Ответ 58

1. Для постановки на учет в службу занятости, приобретения статуса безработного и возможности получить пособие по безработице, необходимо предоставить в службу занятости следующие документы:

паспорт, идентификационный код, трудовую книжку, справку о заработной плате с последнего места работы.

2. Процедура получения статуса безработного следующая:

в течение 10 дней с момента регистрации вышеуказанных документов человеку нужно явиться в центр занятости в целях поиска подходящей работы. Если через 11 дней после предоставления документов не удается найти подходящее рабочее место, гражданин получает статус безработного и право получать пособие по безработице. Следует помнить, что если работодатель согласен принять соискателя на работу, а соискатель отказывается от предложенной службой занятости работы два раза, он перестает считаться безработным, и выплата пособия по безработице прекращается. Гражданин имеет право получать пособие по безработице в течение одного года после регистрации в службе занятости.

3. Размер пособия по безработице также зависит от длительности безработицы: в первые три месяца безработный получает 75% от своей среднемесячной заработной платы за последние три месяца с последнего рабочего места, в следующие 4 месяца - 60% и далее - 45%, но не выше установленного максимального размера пособия по безработице и не ниже минимальной величины с учетом региона страны.

Начиная с 1 января 2009г., размер пособия по безработице в России минимальный размер составляет 850 рублей (рост на 8,8% по сравнению с предыдущим годом), максимальный – 4900 рублей (рост на 56,9%).

Задача № 59

Молодой человек 19 лет впервые хочет устроиться на работу.

1. Какие документы необходимы ему для устройства на работу?

2. Можно ли требовать иные документы?

3. Допустима ли передача документов в залог?

Ответ 59

1. При заключении трудового договора лицо, впервые поступающий на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

3. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

4. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Данный запрет является важной юридической гарантией.

3. Документы только предоставляются работодателю, т.е. передача каких-либо документов в залог недопустима.

Задача № 60

Мужчина 35 лет хотел бы устроиться на работу в режиме рабочего времени, основанном на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам, т.е. в режиме гибкого рабочего времени.

1. Что предполагают гибкие графики работы?

2. Эффективны ли применяемые режимы гибкого рабочего времени?

3. Как устанавливается режим гибкого рабочего времени?