- •«Экономика образования» как научная и учебная дисциплина
- •Понятие «система образования»
- •Законы России о сущности и составных частях понятия «система образования»
- •Образование как некоммерческая отрасль экономики
- •Экономические отношения в сфере образования
- •Система органов управления образованием и ее уровни
- •Особенности управления разными типами образовательных учреждений
- •Менеджмент и его место в управлении разными типами образовательных учреждений
- •Роль маркетинга в регулировании образовательных услуг
- •Образовательные услуги как товар и их особенности
- •Рынок образовательных услуг и его характерные черты
- •Виды платных услуг в образовании
- •Цена услуг образования
- •Источники финансирования образования
- •Классификация расходов на образование
- •Особенности централизованного финансирования: негативные и позитивные стороны
- •Образовательные ваучеры как одно из направлений оптимизации финансового положения учебных заведений
- •Внедрение методов самофинансирования и хозрасчетной деятельности
- •Особенности налогообложения в сфере образования
- •Смета бюджетного учреждения
- •Особенности распоряжения бюджетными средствами
- •Труд работников образования и его особенности
- •Аттестация работников образования как инструмент стимулирования труда
- •Нормативные критерии уровня квалификации, профессионализма и продуктивности педагогического и управленческого труда в школах
- •Заработная плата и ее организация в учебных заведениях
- •Законодательное регулирование заработной платы педагогов
- •Новая система оплаты труда в системе образования и ее значение
- •1. Законодательное и нормативное регулирование бюджетной классификации рф
- •2. Система оплаты труда в учреждениях, реализующих программы общего образования
- •Основные критерии тарификации работников образования. Тарифные коэффициенты
- •Управление конфликтом в образовании
- •Сущность, значение и специфика материально-технической базы образовательного комплекса
- •Состояние учебно-материальной базы сферы образования и основные направления ее развития
- •Эффективность образования, ее педагогический, социальный и экономический аспекты
- •Роль инноваций в образовательной сфере
- •Экономическая эффективность образования, ее содержание и главные направления движения
- •Теория «человеческого капитала» и ее практическое значение в экономике образования
- •Проблемы экономического роста в образовательной сфере
Основные критерии тарификации работников образования. Тарифные коэффициенты
Порядок исчисления заработной платы – тарификации работников образовательных учреждений, регулируется Инструкциями:
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения;
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений;
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений.
Разряды оплаты труда педагогических работников устанавливаются на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования.
Критерием при установлении тарификации разрядов оплаты труда педагогических работников, является их квалификация. А критерием для определения уровня квалификации — образование и стаж педагогической работы или наличие квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
Тарификация оплаты труда педагогических работников выполняет функциютарифной ставки и применяется при исчислении средней месячной зарплаты преподавателей, в зависимости от объема учебной нагрузки.
При тарификации преподавателей профессионально-технических учебных заведений, заработная плата исчисляется в соответствии с часовой ставкой. Её определяют как частное от деления месячной ставки заработной платы, образованной от установленного разряда оплаты труда, с учетом её возможного повышения на среднемесячную норму часов учебной нагрузки.
Ежегодно тарификация производится до начала учебного года. Средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Тарификация месячной зарплаты рассчитывается как частное от деления произведения ставки заработной платы, образованной от установленного разряда оплаты труда, с учетом её возможного повышения.
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к первому разряду, или неквалифицированных рабочих, которым присвоен первый разряд. Тарифный коэффициент используется для определения степени сложности работ или операций при отнесении их к соответствующим разрядам тарифной сетки. Соотношение тарифного коэффициента крайних разрядов образует диапазон тарифной сетки. В тарифной системе, вводимой в производственных отраслях народного хозяйства с 1987 г., увеличено соотношение тарифного коэффициента крайних разрядов с 1 : 1,58 и 1 : 1,7 до 1 : 1,8 и предусмотрено более прогрессивное их нарастание по мере увеличения разряда. Тарифный коэффициент учитывается при разработке централизованно устанавливаемых абсолютных размеров тарифных ставок по разрядам.