1.2 Організація обслуговування і ремонту електрообладнання

Для забезпечення нормального функціонування обладнання, зведення нештатних ремонтів до мінімуму на підприємствах щорічно складається графік планово-попереджувальних ремонтів (ППР).

ППР – це сукупність організаційних і технічних мір по плануванню, підготовці, організації проведення контролю і обліку різного виду робіт по технічному обслуговуванню і ремонту енергетичного обладнання і мереж.

ППР полягає в тому, що після зараннє напрацьованого ел. обл. або мережі проводяться планові огляди, перевірки, випробування і ремонти, які забезпечують нормальну роботу електрообладнання.

ППР передбачає слідуючі види робіт:

- Поточний ремонт – вид ремонту при якому шляхом очищення, перевірки і заміни деталей підтримується електрообладнання в робочому стані.

- Капітальний ремонт – найбільш складний і повний вид ППР. При ньому проводиться повне розбирання електричного обладнання, ремонт базових деталей.

- Технічне обслуговування – це комплекс робіт по підтримці в справному стані обладнання. Воно передбачає догляд за обладнанням, проведення оглядів за планом, видалення незначних несправностей, що не потребують виведення обладнання з робочого режиму, регулювання, чистку, змащування обладнання, тощо. Технічне обслуговування проводиться експлуатаційним персоналом в процесі роботи обладнання з використанням перерв, неробочих днів, змін.

Для електрообладнання передбачені два види ремонту - поточний і капітальний, а також технічне обслуговування.

Графік ППР та ТО електрообладнання каналізаційно-насосної станції в додатку 1

1.3 Організація праці та заробітної плати

Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Глибоке вивчення закономірностей правильної організації оплати праці та можливостей її цілеспрямованого регулювання є дуже важливим елементом професійної підготовки.

З позиції економіки праці, заробітна плата – це заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позиції найманого працівника, заробітна плата – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні.

Погодинною називається така форма оплати, при якій заробітна плата працюючого нараховується за тарифною ставкою, за фактично відпрацьований час. Ця форма приймається у тих випадках коли кількісні результати роботи не піддаються нормуванню та обліку.

У почасовій формі визначають просту почасову та почасово – преміальну систему заробітної плати.

Для оплати праці працюючим приймається почасово – преміальна плата, сутність якої складається у тому, що у заробітну плату працівника зверх тарифної ставки за фактично відпрацьований час входить премія за конкретні досягнення в праці, заздалегідь встановлені показники у відповідності з «Положенням про преміювання».

В каналізаційній насосній станції електрообладнання обслуговують слюсарі з ремонту та електрослюсарі по міжремонтному обслуговуванню. Для робітників застосовується погодинна преміальна оплата праці. Виходячи з того, що мінімальна заробітна плата в Україні на даний період складає 1147,00 грн., розраховуємо тарифні ставки по розрядам робіт враховуючи, що в середньому робітник за рік відпрацьовує 1760 годин (див. табл.1.3.2. ).

Таблиця 1.3.1

Тарифна сітка для оплати праці робітників

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1.13	1.22	1.35	1.54	1.69	1.91
Тарифна ставка робітника відповідного розряду, грн.	8,58	9,27	10,26	11,70	12,84	14,52

Далі необхідно визначити ефективний фонд часу роботи одного робітника .

Таблиця 1.3.2.

Баланс робочого часу середньооблікового робітника за рік

Показники	Фонд часу
	у днях	у годинах
Календарний фонд часу (Тк)	365	2920
Вихідні дні (Тв)	104	832
Святкові дні (Тсв)	10	80
Номінальний фонд часу (Тн)	251	2008
Неявки (Няв) -чергові та додаткові відпуски; -захворювання; -виконання держобов’язків; -інше Всього неявок	24 7 - - 31	248
Тривалість зміни (год)	8	8
Ефективний фонд часу (Теф)	220	1760