12. Сущность, виды и показатели трудовой миграции. Причины и направления международной трудовой миграции.

Процесс перемещения трудоспособного населения из одной страны в другую для трудоустройства на более выгодных условиях называется международной трудовой миграцией.

Международная трудовая миграция включает два встречных потока: 1)эмиграцию и 2)иммиграцию. Эмиграция (экспорт рабочей силы) выезд трудоспособного населения из данной страны за границу. Иммиграция (импорт рабочей силы) это въезд трудоспособного населения в страну из-за границы. Для оценки масштабов международной трудовой миграции используются следующие статистические показатели: 1)масштабы выбытий число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж с целью трудоустройства за определенный период; 2)масштабы прибытий число иммигрантов, прибывших в страну с целью трудоустройства за определенный период;

Основными экономическими причинами трудовой миграции являются: 1)изменение спроса и предложения на низкоквалифицированную рабочую силу; 2)изменение спроса и предложения на высококвалифицированную рабочую силу; 3)межгосударственные различия в оплате труда; 4)вывоз капитала, приводящий к перемещению ресурсов; 5)функционирование международных корпораций, способствующих соединению рабочей силы с капиталом либо перемещающих свой капитал в трудоизбыточные регионы.

Развитие транспорта и связи способствует существенной интенсификации миграции.

Причинами внеэкономического характера являются: политико-правовые, демографические, религиозные, национальные, культурные, семейные, психологические, экологические.

Можно выделить следующие направления международной миграции рабочей силы:

1)Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Центрами притяжения рабочей силы являются США, Канада, Австралия, развитые страны Западной Европы. Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей работниками, без которых невозможным было бы их существование. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии половина всех шахтеров - эмигранты.

2)Миграция в рамках промышленно развитых стран. Эта миграция связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Но и для развитых стран характерной является “утечка умов”- международная миграция высококвалифицированных кадров (например, в США из Западной Европы). "утечка умов" является негативным последствием, но если специалисты возвращаются, то это может обернуться и большой пользой, например индийские ученые, после того как они несколько лет проработали в высокотехнологичных американских корпорациях в районе Силиконовой долины, вернувшись на родину, стали основоположниками развития индийской промышленности по созданию новых компьютерных программ. В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы стран Европейского союза, предполагающий свободное перемещение работников между странами союза и унификацию трудового законодательства.

3)Миграция рабочей силы между развивающимися странами. Новое явление последних лет – интенсификация(Увеличение продуктивной силы в какой-либо деятельности ) трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Главным образом это миграция между новыми индустриальными странами, странами арабского мира, нефтедобывающими странами (членами ОПЕК), с одной стороны, и иными развивающимися странами, с другой. Причины этой миграции связаны с: более высоким уровнем зарплаты в странах-импортерах рабочей силы. Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго - Восточной Азии и Северной Америки. Она носит в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек.

4)Миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся. В основном это сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (высокая зарплата у преподавателей, инженеров и др.), так и неэкономические (узнать мир, реализовать свои возможности и т.п.).