
20 Июня экзамен в 9 часов.
Психология малых групп
Малые социальные группы – немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном общении.
По размеру – верхний и нижний предел. В качестве нижнего предела определяется 2-3 человека. Верхний предел определяется функциональной целесообразностью, т.е сколько людей необходимо для решения поставленной задачи, но не должно быть дублирования и чрезмерной нагрузки на членов группы. В малой группе – не более 40 человек.
Виды малых групп. Можно выделить – естественные и лабораторные группы. Естественные действуют в реальных условиях, лабораторные – созданы в определенных условиях, после которых группа может распасться
Формальные и неформальные (спонтанные). Формальные – заданы вышестоящей организации, которая оказывает влияние на взаимоотношение в группе, на формирование групповых норм. Неформальные – группы по интересам, члены группы испытывают эмоциональное привязанность.
Открытые и закрытые группы. В основе лежит – возможность вхождения в группу новых членов и доступность группы влиянию общества.
Временные и стационарные малые группы . Временные – после выполнения распадается, стационарные – существует в течение длительного времени, причем члены группы могут меняться.
Группы –членства и референтные группы. Группы-членства – группы рассматриваются как место пребывания человека в обществе. Референтные – группы, которые оказывают значительное влияние на взгляды, ценности, установки человека, человек разделяет, принимает нормы и ценности этой группы и стремится сохранить свое членство в этой группе или войти в нее. Это семья. Коллектив единомышленников
Механизмы групповой динамики
Разрешение внутригрупповых противоречий. А) Противоречия между возрастающими потенциальными возможностями группы и его актуальной деятельностью. Б) противоречия между отдельными членам группы к самоутверждению и самореализацию и одновременно усиливающимся включением личности в групповую структуру. В) вследствие рассогласования поведения лидера и ожиданий, связаемых с его поведением остальных участников группы.
Идео-синкразический кредит (Кредит доверия). Своеобразное разрешение группы на поведение, отклоняющееся от групповых норм. Предполагается, что вопреки представлениям высокостатусный член группы (лидер и лица, которые его поддерживают) не обязательно жестко следуют нормам группы. Он может привносить некоторые новшества, отходя от существующих (традиционных) групповых норм, способствуя тем самым более эффективному достижению групповых целей и решению задач, стоящих перед группой. Это уже способствует развитию группы. Члену группы может быть позволено отклонение от групповых норм пропорционально его прошлому вкладу в достижению групповых целей. Вследствие этого возникает феномен кредита. В то же время реальные исследования показывают, что лидер склонен поддерживать нормы группы. Идио-синкразитический кредит выступает в качестве одного из условий внедрения в жизнь группы новых элементов, новых норм, создавая тем самым предпосылки для перехода группы на новый этап развития.
Психологический обмен. Психологическое содержание механизма обмена состоит в обоюдном удовлетворении сторонами-участниками взаимодействия определенных социальных потребностей друг друга, путем взаимного предоставления другой стороне соответствующей ценности. В качестве ценности обмена могут выступать – материальные или идеальные предметы, представляющие ценность для человека. Они способны удволетворить его потребности и отвечать интересам. На уровне межличностных отношений ценностями может быть свойства личности, направленность личности, умение, знание, навыки, опыт, т.е все значимые хар-ки личности, которые задействованы для решения задач, стоящих перед группой, с пользой для группы в целом или для отдельных ее участников.