1.Основные термины и определения БЖД. Безопасность жизнедеятельно­сти — область научных знаний, изучаю­щая опасности и способы за­щиты от них человека в любых условиях его обитания. Безопасность — состояние деятельно­сти, при котором с определенной вероят­ностью исключено проявление опасностей, или отсутствие чрезмерной опасности. Деятельность — специфическая челове­ческая форма активного отноше­ния к окружающему миру, содержание которой составляет его целесообразное изменение и преобразование. Всякая деятельность включает в себя цель, средство, результат и сам процесс дея­тельности. Формы деятельности многооб­разны. Они охватывают практи­ческие, интеллектуальные, духовные процессы, протекающие в быту, общест­венной, культурной, трудовой, научной, учебной и других сферах жизни. Условия деятельности — совокуп­ность факторов среды обитания, воздей­ствующих на человека. Здоровье — естественное состояние организма, характеризующееся его уравновешенно­стью с окружающей средой и отсутствием каких-либо болез­ненных изменений. Идентифика­ция опасности — процесс распознава­ния образа опасности, установления возможных причин, пространственных и временных координат, вероятности проявления, величины и последствий опасности. Опасность — явления, процессы, объ­екты, свойства предметов, способные в определенных условиях причинить ущерб здоровью человека. Потенциаль­ный — возможный, скры­тый. Причина — событие, предшествую­щее и вызывающее дру­гое событие, именуемое следствием. Риск — количественная оценка опасно­сти. Определяется как частота или веро­ятность возникновения одного события при наступлении другого собы­тия. Обычно это безразмерная вели­чина, лежащая в пределах от 0 до 1. Может определяться и другими удоб­ными способами. Ущерб здоровью — это заболевание, травмирование, следст­вием которого может стать леталь­ный исход, инвалидность и т. п. Система — совокупность элементов, взаимодействие между которыми адек­ватно цели. Цель — то, что представля­ется в сознании и ожидается в резуль­тате определенных направленных дейст­вий

________________________________________

2.Нормативно-правовые документы по БЖД и пожарной безопасности. Правовой основой законодательства в области обес-печения безопасности жизнедеятельности является Конституция - Основной закон государства Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны ей противоречить. Гарантом Конституции РФ является Президент. Другими источниками права в области обеспечения безопасности жизнедеятельности являются: Федеральные законы; Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ; Приказы, директивы, инструкции, наставления и другие нормативные акты министерств, ведомств и их нижестоящих организаций; Правовые акты субъектов РФ и муниципальных образований (Указы, постановления); Приказы (распоряжения) руководителей объектов экономики

3.Основные права и обязанности работо­дателя. Работодатель имеет право:-заключать, изменять и расторгать трудо­вые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установ­лены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -поощрять работников за добросовест­ный эффективный труд; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береж­ного отношения к имуществу работода­теля (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответствен­ность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения пра­вил внутреннего трудового распорядка; -привлекать работников к дисциплинар­ной и материальной ответст­венности в порядке, установлен­ном настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами; -принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индиви­дуальными предпринимате­лями); -создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; -создавать производственный совет (за исключением работодателей - физиче­ских лиц, не являющихся индивидуаль­ными предпринимателями) - совещатель­ный орган, образуемый на добровольной основе из числа работни­ков данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производствен­ных процессов, внедре­нию новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномо­чия, состав, порядок деятельности произ­водственного совета и его взаимо­действия с работодателем уста­навливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производствен­ного совета не могут относиться во­просы, решение которых в соответст­вии с федеральными законами отне­сено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение кото­рых в соответствии с настоящим Кодек­сом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональ­ных союзов, соответст­вующих первичных профсоюзных органи­заций, иных представителей работников. Работодатель обязан инфор­мировать производственный совет о результатах рассмотрения пред­ложений, поступивших от производствен­ного совета, и об их реали­зации; -реализовывать права, предоставлен­ные ему законодательством о специаль­ной оценке условий труда. Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; -обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государствен­ным нормативным требованиям ох­раны труда; -обеспечивать работников оборудова­нием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; -обеспечивать работникам равную оп­лату за труд равной ценности; -выплачивать в полном размере причи­тающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответст­вии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; -вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; -предоставлять представителям работни­ков полную и достоверную информацию, необходимую для заключе­ния коллективного договора, соглашения и контроля за их выполне­нием; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норматив­ными актами, непосредственно связан­ными с их трудовой деятельностью; -своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществле­ние федерального государст­венного надзора за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполни­тельной власти, осуществляющих госу­дарственный контроль (надзор) в уста­новленной сфере деятельности, уплачи­вать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -рассматривать представления соответст­вующих профсоюзных орга­нов, иных избранных работниками представителей о выявленных наруше­ниях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудо­вого права, принимать меры по устране­нию выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; -создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении органи­зацией в предусмотренных на­стоящим Кодексом, иными федераль­ными законами и коллективным догово­ром формах; -обеспечивать бытовые нужды работни­ков, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; -осуществлять обязательное социаль­ное страхование работников в порядке, установленном федеральными зако­нами; -возмещать вред, причиненный работни­кам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компен­сировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установ­лены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми ак­тами Российской Федерации; -исполнять иные обязанности, преду­смотренные трудовым законодательст­вом, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми ак­тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.Основные права и обязанности работника. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства. Надзор — это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов. Контроль — проверка соответствия деятельности нанимателя предписаниям нормативных актов. Различие между надзорной и контрольной деятельностью проводится по компетенции и функциям контрольно-надзорных органов а также по методам работы и проведению в жизнь предписаний надзорных и контрольных органов. В процессе осуществления надзорно-контрольной деятельности соответствующие органы предупреждают и выявляют нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя, восстанавливают нарушенные права работников и привлекают виновных должностных лиц нанимателей к ответственности.

­­­­­­­6.Органы надзора и контроля за соблюде-нием законодательства о труде. Государственный надзор и контроль за со-блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер-жащих нормы трудового права, всеми рабо-тодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объек-тах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответст-вующие федеральные органы исполнитель-ной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный госу-дарственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных ор-ганизациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Россий-ской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федера-ции.Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

7.Ответственность за нарушение требова-ний безопасности. Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: 1.Дисциплинарная За совершение работником дисциплинарного проступка ст. 192 – 194 Трудового кодекса РФ. 2. Материальная За нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия) Раздел ХI Трудового кодекса РФ 3.Административная За совершение административных правонарушений Кодекс об административных правонарушениях РФ 4. Уголовная За деяния, содержащие все признаки преступления Уголовный кодекс РФ

8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности огласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. о результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание применяется не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанны приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.Административная ответственность. Одна из форм юридической ответственности — ответственность граждан и должностных лиц за совершение ими административного правонарушения. К А.о. могут быть привлечены лица, достигшие 16 лет. Военнослужащие несут ответственность за административное правонарушение по дисциплинарным уставам. За совершение административного правонарушения применяются административные взыскания.

10.Уголовная ответственность. это форма юридической ответственности, предусмотренная законом за совершение преступле-ния, наступающая для лица, его совершив-шего, после приговора суда и реализуемая в том или ином виде наказания. Уголовная ответственность — один из видов юридической ответственности, основным содержанием которого выступают меры, применяемые государственными органами к лицу в связи с совершением им преступления. Уголовная ответственность является формой негативной реакции общества на противоправное поведение и заключается в применении к лицу, совершившему преступление, физических, имущественных и моральных лишений, призванных предотвратить совершение новых преступлений

11.Расследование легкого несчастного случая. Для расследования легкого несчастного случая на производстве (ст. 229 ТК РФ) в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются: • специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя ответственным за организацию работы по охране труда; • представители работодателя; • представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. В расследовании легкого несчастного случая на производстве у работодателя – физического лица принимают участие: • работодатель или уполномоченный его представитель; • доверенное лицо пострадавшего; • специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

12.Расследование тяжелого несчастного случая. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, а также групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке. При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов.

13.Расследование смертельного несчастного случая.

Шаг 1

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Шаг 2

Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

Шаг 3

Направить письменный запрос в медицинскую организацию.

Для получения медицинского заключения о причине смерти, а также о нахождении погибшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения направить письменный запрос в медицинскую организацию.

Шаг 4

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

 В состав комиссии включаются:

• государственный инспектор труда;

• представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию);

• представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

• представитель исполнительного органа страховщика;

• специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда;

• представитель работодателя;

• представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

• уполномоченный по охране труда;

• представитель другого работодателя, направившего работника для участия в производственной деятельности работодателя, у которого произошел несчастный случай.

Возглавляет комиссию государственный инспектор труда.

Если несчастный случай произошел с работником другого работодателя, выполнявшим работу на выделенном участке по поручению этого работодателя, то несчастный случай расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Шаг 5

Направить извещение

В течение суток направить извещение о несчастном случае на производстве со смертельным исходом:

• в соответствующую государственную инспекцию труда;

• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

• в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Шаг 6

Выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц допустивших нарушения требований охраны труда, а также получить необходимую информацию от работодателя (его представителя).

Шаг 7

Установить обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Результаты расследования оформить в виде следующих документов:

• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалы;

• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест);

• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний погибшим требований охраны труда;

• протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц;

• экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

• медицинское заключение о причине смерти, а также о нахождении погибшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• копии документов, подтверждающих выдачу погибшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими нормами (это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, личная карточка учета и выдачи СИЗ);

• выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

• другие документы по усмотрению комиссии.

Расследование и оформление материалов расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводятся комиссией в течение 15 дней.

Шаг 8. 

Квалифицировать несчастный случай.

Квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Если несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, установить степень вины застрахованного погибшего в процентах (при его грубой неосторожности) с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Шаг 9

Составить и подписать акт о расследовании несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Шаг 10

Оформить документы.

Оформить, подписать и утвердить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1:

• один экземпляр (оригинал) – выдать лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию;

• второй экземпляр (оригинал) – хранится работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет несчастного случая, в течение 45 лет;

• третий экземпляр (оригинал) – с копиями материалов расследования направляется в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя.

Шаг 11

Зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Шаг 12

Направить документы.

Направить:

- акт о расследовании несчастного случая на производстве со смертельным исходом: 

• один экземпляр (оригинал) с копиями материалов расследования, включая копию акта по форме Н-1 – в прокуратуру;

• второй экземпляр (оригинал) с материалами расследования – хранится работодателем, у которого произошел несчастный случай;

• копии акта о расследовании несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования:

• в соответствующую государственную инспекцию труда;

• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

• в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя;

- копии акта о расследовании несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями акта по форме Н-1:

•  в Федеральную службу по труду и занятости;

•  в территориальное объединение организаций профсоюзов;

- копию акта по форме Н-1 и копии материалов расследования по месту основной работы погибшего, если несчастный случай произошел с работником, направленным другим работодателем для участия в производственной деятельности работодателя, у которого произошел несчастный случай.

Шаг 13

 Разработать мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Шаг 14

Направить в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве со смертельным исходом и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.