Профориентация и профконсультирование

В положении Республики Беларусь «об организации и проведении профессиональной ориентации…профессиональная ориентация  определяется «составной частью системы профессиональной ориентации населения, направленной на содействие профессиональному самоопределению и становлению личности, оказание гражданам практической помощи в выборе профессии, смену рода занятий и повышение квалификации с учетом личностных способностей, склонностей, а также потребностей рынка труда» [5].

Профориентационная работа в нашей стране ведется под методическим руководством Республиканского координационного совета по профессиональной ориентации молодежи при Министерстве труда Республики Беларусь через Министерство образования, Министерство труда, Министерство здравоохранения, Государственный комитет по делам молодежи, отраслевые министерства и другие органы государственного управления.

Головным (центральным) научно-методическим звеном системы профориентации является Республиканский центр профессиональной ориентации молодежи, обеспечивающий проведение единой политики, координацию практической деятельности и исследований в данной области, разработку республиканских программ, рекомендаций по ее осуществлению.

Можно выделить четыре функции профориентации, которые определяются ее целями: социальную, экономическую, медико-физиологическую, психолого-педагогическую.

Профориентация осуществляется в следующих направлениях:

Профессиональное информирование - ознакомление безработных и других категорий населения с их правами и обязанностями в случае безработицы, с услугами и видами помощи, которые оказываются государством в соответствии с существующим законодательством по вопросам занятости населения, ознакомление с состоянием рынка труда, потребностями экономики в кадрах, содержанием и перспективами развития рынка профессий, формами и условиями получения профессий, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста.

Услуги в форме профессионального информирования оказываются: учащимся выпускных и предвыпускных классов базовой и средней общеобразовательных школ; безработным, зарегистрированным в установленном порядке службой занятости; незанятым гражданам; гражданам, подлежащим высвобождению в связи с сокращением численности работников в организациях; руководителям и работникам кадровых служб организаций; специалистам учреждений системы образования и профессиональной ориентации молодежи.

Положительным моментом является организация работы в нашей стране по информированию учащихся базовых и средних школ о перспективах профессионального образования и трудоустройства в соответствии с потребностями рынка, по формированию профессиональной направленности на рабочие места. В республике государственной службой занятости постоянно проводятся массовые профинформационные мероприятия: дни профессиональной ориентации молодежи, дни выпускника, дни открытых дверей и т.п. Весомую роль в информировании населения играет использование компьютерной системы обработки первичной информации, применение прогрессивной технологии приема граждан, основанной на индивидуализации работы с клиентами. Интернет-представительства есть у многих кадровых агентств, работающих на коммерческой основе. Сайты кадровых агентств предоставляют нанимателям и соискателям вакансий удобный сервис по поиску работы с учетом запросов, личностных и профессиональных характеристик.

Профессиональное консультирование - выявление профессиональных интересов и предпочтений безработных, других категорий незанятого населения, их мотивации к труду, обучение технике поиска работы, оказание гражданам помощи в целях принятия ими осознанного решения в выборе профессионального пути.

Государственной службой занятости услуги по профконсультированию оказываются: учащимся выпускных и предвыпускных классов базовой и средней общеобразовательных школ; безработным, зарегистрированным в установленном порядке службой занятости; незанятым гражданам.

Психологи органов занятости населения консультируют обратившихся, отдавая приоритет оценке личностных качеств индивида. Именно они в первую очередь учитываются при составлении рекомендаций относительно выбора будущей сферы деятельности и профессии. Профконсультирование, первичное и последующее, организуется и проводится в группах и индивидуально на добровольной основе. Результатом профконсультирования безработного или обратившегося за содействием в трудоустройстве является рекомендация, которая записывается в карточке профконсультантом, но которая не носит обязательного характера для определения действий органа государственной службы занятости в отношении обратившегося.

Профессиональный подбор - предоставление безработным и другим категориям населения рекомендаций по определению наиболее приоритетных  для них сфер профессиональной деятельности на основе оценки их психофизиологических качеств, состояния здоровья.

В ходе проведения профподбора применяются: методики общей профориентации методом беседы и анамнеза (совокупности сведений) профессиональных качеств; тестовые методики, которые позволяют получить сопоставимые количественные характеристики тестируемых, использовать их в работе служб занятости населения, кадровых служб предприятий, выступающих в роли нанимателей, а также организаций, связанных с решением проблем занятости молодежи.

Работники служб занятости получают возможность составить прогноз уровня конкуренции по вакансиям, определить дефицитные рабочие места, своевременно разработать меры по переориентации части учащихся и выпускников.

Психолог службы занятости населения, разрабатывая тесты для каждой конкретной группы молодежи, учитывает ситуацию на рынке труда, уровень зрелости группы тестируемых (учащиеся, выпускники). Чаще применяются не отдельные тесты, а наборы (батареи) тестов. Такие стандартные наборы позволяют выявить направленность на конкретные виды профессиональной деятельности; устойчивость профессиональных приоритетов; факторы, влияющие на профессиональный выбор; социальные ожидания от приобретения избранной профессии или специальности, а также оценить соответствие притязаний оцениваемых потребностям рынка труда и возможностям службы занятости населения.

Осуществление профподбора кадров является не только функцией государственной службы занятости, но и важнейшей функцией нанимателей и частных агентств.

Профессиональный отбор - определение степени профессиональной пригодности безработных и других категорий населения к определенной профессии (должности) в соответствии с нормативными требованиями.

Профотбор, также как и профподбор, осуществляется по результатам углубленной профконсультации. Немаловажную роль в осуществлении профподбора и профотбора играют кадровые агентства.

В организациях как государственной, так и негосударственной формы собственности традиционным способом определения степени профессиональной пригодности работника является установление предварительного испытания при приеме на работу.

Психологическая поддержка - система социально-психологических способов и методов, способствующих социально-профессиональному самоопределению личности, повышению ее конкурентоспособности на рынке труда и адаптированности к условиям реализации собственной профессиональной карьеры; содействие полноценному психическому развитию личности, предупреждение возможных личностных и межличностных проблем и социально-психологических конфликтов.

Психологическая поддержка безработных, других категорий населения осуществляется и проводится специалистами при наличии у них соответствующей квалификации

Основные направления психологической поддержки:

психологическая профилактика — содействие полноценному развитию личности, малых групп и коллективов, профилактика социально-психологических конфликтов;

психологическое консультирование — оказание помощи личности в самопознании, самооценке и адаптации в реальных жизненных ситуациях, в преодолении кризисов личностного развития, в достижении эмоциональной устойчивости (включая консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом и семейные консультации);

психологическая коррекция — активное психолого-педагогическое воздействие, направленное на устранение отклонений в психическом и личностном развитии, гармонизацию личности и межличностных отношений.

Психологическая поддержка осуществляется с помощью методов психологического просвещения, психологического и психотерапевтического консультирования, психологической диагностики, психологического тренинга и психологической коррекции.

Профессиональная, производственная и социальная адаптация - система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств и потребностей к активному творческому труду, осуществляемая в условиях реальной профессиональной деятельности. Социально-психологическая адаптация – это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству, коллегам и экономическим реалиям.

Для проведения профориентации используются следующие методы: информирование (индивидуальное или групповое) в форме лекций, бесед или опосредованно через СМИ; психологическое и медицинское консультирование; использование методов психологической и медицинской диагностики; педагогические методы.