышения эффективности взаимодействия органов власти с гражданскими организациями, активизации их деятельности, роста влияния на властные структуры, аппарат управления и государство в целом. Путь к социальной демократии неизбежно лежит через формирование современного сильного гражданского общества, его эффективное взаимодействие с правовым, инновационным государством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федера­ции (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных За­конами РФ о поправках к Конституции Рос­сийской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законо­дательства Российской Федерации. 2009. № 4. Ст. 445.

2.Абдуллаев, М.И. Теория государства и права [Текст] учебник / М.И. Абдуллаев. – СПб: Питер, 2008. - 396 с.

3.Алексеев, С.С. Право. Азбука. Теория. Философия [Текст] опыт комплексного исследова­ния / С.С.Алексеев. - М., 2008. – 712 с.

4. Венгеров, А.Б. Теория государства и права [Текст] учебник / А.Б. Венгеров. – М.: Юристъ, 2012. – 520 с.

5.Власов, В.И. Теория государства и права [Текст] учебник для юридических вузов и факультетов / В.И.Власов. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 512 с.

6. Григонис, А.П. Теория государства и права [Текст] курс лекций / А.П. Григонис. – СПб: Питер, 2009. – 317 с.

7.Общая теория права [Текст] курс лекций / Под ред. В. К. Бабаева. – Нижний Новгород, 2008. – 490 с.

8. Протасов, В. И. Правоотношение как система [Текст] / В.И.Протасов - М.: Кнорус, 2011. – 245 с.

9. Российская юридическая энциклопедия [Текст] / Под редакцией А. Я. Сухарева. – М.: Издательский Дом ИНФРА-М, 2007. – 299 с.

10. Румянцев, О. Г. Юридический энциклопедический словарь [Текст] / О.Г.Румянцев – М.: ИНФРА-М,2007. – 603 с.

11. Теория государства и права [Текст] учебник / Под ред. проф. В. В. Лазарева. – М.: Новый Юрист, 2009. – 660 с.

12. Теория государства и права: [Текст] учебник для вузов / Под ред. проф. В. М. Корельского и проф. В. Д. Перевалова. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2010.- 559 с.

13. Теория государства и права [Текст] учебник для юридических вузов и факультетов / Под редакцией С. С. Алексеева. – М.: Юрист, 2007.- 812 с.

14. Теория государства и права [Текст] учебник. Издание 3-е, расширенное и дополненное. / Под ред. М. Н. Марченко. – М.: Издательство Зерцало, 2010. – 709 с.

15.Теория государства и права [Текст] курс лек­ций / под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристь. 2008. – 776 с.

16.Теория государства и права [Текст] учеб­ник / А.С. Пиголкин, А.Н. Головистикова, ЮА. Дмитриев, А.Х. Саидов; под ред. А.С. Пиголкина. М.: Юрайт-Издат, 2010. – 613 с.

17.Теория государства и права [Текст] учебник для вузов / отв. ред. д.ю.н., проф. В.Д. Перева­лов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008. – 458 с.

18.Жинкин, С. А. Взаимодействие права и личности в контексте обеспечения эффективности правовых норм [Текст] / С. А. Жинкин // Правоведение. - 2008. - № 3. - С. 189-192

19.Кокорев, Р.С. Понятие и характерные черты государства как субъекта международного права [Текст] / Р.С.Кокорев // Государство и право. 2005. № 12. С. 71 - 79.

20.Корнев, В.Н. Теории происхождения государства в оценках русских ученых-юристов дореволюционной России [Текст] / В.Н.Корнев // Право и политика. 2005. № 5. С.-15-17.

21.Леушин, В.И. Система права и правовая система: сходство и различие [Текст] / В.И.Леушин // Бизнес, менеджмент и право. 2011. - № 1.- С.32-39.

21.Лившиц, Р. 3. Государство и право в современном обществе: необходимость новых подходов [Текст] / Р.З.Лившиц// Сов. гос-во и право. 1990. № 10. С.2-5.

22. Малахов, В.П. Признаки права переходного периода [Текст] / В. П. Малахов // История государства и права. - 2009. - № 8. - С. 2-7.

23.Мартышин, О.В. Общетеоретические юридические науки и их соотношение [Текст] О.В.Мартышин // Государство и право. 2004. № 7. С. 5 - 11.

24.Мартышин, О.В. Проблема ценностей в теории государства и права [Текст] О.В.Мартышин // Государство и право. 2004. № 10. С. 5 - 14.

25.Мартышин, О.В. Нравственные основы теории государства и права [Текст] О.В.Мартышин // Государство и право. 2005. № 7. С. 5 - 12.

26.Стрельников, К. А. Вопросы методологии теории и истории государства и права [Текст] / К. А. Стрельников // История государства и права. - 2009. - № 4. - С. 2-3.

27. Чеговадзе, Л.А. О сущности гражданского правоотношения: новый взгляд на старую проблему [Текст] / Л.А.Чеговадзе // Законодательство. 2012. - № 6. С.-12-17.

ПРИЛОЖЕНИЕ А