8.3. Выбор и обоснование метода формирования фонда оплаты труда работников атп
Фонд оплаты труда (ФОТ) работников АТП может быть сформирован одним из следующих методов:
1. Методом «прямого счета», когда оплата труда рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из выбранной системы оплаты труда, и затем складывается.
2. Нормативным методом, когда общий ФОТ АТП формируется по нормативу с 1 руб. дохода (или с единицы транспортной продукции), а затем распределяется по категориям работников. Распределение ФОТ по отдельным работникам происходит пропорционально рассчитанной методом «прямого счета» их заработной плате в пределах выделенного каждой категории ФОТ.
3. По остаточному принципу, когда ФОТ АТП формируется как часть чистой прибыли, остающейся в распоряжении АТП (часть фонда потребления). Затем этот ФОТ распределяется по категориям и отдельным работникам аналогично нормативному методу.
При любом варианте формирования ФОТ АТП необходимо выбрать систему оплаты труда для каждой категории работников и произвести соответствующие расчеты их ФЗП.
Общий фонд заработной платы включает в себя:
- начисленную по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам сдельную или повременную заработную плату;
- различные надбавки и доплаты, установленные ТК РФ, либо администрацией предприятия;
- премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий, качество работы, экономию материалов в размерах, установленных администрацией предприятия;
- оплату не проработанного, но по законодательству РФ или решению администрации, оплачиваемого времени (очередные и учебные отпуска, различные социальные льготы, время выполнения государственных обязанностей).
Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в контрактах, трудовых соглашениях, иных внутренних нормативных актах.
Виды надбавок и доплат:
1) за совмещение обязанностей – по соглашению сторон, как правило – не менее 30% часовой тарифной ставки высвобождаемого работника за отработанное время.
2) оплата подготовительно-заключительного времени водителей-сдельщиков – по их часовой тарифной ставке. (Оп-з = τп-з * Счас)
3) за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07. 2008 № 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты 20% за каждый час работы.
4) за работу в выходные и праздничные дни – доплата = 100% часовой тарифной ставки или сдельных расценок.
5) за работу в сверхурочное время:
первые два часа – 50% часовой тарифной ставки или сдельных расценок;
последующие часы – 100%.
Планирование оплаты очередных отпусков (ЗПотп) работников, оплачиваемых по повременной или сдельной системе, проводится в курсовом проекте путем по следующей формуле:
руб.
(8.3.1.)
где Н, Д, Пр – надбавки, доплаты, премии.
Общий ФЗП i-ой категории работников:
ФЗП общ = ФЗП сд (повр) + Н, Д, П р + ЗП отп , руб (8.3.2.)
Среднемесячная заработная плата одного работника i-ой категории:
руб. (8.3.3.)