
- •5.1 Організація праці та заробітної плати
- •5.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу
- •5.3 Розрахунок амортизаційних відрахувань
- •5.4 Розрахунок вартості допоміжних матеріалів на обслуговування і ремонт електрообладнання цеху.
- •5.5 Розрахунок витрат і вартості електроенергії.
- •5.6. Складання кошторису експлуатаційних витрат на утримання електрообладнання.
- •5.7 Техніко – економічні показники курсової роботи
5
5.1 Організація праці та заробітної плати
Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Глибоке вивчення закономірностей правильної організації оплати праці та можливостей її цілеспрямованого регулювання є дуже важливим елементом професійної підготовки.
З позиції економіки праці, заробітна плата – це заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позиції найманого працівника, заробітна плата – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.
Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні.
Погодинною називається така форма оплати, при якій заробітна плата працюючого нараховується за тарифною ставкою, за фактично відпрацьований час. Ця форма приймається у тих випадках коли кількісні результати роботи не піддаються нормуванню та обліку.
У почасовій формі визначають просту почасову та почасово – преміальну систему заробітної плати.
Для оплати праці працюючим приймається почасово – преміальна плата, сутність якої складається у тому, що у заробітну плату працівника зверх тарифної ставки за фактично відпрацьований час входить премія за конкретні досягнення в праці, заздалегідь встановлені показники у відповідності з «Положенням про преміювання».
В каналізаційній насосній станції електрообладнання обслуговують слюсарі з ремонту та електрослюсарі по міжремонтному обслуговуванню. Для робітників застосовується погодинна преміальна оплата праці. Виходячи з того, що мінімальна заробітна плата в Україні на даний період складає 1147,00 грн., розраховуємо тарифні ставки по розрядам робіт враховуючи, що в середньому робітник за рік відпрацьовує 1760 годин (див. табл.1.3.2. ).
Таблиця 1.3.1
Тарифна сітка для оплати праці робітників
Розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифний коефіцієнт |
1.13 |
1.22 |
1.35 |
1.54 |
1.69 |
1.91 |
Тарифна ставка робітника відповідного розряду, грн. |
8,58 |
9,27 |
10,26 |
11,70 |
12,84 |
14,52 |
Далі
необхідно визначити ефективний фонд
часу роботи одного робітника
.
Таблиця 1.3.2.
Баланс робочого часу середньооблікового робітника за рік
Показники |
Фонд часу |
|
у днях |
у годинах |
|
Календарний фонд часу (Тк) |
365 |
2920 |
Вихідні дні (Тв) |
104 |
832 |
Святкові дні (Тсв) |
10 |
80 |
Номінальний фонд часу (Тн) |
251 |
2008 |
Неявки (Няв) -чергові та додаткові відпуски; -захворювання; -виконання держобов’язків; -інше Всього неявок |
24 7 - - 31 |
248 |
Тривалість зміни (год) |
8 |
8 |
Ефективний фонд часу (Теф) |
220 |
1760 |