4. Права

Менеджер по продаже турпродукта имеет право:

1. Участвовать о обсуждении проектов решений руководителя организации.

2. Распоряжаться имуществом и средствами турагентства с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, иными нормативными правовыми актами.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

10. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Менеджер по продаже турпродукта привлекается к ответственности:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

– в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

• За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

• За причинение ущерба турагентству – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Менеджер по продаже турпродукта несет персональную ответственность за последствия:

- принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности

- имущества, неправомерное его использование или иной ущерб турагентству.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

__________________________________

«____» ____________ 20__ г.

4. Правила внутреннего распорядка в офисе ооо

«ТРИ КИТА»

«Утверждаю»

Директор ООО «Три Кита»

_______________ Бекмагамбетов Т.Ж.

«____»___________ 2013г.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Три Кита», порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и дополнительные правила.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в «Три Кита» производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в «Три Кита» администрация обязана потребовать от поступающего:

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.