Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПЗ економика.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
245.76 Кб
Скачать

5

5.1 Організація праці та заробітної плати

Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Глибоке вивчення закономірностей правильної організації оплати праці та можливостей її цілеспрямованого регулювання є дуже важливим елементом професійної підготовки.

З позиції економіки праці, заробітна плата – це заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позиції найманого працівника, заробітна плата – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна платавинагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні.

Погодинною називається така форма оплати, при якій заробітна плата працюючого нараховується за тарифною ставкою, за фактично відпрацьований час. Ця форма приймається у тих випадках коли кількісні результати роботи не піддаються нормуванню та обліку.

У почасовій формі визначають просту почасову та почасово – преміальну систему заробітної плати.

Для оплати праці працюючим приймається почасово – преміальна плата, сутність якої складається у тому, що у заробітну плату працівника зверх тарифної ставки за фактично відпрацьований час входить премія за конкретні досягнення в праці, заздалегідь встановлені показники у відповідності з «Положенням про преміювання».

В каналізаційній насосній станції електрообладнання обслуговують слюсарі з ремонту та електрослюсарі по міжремонтному обслуговуванню. Для робітників застосовується погодинна преміальна оплата праці. Виходячи з того, що мінімальна заробітна плата в Україні на даний період складає 1147,00 грн., розраховуємо тарифні ставки по розрядам робіт враховуючи, що в середньому робітник за рік відпрацьовує 1760 годин (див. табл.1.3.2. ).

Таблиця 1.3.1

Тарифна сітка для оплати праці робітників

Розряд

1

2

3

4

5

6

Тарифний

коефіцієнт

1.13

1.22

1.35

1.54

1.69

1.91

Тарифна ставка робітника відповідного розряду, грн.

8,58

9,27

10,26

11,70

12,84

14,52

Далі необхідно визначити ефективний фонд часу роботи одного робітника .

Таблиця 1.3.2.

Баланс робочого часу середньооблікового робітника за рік

Показники

Фонд часу

у днях

у годинах

Календарний фонд часу (Тк)

365

2920

Вихідні дні (Тв)

104

832

Святкові дні (Тсв)

10

80

Номінальний фонд часу (Тн)

251

2008

Неявки (Няв)

-чергові та додаткові відпуски;

-захворювання;

-виконання держобов’язків;

-інше

Всього неявок

24

7

-

-

31

248

Тривалість зміни (год)

8

8

Ефективний фонд часу (Теф)

220

1760