Социальные отпуска.

Женщинам — сотрудникам ГПС на основании их рапортов и листков нетрудоспособности предоставляются: отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

По желанию женщин-сотрудников им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

В период нахождения в вышеперечисленных отпусках женщина имеет право на проезд в один из этих отпусков к месту его проведения по ВПД.

Сотрудникам, усыновившим детей, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей — 110 дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Сотрудники, получившие листки о временной нетрудоспособности (справку) по уходу за больным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) с сохранением денежного содержания за период, на который выдан соответствующий документ.

Сотруднику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;

сотруднику, имеющему ребенка инвалида до 18 лет;

одинокой (му) матери (отцу) воспитывающей (му) ребенка до 14 лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения денежного содержания в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней.

Оплата проезда и время для проезда сотрудников к месту проведения очередного отпуска и обратно производятся по установленным нормам. Один раз в 2 года одному из членов семьи сотрудника оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно.

К членам семьи сотрудника имеющим право на проезд относятся:

а) супруга (супруг);

б) несовершеннолетние дети;

в) дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;

г) дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;

д) лица, находящиеся на иждивении сотрудника.

Особенности работы руководителей органов управления и подразделений ГПС и сотрудников кадровых аппаратов по организации отпусков сотрудников заключаются в том, что:

1. Ежегодно к 1 января составляется план очередных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим сотрудникам.

2. Отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение года, с расчетом ежемесячного расхода личного состава 10 - 15%.

3. Основанием для предоставления отпуска и выдаче отпускного удостоверения является план очередных отпусков, рапорт сотрудника с указанием места проведения отпуска, а также перечисляются члены семей, которым необходимо выплачивать денежную компенсацию в размере 50 % стоимости путевки.

4. Отзыв сотрудника из очередного отпуска допускается лишь в крайних случаях с письменного разрешения начальника и оформляется приказом. Не использованная часть отпуска предоставляется в текущем году. Сотруднику по его рапорту предоставляется новое отпускное удостоверение и перевозочные документы.

5. Продление очередного отпуска в связи с заболеванием во время отпуска без возвращения сотрудника к месту службы производится на основании телеграфного (телефонного) сообщения. По возвращении сотрудник предоставляет документы из лечебного учреждения, предъявляет к оплате корешок телефонного переговора или телеграфного сообщения.